中國互聯網電商兩大巨頭掌舵者的去留問題引發了全球關注。
過去一週，因為劉強東近期的事件，京東股價大跌，與之對應的擔憂是劉強東會不會入獄，以及會不會離開京東。
9月7日晚，媒體關於馬雲即將退休的報道也開始在媒體圈炸鍋，受此影響阿里股價盤後下跌2.32%。
對於是否離開，目前馬雲和劉強東有著截然不同的心境和態度。
京東多次公開對外強調，此次事件不會影響劉強東的正常工作，而且他也不會離開京東。馬雲則在媒體採訪中淡定分享退休的計劃，對於媒體報道的退休傳聞，阿里官方也沒有直接否認。
一個60後，一個70後。電商領域的兩位巨頭掌舵者目前對於“去留”態度迥然，今天，馬雲“不想留”，劉強東“不想走”。
1
馬雲不想留
宣佈退休交棒給一名CFO
就在今天，阿里巴巴正式公告，馬雲將在明年退休，將由現任CEO張勇接手。
馬雲作為“老師”培養出來的人才很多，阿里的傳承是下層頂替上層。所以馬雲宣佈下一任取代馬雲的將是CFO出身的張勇。
說到張勇，大家可能並不熟悉，但我們每年狂歡的“雙11”就是出自張勇之手。
張勇畢業於上海財經大學的張勇先後在安達信、普華永道兩大會計師事務所工作。
張勇的履歷如下：
張勇畢業於上海財經大學的張勇先後在安達信、普華永道兩大會計師事務所工作，於上海普華永道會計師事務所擔任審計和企業諮詢部門資深經理。
2005年加盟盛大，歷任財務總監、副總裁兼CFO，並於2007年加盟阿里巴巴出任CFO。
2007年8月加入阿里巴巴集團，擔任淘寶網首席財務官，參與設計淘寶商業模式，幫助淘寶在2009年底實現盈利。
2008年張勇兼任淘寶網首席運營官兼淘寶商城總經理。在張勇帶領下，B2C業務淘寶商城高速發展，成為阿里巴巴集團最重要的業務之一，獲得消費者和全球品牌商的高度認可。
2011年天貓成為獨立業務後，張勇出任總裁，天貓目前已是全球最大的B2C平臺之一。他是雙十一購物狂歡節的創立者，並將其打造成全球最大的網購狂歡節。
2013年9月起擔任阿里巴巴集團首席運營官，全面負責阿里國內和國際業務的運營，帶領公司成功向移動轉型，建立全球物流平臺菜鳥網絡，並推出了讓中國消費者購買全球品牌商品的平臺——天貓國際。
2015年5月，阿里巴巴集團宣佈，張勇接任阿里集團首席執行官（CEO）。
2019年9月10日，馬雲將不再擔任董事局主席，張勇接任。
馬雲問他為什麼會來阿里，張勇答得直接，“我已經幹過一個30億美金企業的CFO了，我想幹個300億美金的。”
他的理想早已超額達成。2017年5月10日，阿里巴巴市值突破3000億美元大關，成為BAT中第二家3000億俱樂部公司。
商業潮起潮落，已經成長為一個龐大帝國的阿里將會如何成長，外界都在關注。阿里成就了逍遙子，而逍遙子也在展現自己的格局。
2
“劉強東事件”
觸動了馬雲
馬雲已經提過很多次退休，但是都沒有明確時間，這次劉強東事件，應該是深深觸動了馬雲，一家企業不能完全靠一個人，所以才堅定了淡出阿里的決心。
要知道，這次京東被劉強東事件帶進了溝裡，恰恰暴露出了京東面臨的困境：作為一個個人高度集權的企業，劉強東對京東太重要、太唯一了：劉強東打個噴嚏，京東就感冒；劉強東晃一晃，京東就地動山搖；而如果劉強東真的怎麼樣了，對京東的影響將是致命的。
從品牌上講，每次京東搞宣傳，一個慣用的套路，就是借劉強東和奶茶妹恩愛吸引眼球。因此，京東品牌和劉強東夫婦，有著極強的關聯性，堪稱一榮俱榮，一損俱損。
從機制上講，董事會京東的章程中有一個非常不尋常的條款，即禁止董事會在劉強東不在場的時候做出具有約束力的決定。如果沒有劉在場，或者除非他自己迴避，董事會不得舉行正式會議，京東的運行就停滯了。
從投票權上講，劉強東目前擁有京東約16%的股份，但是他擁有近80%的公司投票權。劉強東在京東一言九鼎，在央視《對話》節目中，劉強東曾稱：“如果不能控制這家企業，我寧願把它賣掉。”
這樣的企業，當劉強東好好的時候，看不出有啥致命的隱患。然而，現在劉強東突然爆出涉嫌“構成犯罪的性行為”，京東就跟著站上了風口浪尖，股價一跌再跌。如果東哥真有個三七二十一，京東的前途堪虞。
也許，正是看到了老競爭對手的前車之鑑，馬雲嗅到了阿里巴巴發展中最大的危險，下定決心，把自己和企業逐漸脫鉤。
要知道，僅就本身個性而言，馬雲不是一個貪財的人，也不是一個戀棧的人，他最大的夢想，是讓阿里巴巴成為一個基業長青、可以活上一百年的企業。
一個基業長青的企業，其偉大不在於創始人的牛掰、一個兩個產品的強悍，而在於它卓越不群的文化。一個真正偉大的企業家，應當在價值觀、制度、戰略目標上引導一個企業。
要建立這樣的企業，就必須淡化創始人在企業中作用，減少企業的品牌形象和公司創始人之間的聯繫，企業可以依靠成熟的企業文化、管理制度和人才輸出來，保障巨輪不偏航。
就像離開了喬布斯的蘋果，靠庫克這樣的職業經理人，也一樣能很好地活下去，這樣的企業，才能成為長壽的企業。
也許，正因如此，馬雲表示，自己逐漸離開阿里巴巴，這不是一個世代的結束，而是“一個世代的開始”。
這個時代，或就是阿里巴巴漸漸脫離馬雲、斬斷了與創始人臍帶，卻能夠更好遠航的時代。
畢竟，多年來，馬雲就像天山童姥，已經把畢身功力悉數傳給張勇、彭蕾等“弟子”們，形成了阿里模式和阿里文化。在這種情況下，即使沒有馬雲，阿里也會好好地運行。
3
一流企業拼的是人才
培養和成為人才十分重要
劉強東是一個人在戰鬥，他出事了，京東必然會出事，但是阿里就不一樣，馬雲可以很適當的放手，因為被他培養出來的人才都是數一數二的。
“一流的企業拼的永遠是人才，阿里巴巴的成功離不開企業文化和人才建設這兩大支柱。 ” 中歐國際工商學院管理學教授、拜耳領導力教席教授、中國企業全球化中心聯合主任忻榕表示，阿里巴巴從創業之時就具備了現代企業治理的良好基因，它並非完全依賴創始團隊，而是能夠吸納更多人才來管理企業，相信這是阿里能夠組織長青的保障。除了技術、商業模式的創新，人才制度是阿里巴巴的世界級創新。
所以馬雲才會說，長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人才隊伍上最大的成功。
不僅僅是企業中，甚至連各大城市，都在用各種方式吸引人才。2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市仍接連出臺各種人才政策招賢納士。
2018開年的樓市關鍵詞那必須是“搶人才”，近段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京等在內的多個二線城市，頻繁出臺落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。
◆ 憑學歷拿補貼，鼓勵先落戶後就業，博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
◆ 河南：ACCA持證，從業三年，獎勵五千
◆ 西安：ACCA持證人，50萬元生活補貼
特別是對於我們財會人才，連馬雲背後的女人都被一名CFO頂替了，華為背後更是有一個財務團隊。
安心讀書的朋友們，在這個人才輩出的時代，在這個大量渴求人才的時代，你的學歷和證書都很值錢。你也將是大家爭搶的人才。
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