如今，不少單位都建立了微信工作群。毋庸置疑，工作群對加強單位與員工之間的互動溝通，便於單位開展各方面的工作，確實起到了積極作用。
然而，微信工作群在起到正面積極作用的同時，也給群成員增添了不少的煩惱，讓群成員對工作群心生不少恐懼。
前幾天，全國多家媒體報道的一則消息稱，浙江省寧波市一名女職工，因夜深熟睡而沒有及時回覆單位的微信，卻遭到了單位的開除處分。此事在全國各地引發了不小的震動，不少網友發帖予以譴責。無獨有偶，另據媒體報道，一名大學生村官加了100多個微信工作群，每天需要花費大量時間去閱讀群內信息，嚴重影響到了自己的正常生活。像這種由微信工作群所帶來的不愉快，甚至是煩惱，目前已經相當普遍了。
微信工作群，作為單位聯繫職工的一種紐帶，為何會演變成讓員工們心生恐懼呢？
據一些微信工作群的成員們稱，現在的工作群什麼內容都發，單位的通知，佈置安排工作，甚至員工們的紅白事等，有啥發啥。群主在發信息時，也不看合適不合適，更不考慮員工是否能夠接受，隨心所欲，想什麼時候發就什麼時候發，想怎麼發就怎麼發，結果讓群成員們在班餘時間，甚至在夜裡睡覺的時候，還要時不時的打開手機看一看，生怕漏掉單位的重要信息。
據瞭解，單位建立的微信工作群，不是由員工的意願所能決定的，帶有一定的強制性。員工加入工作群后，就必須接收和閱讀群主所發的每一條信息。因此，群成員不得不面臨群裡各種消息的 "騷擾"，不得不犧牲掉自己的休息時間。久而久之，微信工作群讓員工們的精神始終處在緊繃的狀態之下，嚴重綁架了群成員的自由，擾亂了群成員的正常生活，漸漸地，微信工作群不由得讓成員們由煩惱發展到恐懼。
微信工作群所帶來的負面效應日益凸顯。看來，要真正讓群成員告別微信工作群的"騷擾"，很有必要對微信工作群進行規範，建立微信工作群管理制度，加強對工作群的管理，堅決不能讓微信工作群演變成"霸佔"員工休息權的工具。
閱讀更多 九味羹 的文章
