1、2007年末，在《勞動合同法》實施的前夕，華為做了件讓輿論譁然的事情，就是所有在公司工作滿八年的員工，全部主動辭職，然後競聘上崗，您知道華為這麼做的主要目的是什麼麼？

其實原因很簡單，因為《勞動合同法》規定，連續工作滿十年就要簽訂無固定期限勞動合同。華為讓員工辭職後再上崗，我個人認為，最主要原因就是規避無固定期限勞動合同的簽訂。

您在題目中提到的頻換第三方，重新簽訂勞動合同的本質與之相同，只不過更多的是為了規避《勞動合同法》中的連續簽訂兩次勞動合同後，需簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，這麼做避免了無固定期限勞動合同的簽定。

2、除了無固定期限合同的問題，還會影響到勞動者的如醫療期待遇、經濟補償金待遇等。

舉個例子，假如您在這家派遣公司工作了五年，當該因經營不善需要裁員時，需要支付您五個月工資的經濟補償金。

但如果，您在去年更換了一家派遣公司（勞動合同變更了），這家公司的合同尚不足一年，那麼，該公司只需要支付一個月的經濟補償金即符合法律要求。也就是說，因為您換籤了合同，之前的工齡無形中消失了，由工齡而可以享受的待遇就沒有了。

3、規避策略：由於勞動者本身處於弱勢，尤其是勞動派遣工的話語權更低，遇到黑心老闆實在沒有辦法，為了保住飯碗不得不從。這裡給您一個建議：要求在重新簽訂的勞動合同中加入一句話：本合同簽訂後，原在**公司（上一家公司）的工作年限共有N年，本公司認可其工作年限，合併計入本公司，並自願承擔該年限帶來的一切法律責任。