如今，不少单位都建立了微信工作群。毋庸置疑，工作群对加强单位与员工之间的互动沟通，便于单位开展各方面的工作，确实起到了积极作用。
然而，微信工作群在起到正面积极作用的同时，也给群成员增添了不少的烦恼，让群成员对工作群心生不少恐惧。
前几天，全国多家媒体报道的一则消息称，浙江省宁波市一名女职工，因夜深熟睡而没有及时回复单位的微信，却遭到了单位的开除处分。此事在全国各地引发了不小的震动，不少网友发帖予以谴责。无独有偶，另据媒体报道，一名大学生村官加了100多个微信工作群，每天需要花费大量时间去阅读群内信息，严重影响到了自己的正常生活。像这种由微信工作群所带来的不愉快，甚至是烦恼，目前已经相当普遍了。
微信工作群，作为单位联系职工的一种纽带，为何会演变成让员工们心生恐惧呢？
据一些微信工作群的成员们称，现在的工作群什么内容都发，单位的通知，布置安排工作，甚至员工们的红白事等，有啥发啥。群主在发信息时，也不看合适不合适，更不考虑员工是否能够接受，随心所欲，想什么时候发就什么时候发，想怎么发就怎么发，结果让群成员们在班余时间，甚至在夜里睡觉的时候，还要时不时的打开手机看一看，生怕漏掉单位的重要信息。
据了解，单位建立的微信工作群，不是由员工的意愿所能决定的，带有一定的强制性。员工加入工作群后，就必须接收和阅读群主所发的每一条信息。因此，群成员不得不面临群里各种消息的 "骚扰"，不得不牺牲掉自己的休息时间。久而久之，微信工作群让员工们的精神始终处在紧绷的状态之下，严重绑架了群成员的自由，扰乱了群成员的正常生活，渐渐地，微信工作群不由得让成员们由烦恼发展到恐惧。
微信工作群所带来的负面效应日益凸显。看来，要真正让群成员告别微信工作群的"骚扰"，很有必要对微信工作群进行规范，建立微信工作群管理制度，加强对工作群的管理，坚决不能让微信工作群演变成"霸占"员工休息权的工具。
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