在職場中，有一些人，他們的工作能力貌似和我們差不多，但是他們的職位和薪水卻不停的上升。
這個時候我們就需要去觀察，他們有哪些職場軟技能。總體來說，擁有以下3個職場軟技能，就可以讓你的工資翻倍。
1.溝通能力
在職場中，溝通能力永遠是一個比較重要的軟技能。
想一想在一次會議中，別人需要用一個小時來說明一件事情，你用十分鐘就可以搞定。想一想，在和同事對接需求的時候，別人可能說上半天，同事也不明白到底在表達什麼，而你只需要一兩句話就可以表達清楚。想一想，當和客戶談判的時候，別人可能要一來二去談判三五次，而你只需要一次就可以談攏。
那麼在這樣的情況下，你的工資難道不會翻倍增長嗎？
2.寫作能力
在職場中，如果你有比較好的寫作能力，那麼你也會容易脫穎而出。因為不管我們做什麼工作大部分都會涉及到文檔的編寫。
如果你有比較好的寫作能力，就可以用簡短的話說明問題。別人在看你寫的文件時，也會相對輕鬆，但是如果你的表達能力不好。別人看文檔的時候根本不知道你在說什麼，那麼會極大的影響工作效率。
除此之外，擁有比較好的寫作能力，你也可以在職場的其他地方展示出來，進而獲得升職加薪的資本。總之，寫作能力絕對是職場中的加分項。
3.解決問題的學習能力
在職場中，所有的領導都希望自己的下屬學習能力，解決問題的能力特別強。因為只有那樣他們才可以放心的將一些工作交給下屬。
小輝是技術部門的一名程序員，剛畢業的時候從58同城的白領專區找到現在的公司！一開沒有工作經驗，做事情比較慢。而且經常被一些問題難住。但是不管怎樣，他都能夠在規定的時間內將工作完成。仔細觀察他的工作方式，我們就會發現，他解決問題的能力特別強，每當遇到自己不懂的問題時，他先是去請教自己認識的同行業朋友。
然後如果找不到解決問題的辦法，他會花錢去相關領域尋找那些專業的人士。即便付費，他也願意請教。因為在請教之前，他已經做過一些努力，所以在請教的過程中，他會有針對性的去詢問，從而在解決問題的同時，讓自己的能力得到提升。
因此不管領導交給他的任務有多難，他總能在最短的時間內交出最好的答卷，他也因此得到了領導的賞識，工作一年以後便升職為部門領導。
總之，在職場中，總有一些軟件能可以幫我們加分。但是溝通能力，寫作能力和解決問題的學習能力，絕對是軟技能中加分最多的。所以如果你想快速的在職場中脫穎而出，千萬不能埋頭只做本專業的事情，也要多提升自己的軟技能，只有那樣，才能加快升職加薪的步伐。
在職場中，你擁有哪些職場軟技能呢？歡迎留言交流！
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