阿里华为食堂就像“五星级酒店”，为什么富士康食堂却这么普通？
华为和阿里都是高新技术企业，都知道华为公司是出了名的工资高，但是华为的工作强度也不是随便一个人就能承受的，也有不少华为的员工辞职后，就说华为的加班实在是很不人道之类的话。没办法，华为要发展，要发展就要有人奉献。要不然华为给你开那么高的工资让你天天吃干饭吗？企业的最终目标还是盈利，不盈利只和你谈理想的企业是不务正业。也不会给你一个好的前途。
阿里同样是这样的一个企业，有人曾在深夜拍阿里的总部，看到里面依然是灯火辉煌。这是事实，有些人为了自己的工作，为了自己能够生活的好一些，或者说为了下一代能够生活得更好，这样自己的生活水平也会得到改善。要不然，怎么会有诗和远方呢。
最近有人说华为和阿里的食堂简直像是五星级饭店那么好，但是富士康的食堂那就是普普通通的饭堂。差距不是一星半点。但是有个情况我们需要了解到，阿里和华为都是一个高营收的企业。他们的员工大部分都是白领，都是脑力劳动者。对比富士康的员工，我们可以看到的不同，那就是富士康的员工大部分都是体力劳动者，这样的差距也让公司的营业收入方面有了差距。
富士康只是一个代工厂，依靠的是输出劳动力来赚钱，工人们耗费的是时间和体力。我们也都知道，同样的时间内，脑力劳动总是会比体力劳动创造更多的价值。这是绝大部分情况。所以，虽然都是劳动了一天的时间，脑力劳动者其实是更累的，这种劳累，比身体上的劳累更加难以恢复。所以华为和阿里会选择把自己的后勤保障做好。也就是能够安抚员工的情绪，只有这样，他们才能在短暂的午餐时间内得到精神和身体上的放松。
但是对比富士康的话，它们的营收决定了他们不可能那么财大气粗，把自己的食堂建的富丽堂皇。但是对于员工来说，同样是为公司付出了劳动，那么理所当然的就是要得到好的待遇，只有这样，员工才不会有不平衡的心态，才会踏踏实实的干活。
人是铁，饭是钢，有了一个好的身体才能够做更多的事情。这也是有道理的。最近的调查表明，一大部分白领都是出于亚健康状态，亚健康的出现说明了身体和心理上总会有一个方面出了岔子。白领确实承受了比较大的压力。这种压力也是源于自己对更好的生活的追求。所以，在公司看来，能够把员工的身体调养好，这样也是对资源的充分利用。员工的身体状态比较好，那么员工对公司的贡献也会比 多，这样公司也会盈利更多，相比于不稳定的团队，这样是最经济的做法。
表面上看去，阿里和华为是花费了大功夫在饮食方面，但是阿里和华为也是在为自己的长期做打算。反观富士康，富士康劳动强度很大，很多人会因为熬不住，就在中间退出。这是一个很容易出现的情况。所以富士康的员工流动量也是很大的。在食堂上下功夫并不能为富士康带来很良好的效益。所以富士康干脆就是直接按照自己的标准去做饮食这个方面。这个方面节省的开支同样可以算在公司的营收。所以不管怎么说，不同的公司的目标是一样的，那就是把自己的盈利数字做上去。你怎么看呢？
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