什麼是結構化面試，所謂結構化面試也是標準化面試，考生經歷由候場，入場，答題，退場的過程，考場有5到9名考官，有標準的面試流程，有統一的評判標準，採用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式，能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選，無疑是大規模面試的較好選擇。
結構化面試考場位置示意圖
軍隊文職人員的結構化面試，由求職動機、適崗能力和專業特長三部分組成，主要考查應聘人員的職業志向、價值追求、邏輯思維、專業技能等情況。那麼我們如何才能在結構化面試中脫穎而出，取得較高的分數呢？既然結構化面試所有的考查指標都是標準化，那麼很多的細節都是可以提前預知和把控的，面試考試的提前備考就顯得尤為重要。如何在面試中體現你的與眾不同？下面我們來仔細的講解。
一是在考場上充分展示自信。
面試不僅是測查應聘人員答題的內容，更是測查應聘人員整體的綜合素質。一個人是否自信，關乎到他的做事的方方面面。具體如何展示自信，首先在考場上整體得有精氣神，氣勢足，而不是頹廢或萎靡；二是言語，步伐，談吐能方面自然有度，展示個人風貌，步伐有力，談吐自然，跟考官平等交流，但切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮誇狂妄的感覺。
二是恰當使用體態和語言。
既然面試是綜合性的展示，體態和語言是展示自我的重要武器，所謂體態語言。一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述個人經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背稿子；身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，軍隊的工作作風嚴謹紮實，公道正派，因此，軍隊文職的考官更看中應聘人員的舉止儀表，基本的要求是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
三是仔細審題，結合題中要素作答。
現在很多考生喜歡事先背模板，或者對一些所謂的面試套路推崇有加。其實套路化的答題正是考場中大忌，考官反感千篇一律，若想脫穎而出，抓住題中的答題要素，針對軍隊文職工作個性化答題，具體從題目實際出發，才能把握命題人出題意圖，脫穎而出。
四是恰當舉事例。
俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。例如：論述關於文化的話題，能結合自己對於軍隊文化認識、軍隊文化感染的事例，必然能打動考官。
五是真情實感。
相對於機械化的答題和所謂的標準答案，考官更願意面對一個有血有肉的考生，“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行迴歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。
閱讀更多 甘肅公職考試 的文章
