梁祥仕
面试时的薪酬是一个极其敏感的问题。面试官和候选人谈这个问题，候选人可能一脸懵逼，不知道到底怎么去谈；面试官要是对薪酬只字不提，面试者心里又要犯嘀咕，这家伙是不是耍流氓，怎么完全不提钱的事儿？
像题主提到的这种部门经理不提薪酬的情况其实也不少见，可能的原因大概有如下几个，
1、面试官对候选人不够满意，录用意向不强
这个是可能性最大的原因。我们试想一下，如果自己到了商店里看到心仪的商品，除了去试一下是不是适合自己以外，大家最关心的一定是价格，因为很多时候一分价钱一分货，喜欢的东西很可能买不起。对于面试而言也是如此，如果面试官对候选人各方面都比较满意，一定会询问其对于薪酬的要求，以评估录用的可能性。如果面试官在整个面试中对于薪酬只字未提，那基本可以说他对你不感兴趣
2、公司规定，薪酬统一由HR 谈
确实有很多公司的规定就是面试的时候薪酬谈判由HR 进行，因为整个薪酬架构都是由HR 制定的，而且她对整个公司的薪酬水平以及市场行情也相对了解，所以比较适合做这个工作。
3、面试尚处在初期，还不到谈钱的时候
一些比较大的公司的面试可能要3-5轮甚至更多，所以如果是在第1-2轮的时候，也可能出现面试官不提薪酬，只是在判断候选人在基本情况上是否符合公司要求。
不过楠哥要说，其实如果面试官真的对候选人满意，不管是第几轮，也不管面试官是不是HR ，他都会询问候选人对薪酬的期待，如果没问，一定是他对你还不够满意，当然这也不意味着你没有被录用的可能，因为决定面试结果的因素非常多。
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面试可能是对职场中的人再熟悉不过的经历了，我们每个人在找工作的时候都会先经历面试这个过程，企业在很好的掌握求职者的相关信息的同时也能让求职者了解到他们所关心的一些问题，比如：工资待遇、主要的工作内容、上班时间的安排等等，其实这里面最让求职者关心的还是薪资待遇了，工作就是为了挣钱的，把它放在首位也是非常正常的，那么问题来了，为什么有的时候，部门的经理在面试的时候不会提薪资待遇呢，这是为何呢？
可能很多人都没有经历过这样的事情，一般我们在面试的时候公司当中的HR会很自觉的和求职者说明公司有关的薪资待遇的规定和政策，是不用等着求职者主动询问的，因为他们也知道求职者关心的问题是什么。但是话又说回来，也是有很多时候求职者是得不到想要的答案的。
在我个人的认识中，一方面是和企业的规模有关的，简单的说呢就是像一些规模比较小的公司，他们只需要一轮面试就是可以的，而且给自己面试的就是专门负责招人的，他们也是知道公司的工资规定是如何的，还有他们也是有权利来决定求职者的去留，所以遇到这样的公司面试自然而然的也就不用自己问就会说了。而恰巧的是当我们去一些比较大的公司去面试的时候，简简单单的一轮面试是远远不够的，除了公司当中的HR面试以外，我们还需要自己所应聘岗位的部门的经理以及比经理还大的公司老总的面试，这是非常有可能的，我个人在找第二份工作的时候，就遇到过这样的情况，当时给自己面试的首先是部门的经理，等部门经理认可以后，才进入了下一个环节，然后是老总，最后是公司当中的HR，也是从那次以后我才知道，有时候面试要有好几轮，
工资待遇呢也是等到该让面试者知道的时候才会告诉求职者的。就像题目当中的问题一样，可能部门经理的主要任务是来考察你这个面试者的能力是如何的，是不是符合自己部门对于人员的要求的，而对于工资待遇是如何的呢不在人家的工作范围之内。另一方面的，可能就是公司当中的部门经理根本就不清楚公司对于新员工的工资待遇各方面是怎么规定的，公司当中会有相应的工作人员管理这一方面的问题，他们面试的主要任务就是考核求职者的能力的，所以说在这样的情况下部门经理也是不会讨论不在自己工作范围之内或者是去讨论不知道的事情的。
很多时候，对方不提薪资待遇自然有人家的原因所在，我们也不能盲目的去询问，该让自己知道的时候自己也就自然而然的知道了。
以上
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提出问题的朋友，此前不在职场吗？如果是有工作经验，对招聘等人力资源管理可能也关注不多吧？人力资源沉思录第515个悟空问答，愿可以帮助到你。
一种可能是面试流程使然。例如我们公司，最先就是由用人部门负责面试，再由人力资源管理部门安排面试，两轮面试都通过，才会确定薪酬待遇。
另一种可能是责任分工不同。我们公司的定薪是由人力资源管理部门负责的，用人部门经理没有权限，甚至他根本不知道具体可以定薪多少。即使用人部门负责人与面试者谈及薪酬待遇，也只能是根据个人经验说个大概范围，具体还是需要根据人力资源部门的定薪结果来执行。
还有一种可能，就是部门经理觉得没有必要谈。此类情况可能是由于面试表现一般，不准备录用。
当然还有其他可能性。比如说部门经理经验不足，马大哈，把谈薪的环节忘记了。
无论是哪种可能性，建议作为候选人做好两手准备。一方面不要放弃希望，可以向招聘人员问问面试结果；另一方面也不要停止找工作的脚步，多个选择总是有好处的！
㊗️面试顺利！工作愉快！
人力资源沉思录
看起来，你应聘的应该是初级职位。
第一，面试谈薪在招聘企业来说，肯定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了确定的意向，才会和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。
第二，没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。谈薪酬待遇，是单挑的事，不适合群殴。
所以，在三个候选人的一面中，不提薪资，太正常了。
既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。
说真的，有的人有工作经验，未必就比你强多少，这是其一。再者，招聘要考虑的因素，不仅仅是能力，比如，还有薪资高低、培养潜力等，要综合评定，你未必处于劣势。
他俩有经验，但是工资虚高啊……
他俩有经验，但是思维固化啊……
而这，都是你的优势，大学刚毕业，虽然是一张白纸，但反过来讲，可塑性更强。
至于谈薪资这事儿，二面的时候，往往是单挑了，1vs1，这时候如果你特别关心待遇，可以在面试结束时，问一下。不要太心急，没聊几分钟，就忍不住问给多少钱，会造成面试官对你的不好印象。
作为应届生，我比较建议，最好是面试官说“你对薪资有什么期望”，或至少结束时，说“你有什么想问我的”，这样的时机，你再问，得体一些。
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原因一般有两个:一是有的公司强调薪资保密，薪资统一由人力资源经理负责谈，部门经理只负责专业知识的面试，当部门经理觉得符合岗位要求时才能到人力资源经理那里谈薪资；二是有的公司可以由本部门经理谈薪资，但他面试后觉得不符合岗位招聘要求，所以没必要谈薪资。
