日前，在北京中山六院麻醉科走廊的公告板上有一則特殊的“警報”：近期連續出現有職工在頭暈、明顯心悸等狀態下堅持加班，在此給予慰問，但不表揚。隨後在公告板上寫下了身體不舒服時應該怎麼做的溫馨提示。這一則特殊的“警報”流傳到網絡後引起了廣泛關注。
這是一種觀念的正向變化。在以往，帶病工作往往被樹為先進典型，成為員工的楷模。
但是，我們必須看到，帶病工作有它極大的弊端，首先是對自己的身體的不負責任，帶病工作的人往往都是家庭的支柱，一旦倒下，家庭將受到極大的傷害；其次，帶病工作也讓他人有安全隱憂，尤其是以醫務工作者為例，他們擔負著治病救人的職責，如果自己帶病工作，一旦有情況，恐怕難以集中精力、百分之百地投入工作，病人也會受到影響。
而今，針對帶病工作，大家都有了更具人文關懷的價值判斷。
比如新聞中所說，中山六院特意有針對性地制定了措施，比如身體不適時要及時報告同事及上級醫生；就地休息並進行初步檢查；就有關不適要進行全面檢查；基本恢復後要有家人來接；若家在外地，請本科職工做好照顧工作。如此詳細的舉措，值得讚賞。
當然，在不鼓勵員工帶病上崗的情況下，我們更要關注不斷有醫院員工帶病上崗的背後原因。
要知道，醫生的滿負荷工作已是眾所皆知的問題，我們一方面要讓醫護人員重視自己的身體，另一方面，我們更要切實營造更寬裕的環境，讓員工沒有必須帶病上班的必要，減少醫護人員滿負荷的工作壓力，這才是治本之舉。
正如當事人表示，看到這則特殊的告示很感動，“科室領導一直提倡大家生病了要主動說出來，找人換班，我覺得這是很人性化、很溫暖的表現”。
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