不管是消極的員工，還是積極的員工，在領導的眼裡面都各自有的優點與缺點，大家可以對號入座，看看自己屬於哪一類？
【1】知道有問題消極應對的員工——這叫真會辦事。
對領導來講，安排事情的時候，也不可能是面面俱到的，做決策的時候也不可能保證百分之百是正確的，如果自己的員工發現了問題之後消極的應付，目的是讓領導感覺到問題，領導通常情況下，對這樣的員工還是蠻喜歡的，因為從他們身上能夠發現很多的問題，以彌補自己決策失誤帶來的危害。
【2】知道領導在演戲特會消極配合的員工——這叫有眼色。
作為一個下屬，一定要非常好的配合自己的領導，比如招人到趕集網，你別犟，當知道自己的領導在演戲的時候，會非常積極的配合自己的上司，比如說在檢查的時候，在一些特殊的情況下等等，領導對這樣的員工也是比較喜歡的。
【3】知道領導在教訓人故意消極的員工——這叫腦子靈。
比如說領導正在教訓另外一個人，你能夠做出故意消極的樣子，你才叫真正的懂領導，才叫真正的明白領導的意圖，這種員工的腦子才是靈活的，看似很傻，實際上很有智慧，對這樣的員工，領導看了才會更重一些。
【4】看到利益就積極爭搶的員工——這叫動機不良，見利而忘義。
這種積極的員工，在領導看來是一種毒瘤，會把職場上的風氣給破壞掉，所以，通常情況下是打壓的，大家一定要吸取經驗和教訓，不要為了一些蠅頭小利影響自己的前途。
【5】遇到領導安排重任務時就積極攪纏的員工——這叫沒有職業道德。
這種員工在我們身邊也是很常見的，他們為了少幹一天活，領導安排任務的時候，就會非常積極的逃避一些繁重的任務，實際上，這是一種很嚴重投機取巧的不良行為，領導通常情況下都是會想盡一切辦法阻止這種行為的。
【6】遇到有職位空缺就積極跑路子的員工——這叫投機取巧。
在職場上，除了關係能夠推動自己往上走之外，最核心的還是自己的實力，如果沒有實力的話，在和別人競爭的時候你就不會處於上風，所以這種人通常被叫做不自量力的人。
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