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职场中一定存在一些不尽如人意的地方。对于求职者来说，不管是“裸辞”还是骑驴找马都存在一定风险。“裸辞”可以潇洒转身，“骑驴找马”还要面临请假面试的尴尬。
职场中虽然“骑驴找马”可以为下一份工作进行无缝衔接，但是哪些假还真不好请！
去面试请假的理由最好别太荒谬，用各种奇葩理由考验着主管的智商。当然面试请假的理由不能实话实说，不然工作还没着落就先被老东家发现你蠢蠢欲动的心。为了避免说谎被识破的做法用自信的口吻告知领导，确实有比较重要紧急的私事需要处理。生病具有一定的突发性，可以应付临时的面试邀约，而员工生病一般企业都会给予假期审批。家人生病、临时发生的突发状况也是可以请假的理由，因为都不是啥好事，还是慎用为好。
请假的时机：有职业操守的人会选择适当的请假时机，短时间的休假提前一天，长假提前一周。并且提前将工作进行安排，确保休假期间可以正常运转，不至于拖慢团队进度，将暂时离开影响降到最低。
为了避免过多请假，“骑驴找马”期间接到面试邀约电话，可以跟对方说明在职情况，酌情安排面试时间，也能得到对方的理解，根据你方便的时间进行面试安排。同时也让对方觉得你是一个有始有终的好员工。
再好的借口也不能反复使用，否则会露出马脚。请假避免给其他人造成额外的麻烦，提前的工作安排、交代非常必要。即使早晚有一天离开，也要在职场中留下好印象。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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我就是做招聘的。
看了其他人的答案，有建议实话实说的。
我坚决反对实活实说你在骑驴找马。
我就是做招聘的，作为公司的人事职员，对骑驴找马的员工是很敏感的。
在正式离职之前，不能跟任何人说！
虽然现在辞职的时候，骑驴找马是常识，我也建议大家这样做，但是你直白的说出来，就有些太过了。
大家都知道的事情，没有必要说出来。
你觉得请假面试会被公司发现吗？
作为公司的人事，我说个小秘密，
不止你去面试会被发现，其实你刷新简历和投递简历的时候，公司的人事部门就早已经知道了。
现在稍微大点的公司，招聘网站的会员都开着，是可以后台看简历的，你刷新了简历，即使屏蔽公司，有经验的hr还是会找到你的简历，并且知道你的离职意向。
甚至投递了几家公司都能知道。
所以，这个事，大家都知道就行了，别说出来。
你一旦说出来，那就表示你一定要走了。
作为人事，你不说的时候，我会当做没看见，不会给你找接班人。
但是你一旦说了，肯定会有后备人选的，人员一旦就位，你觉得还能待多久？
所以，骑驴找马是对的，说出来就不对了。
要请假就直接说“家中有急事。”
谁会管你什么事。
你对此有哪些不同的看法吗？
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二宝职场
工作这么多年，大大小小的面试经历了几十场，都是骑驴找马的跳槽，从来没有裸辞过。
既然是在职期换工作，就免不了要请假。部分人认为请假麻烦，还不如裸辞，我就很奇怪了，都想着辞职了，还怕请几天假吗？所以请假别怕，理由正当充分，领导一定会批准的。
下面我来盘点请假理由。
一、身体不舒服，如感冒发烧拉肚子等。
人都是吃五谷杂粮的，肯定会出现各种各样的毛病。哪天起床时，发现头晕脑胀的，一定就是病了，用这个理由请假，哪个领导敢不批？
二、父母亲人过来
远离家乡外出打工，一年也见不到几次父母。父母亲自奔波来看看子女，子女请几天假陪陪父母总是应该的，用这个理由请假，哪个领导敢不批？
三、爱车被刮花
辛辛苦苦赚钱买了辆车，小小心心开上了马路，殊不知被其他莽撞的司机给刮花了车身。请假处理车险事宜。用这里理由请假，哪个领导敢不批？
四、工作暂时告一段，适当放松
前段时间工作太忙，不仅没能好好的陪伴家人。自己也是累得精疲力尽。趁工作不忙了，请几天假犒劳犒劳自己。
拿出当年请假逃课的口才和想法，一定可以如鱼得水的请到假。
职场一休
在职场跳槽很正常，长时间在一个工作环境下会让人有烦躁感，随着个人在企业里工作时间日久，个人对业务的熟练程度和各方面综合能力都有提升，在此基础上员工都期待有更高的发展平台，期待得到晋升，另一方面员工对薪酬福利需求会更高一些。一旦企业长期无法满足员工的这方面诉求，就会人心思动，让员工失去归属感，想要跳槽。而跳槽最合适的方法就是“骑驴找马”，从事现有工作的同时寻求契机离职。
因为大部分的面试都是在工作日进行，在骑驴找马的时候遇到最多的问题是如何请假面试。如何请假面试需要看你所处的工作环境。如果你们公司考勤制度管理不严格，那自然比较容易了。你可以把自己的工作提前往前赶一赶，然后跟领导打招呼出去就ok了，当然前提是出去的原因不能是面试。如果你们公司管理非常严格，又打卡、又指纹录入，那你就要慎重选择请假了。首先对面试单位精挑细选，在自己空闲时间不多的情况下对你的这些潜在下家进行合理性取舍，然后通过请年休假的方式进行面试。劳动法规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，累计工作已满一年不满10年，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，工作累计满20年，年休假15天。这些年休假省着用的话应该足够你用于面试了。
如果你的年休假不够用，休完了，就只能请事假了。你可以以个人原因和家庭原因请求事假，经公司批准员工可以休不带薪事假，一年内不超过10天。但要注意请事假是不带薪的，对个人而言是一种损失。
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张二哥在此
骑驴找马时，职场人如何请假面试？
请假去面试还是要谨慎一点的，起码请假的理由要合理，请假的频率要合理。不然公司直接干掉你的心思都直接被你请出来了！
对于员工请假，一般企业都是比较宽容的，但是再怎么宽容也是有自己的限度的，你要是每个星期都请假一天，上司不觉得你有鬼就奇怪了，人事部批假的时候没有困惑就奇怪了！所以说，请假的频率一定要合理，不要随便一家公司看上你了，还没在电话上深入了解就答应别人的邀请，可能对方也只是想水一下你而已，并没有认真的意思，不要困惑别人为什么水你这个面试名额，因为人事也是有考核的，即便没有招到人，也是有面试者数量考核的，所以对方找你去充数是完全可以理解的一个行为！
所以，在接受一家公司的邀约之前，一定要先有一定的了解，然后在电话上沟通自己关心的问题，综合考虑之后再决定要不要为这家公司请假！因为自己每一次请假都是有成本的，可能只是半天或者一天的薪资成本，可能还要搭进去一个全勤奖金！少说一两百，多了可能是三四百都不止！面对这样一个成本，是不起想想都觉得心疼？
其次是请假的理由，有些蹩脚的理由就不要拿出来用了。因为你的主管一下子就能看出来你请假的真实原因肯定不是你说的理由，重新帮你编个理由也不是，不帮你编个新的理由，人事部同事肯定也是能一下子看出毛病！那样对谁都不好！请假最好用的理由莫过于事假或者病假，感冒发烧也好，朋友住院也罢，或者自己要去办证件也都行，但是一定要记得自己都曾经用过什么理由，一定要记得请假的日子不要随便发朋友圈，被主管或者老板看到了真相，那么大家的脸面都会挂不住的！
最后，关于有网友说招聘网站上可以看到我们更新简历的操作或者新的求职意向这类言论，个人觉得这种事情就不要抖出来让我们知道了，我们也不想知道招聘网站背着我们干了什么事，人事的朋友睁一只眼闭一只眼就好了，毕竟大家都没说破，不是么？
骑驴找马，不论任何时刻都不应该放弃！因为我们不知道什么时候会遇见一个懂自己的人，因为我们不可能在一家私企工作到退休的，在一家公司可以一直工作到退休的时代只存在于公务员，对于私企是不可能的！
World坚
骑驴找马又称准跳槽，是如今职场中经常性出现的一种行为，已经成为职场中的一种常态。就如何请假面试的问题。我是这么看的。
如果跟领导明说，领导肯定不悦。但表现的形式不同。有的领导认为你是人才，可能会挽留，让你回心转意;有的领导认为你可有可无，可能会让你提出辞职，并不予准假。所以，还是不明说为好。
如果想请下来假，准能找到一个合适的理由。只要眼前的工作不是那么忙，领导通常是不会拒绝的，毕竞谁都有些需要办理的私事。只是有的人，会觉得从职业道德上讲，有点吃着锅里的想着锅外的，心里多少有点犯虚。
其实，现在招聘信息共享，你一旦投递招聘简历，公司人力资源部是可以掌握到你骑驴找马的情况的。如果你人缘还不错的话，同事有可能会睁一只眼闭一只眼，不向领导告发你。可一旦揭穿，你就不占理上。
对于请假面试问题本身，没有多少探讨的意义。倒是骑驴找马的问题，有必要作一番讨论。
首先，骑驴找马说明社会更加开放，更加包容。从积极的意义上讲，人才流动起来，有利于增强企业的活力，有利于促进公平竞争，有利于倒逼企业重视人才、珍惜人才、吸引人才，有利于激发员工努力成长。
其次，骑驴找马是为了增加个人收入。另择新业第一位的就是收入待遇不高的原因。现在物价高涨，买房、买车、生活上用钱的地方很多，人们都想过更加优越的物质生活。而这一切都需要有较高的经济收入来源来保证。所以，工资收入高的企业是吸引人才的一个重要方面。
第三，骑驴找马是为了事业更好的发展。有的人想跳槽，并不单纯是收入低的问题。或许是觉得现在的单位没有多大的发展和美好的前景，或许是因为难以发挥个人更大的价值。人挪活树挪死，换一个有前途的单位，有可能会使自己有更好的发展。
第四，骑驴找马是为了改善生存环境。有的人想跳槽，或许是因为单位的人文生态环境不好，人际关系有些紧张，心情比较抑郁，在一定程度上也影响了工作的开展。
第五，骑驴找马在一定程度反映了心态浮躁。有的人想跳槽，是因为喜欢盲目攀比，好高骛远，缺乏自知之明;因为心浮气躁，急功近利，缺乏思想定力;因为浅薄任性，一事无成，缺乏自强的根基。真正的人才，走到哪里都受欢迎，都有用武之地，都会立于主动的地位。
因此，自立自强是立身立业最大的资本和财富。审时度势是理性选择的重要前提。人生就是一次次选择，而选择的对与错，与修养的深浅，情商的高低，成熟的强弱，动机的准偏，能力的大小，时机的对错等都有很大的关系。选择就是出路，就是命运。
老汉心语
就是在原来有工作的基础上，想找这份更好，更舒服，而且工资更高的工作，然后在以各种理由向公司请假并去别的公司面试，寻找各种合适自己的工作岗位，来展示自己的能力和才华，这样才能有价值提现，但要是没有合适自己的还是回到自己的工作岗位
大好时光8704
说实话我正在面临这个问题，不过不同的是，我是一位应届毕业生，我可以选择在毕业答辩的时候去选择企业，进行面试，感觉这个问题确实是需要好好斟酌一下的，首先我觉得要取决于你个人能力，以及是否对现在单位已经丧失了继续在这里长久发展的念头，如果是这样，那可以直接告诉用人单位也可以吧(前提是企业通情达理的情况下，一般直接说请假出去找工作要辞职，可能都不会给假吧)，毕竟找到工作以后还是要向用人单位写辞职报告，这样用人单位也就明白当时你请假的用意了，其实从长远打算，无论是在不在当前的公司继续发展，还是说一个谎言比较好，这样也留个好印象，另外再面试企业的时候，可以商量提前进行电话面试，这样可以给双方一个互相了解的时间，这样也会减少请假的时间，最后希望每个人都找到自己希望合适的工作
毛蛋蛋君
既然要辞职离开了，就不要去影响公司的原有氛围，不要因为你破坏了同事们工作的情绪。
个人建议，若有可能，选在休息日面试，如果实在不行的话，请假面试也要找好正当理由，不要太频繁。
其次就是，在短暂时间单位内参加面试，要对每一场面试高度重视，心里把握较大时，请假去面试吧。我是三石，愿陪你一起加油
