转身闲乘月

关于简历中到底要不要放个人照片这个问题，可以说是公说公有理婆说婆有理，网上各种的求职专家意见也不统一，楠哥认为其实大可不必这么纠结。因为照片并不能决定你是否可以拿到offer，而好的照片可能会增加你获得面试的机会，不专业的照片反而可能降低你获得面试机会的概率，所以

那如果有的求职者还是感觉想放照片，但是拿不准到底放不放，楠哥可以给出几个判断标准供大家参考，

1、你的颜值如何

不可否认，即使是在职场上，颜值优势依然大到超乎你的想象，楠哥就听到公司HR 同事说过，之前有个候选人，长得特别好看，虽然专业上一般，但是业务部门的人就是想看看这个人能有多好看，所以愣是给了她二面的机会。暂且不说她是否能被录取，至少因为颜值，多了一次机会。所以，如果你长得好看，那大可以大胆的放照片，当然，如果经过轻微的PS 以后比较好看也可以，标准就是不要让对方觉得照片和本人简直就是两个人，在一开始就产生失望的情绪。而且要注意，不论你多好看，一定要是正装照，而且最好是蓝色背景

2、应聘岗位的性质

如果你应聘的是前台、秘书、高管助理、销售、市场等等这种需要抛头露面的工作，那还是需要放一下照片，如果对方认为你的长相不达标，也可以避免浪费双方时间；如果你应聘的是技术、研发、职能等岗位，那就大可以不放照片

3、招聘方是否有明确要求

楠哥见过很多公司在招聘启事中明确说明在投递简历的同时附上近期的正装照和生活照，在这种情况下就没什么可纠结的，老老实实的放上照片即可，当然可以适当美化，原则仍然是不要让对方产生明显的落差

以上就是楠哥关于简历是否要放照片的建议

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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最好放个人照片。简历，是用人单位了解应聘者的第一扇窗口。放入个人照片，能起到一定的作用。

一、颜值时代

当今社会，虽是弱肉强食，看实力的主题时代，而颜值一直都是一个重要组成部分。在同等实力的前提下，颜值高者容易获胜。

简历作为第一个窗口，用人单位很希望通过这一窗口初步判断应聘人的实力，能力。加入个人照片，可增加好感度，毕竟人家看到了你的实力，也会很像看看你的长相。

所以，放入个人照片是一个不错的选择。

二、个人简历的建议

个人简历，相信网上也有很多模板，这里给题主一些小建议：

1.排版简洁

一个好的排版，能让人快速获取你的信息，也能在短时间内对你做出一些判断。

2.突出重点

简历可采用彩色打印，对联系方式，所获奖励，社会实践经历进行强调处理。

3.标出主要课程

主要课程通识课就不用提了，可标出一些与应聘的职位相关的一些课程。比如应聘机械工程师，可标出机械设计，机械原理等。

4.内容围绕中心

简历上所写内容，需与要应聘的职位息息相关，增加你与该职位或是企业的缘分值。

5.注意篇幅

个人简历在简洁，不宜长篇大论，本科一般一页A4纸就够，研究生可2页。

6.面试时记得自信

面试的时候一定要自信，但也不能太过自信成了自负，注意用语措辞。

最后，祝你成功！加油！

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