阿里華為食堂就像“五星級酒店”，為什麼富士康食堂卻這麼普通？
華為和阿里都是高新技術企業，都知道華為公司是出了名的工資高，但是華為的工作強度也不是隨便一個人就能承受的，也有不少華為的員工辭職後，就說華為的加班實在是很不人道之類的話。沒辦法，華為要發展，要發展就要有人奉獻。要不然華為給你開那麼高的工資讓你天天吃乾飯嗎？企業的最終目標還是盈利，不盈利只和你談理想的企業是不務正業。也不會給你一個好的前途。
阿里同樣是這樣的一個企業，有人曾在深夜拍阿里的總部，看到裡面依然是燈火輝煌。這是事實，有些人為了自己的工作，為了自己能夠生活的好一些，或者說為了下一代能夠生活得更好，這樣自己的生活水平也會得到改善。要不然，怎麼會有詩和遠方呢。
最近有人說華為和阿里的食堂簡直像是五星級飯店那麼好，但是富士康的食堂那就是普普通通的飯堂。差距不是一星半點。但是有個情況我們需要了解到，阿里和華為都是一個高營收的企業。他們的員工大部分都是白領，都是腦力勞動者。對比富士康的員工，我們可以看到的不同，那就是富士康的員工大部分都是體力勞動者，這樣的差距也讓公司的營業收入方面有了差距。
富士康只是一個代工廠，依靠的是輸出勞動力來賺錢，工人們耗費的是時間和體力。我們也都知道，同樣的時間內，腦力勞動總是會比體力勞動創造更多的價值。這是絕大部分情況。所以，雖然都是勞動了一天的時間，腦力勞動者其實是更累的，這種勞累，比身體上的勞累更加難以恢復。所以華為和阿里會選擇把自己的後勤保障做好。也就是能夠安撫員工的情緒，只有這樣，他們才能在短暫的午餐時間內得到精神和身體上的放鬆。
但是對比富士康的話，它們的營收決定了他們不可能那麼財大氣粗，把自己的食堂建的富麗堂皇。但是對於員工來說，同樣是為公司付出了勞動，那麼理所當然的就是要得到好的待遇，只有這樣，員工才不會有不平衡的心態，才會踏踏實實的幹活。
人是鐵，飯是鋼，有了一個好的身體才能夠做更多的事情。這也是有道理的。最近的調查表明，一大部分白領都是出於亞健康狀態，亞健康的出現說明了身體和心理上總會有一個方面出了岔子。白領確實承受了比較大的壓力。這種壓力也是源於自己對更好的生活的追求。所以，在公司看來，能夠把員工的身體調養好，這樣也是對資源的充分利用。員工的身體狀態比較好，那麼員工對公司的貢獻也會比 多，這樣公司也會盈利更多，相比於不穩定的團隊，這樣是最經濟的做法。
表面上看去，阿里和華為是花費了大功夫在飲食方面，但是阿里和華為也是在為自己的長期做打算。反觀富士康，富士康勞動強度很大，很多人會因為熬不住，就在中間退出。這是一個很容易出現的情況。所以富士康的員工流動量也是很大的。在食堂上下功夫並不能為富士康帶來很良好的效益。所以富士康乾脆就是直接按照自己的標準去做飲食這個方面。這個方面節省的開支同樣可以算在公司的營收。所以不管怎麼說，不同的公司的目標是一樣的，那就是把自己的盈利數字做上去。你怎麼看呢？
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