01 永遠不要說「我不會」
作為職場新人，領導交代的事情不會做是很正常的，但是你一定不能跟領導說"我不會"。不會做的時候你可以問有經驗的同事，可以上網搜索，實在找不到突破口時，還可以直接找領導指明方向。
一句"我不會"很可能會讓領導覺得你不好學不懂得思考，試圖像學生一樣逃避責任，難以勝任本職工作。你可以回答："我會竭盡全力去做"、"我嘗試一下"，任何一種表明自己想做事的態度的回答，都比斬釘截鐵的拒絕強百倍千倍。如果你這也不會，那也不會，那領導請你來幹什麼？
02 主動彙報
不管公司規模大小，你的領導都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然後一問三不知是最糟糕的現象了。
那麼不如先發制人，反客為主，每天積極彙報，這樣不僅能讓他了解工作進度，更能讓他知道你在認真做事。等到彙報到老大煩死你了，看到你就繞著走咩哈哈哈，你的好日子就要到來了。
03瘋狂學習，低調處事
95後群體正已迅雷不及掩耳之勢大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標籤。低調二字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。
時至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因為見的世面太少太少。真正有能力的人，都是下班後主動輸入，能沉得住心做事的人。
04資源流動起來才會盤活
有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎麼說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。
上學時不願意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上生怕自己的核心競爭力喪失藏著掖著不願意分享。這樣的人，格局都太低，他們永遠不會有什麼出息。
因為一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的，一定是他把自己作為一個節點，去不斷地連接一個個技能。
比如，我會ps，那麼我十分願意跟會office的小達人交換技能，這樣我就掌握了兩種技能，我又可以用這兩種去換回來兩種……如此下去，我可以掌握更多資源，俗話說的好：技多不壓身。
畢業一年，在職場上學到遠遠不止這些，很多東西都無法溢於言表。你有哪些用心酸血淚換來的經驗？
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