東成西就，今年頻繁出現在互聯網圈的一個關鍵詞。乍一看《東成西就》不是一部電影嗎?實際上是京東離職員工自發成立的社區群，名叫“東成西就”，這個社區群還是有點意思的，不僅僅是京東前普通員工，就連京東原高級副總裁李大學、 原副總裁趙國慶都在這個東成西就的社區群中，群裡集聚了京東HR、採銷、市場、技術、公關等幾乎京東所有部門的離職人員。
說起離職員工組織，大家常常想到的是：百 度的百老匯，阿里的前橙會，騰訊的南極圈，而京東就是“東成西就”。東成西就，由原京東人自發組織，自2015年成立至今，目前已聚集前京東員工近5000人。是京東認可的官方離職員工組織。定位“社群+公益”，圍繞“開放、共享、成就” 的價值理念，以資源置換、創業交流、融資諮詢、企業服務四方面切入，為京東離職員工搭建人才、技術、資本、資源的“鏈接”平臺，助力京東離職員工成長髮展。
“同門”的經歷，共同的基因，讓前京東人離開了老東家，依然緊密的凝聚在一起，毫無保留的分享職場心路歷程、行業知識，創業心得，資源共享，互通有無。這一切只因大家都曾有一個共同的名字“京東人”
據不完全統計，自東成西就成立以來，社群小夥伴在群內所獲得的支持近800次，達成合作項目13個，涉及金額近2億。這種基於“京東人”的信任和鏈接，已經成為社群小夥伴所尋求合作和支持的習慣途徑之一。
( 2018年 第三屆京東離職員工新年聚會)
正如大家所見，社群成員來自各行各業，覆蓋所有一線互聯網公司，尤其在互聯網、電商、互聯網金融、智能硬件等領域的相關人才最為集中。而隨著京東人越來越多的走出來，“京東生態圈”正在逐漸形成，東成西就“鏈接”的力量已逐步顯現。從新興互聯網企業到傳統企業，東成西就的成員遍佈中國各行各業，更有很多優秀的前京東人成功自主創業、投融資，不斷為社會創造出更多的價值、實現自己的人生目標。
希望在新一輪的互聯網競爭浪潮中，我們能相互幫助，彼此賦能，共同提升，資源共享，相互扶持，在不斷進行能量交換和價值交互的同時，成就彼此的未來。
最終建立一個以京東離職員工為主的“京東超級生態圈”。
在京東集團和各位老同事的支持下，“東成西就”將面向所有志於在細分領域，在細分的生活方式，細分的商業模式、創新領域，有所追求的我們的小夥伴，專門針對“東成西就”的同學，進行專門的孵化、路演和加速。去篩選和孵化一些京東系的項目，從而使大家逐步成為中國新經濟和互聯網的重要力量集。
(2018年 第三屆京東離職員工新年聚會)
作為京東認可的離職員工社群，東成西就希望有更多的京東人的加入，無論你在京東呆了多久，無論你部門、職級，只要你曾經是JD的一員，我們都歡迎你加入這個自組織的大家庭。前京東人可以在微信公眾號後臺留言，備註原部門+姓名+現行業/公司+目前城市+聯繫方式，東成西就的工作人員將會和您聯繫。此外，東成西就以微信群為日常交流平臺，按照地域，東成西就已經成立“東成西就北京群”“東成西就上海群”“東成西就廣州群”等，便於同一地區的同時線上線下互動交流。除了微信公眾號和微信群，正在辦 理離職的同事也可以在京東ssc大廳(京東員工辦 理離職手續的地方)掃碼找到東成西就，通過ERP或身份 證號進行驗證註冊加入。
我們曾見證了京東年高速跨越式成長曆程，我們共同期盼京東人未來更好的發展和永遠的情誼。我們曾經的緣分還在，我們彼此聯繫不斷。人雖離，心還在。
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