据不完全统计，事业单位有3000多万名正式员工，除了正式员工外，还有不少于正式员工的编外合同工存在。一直提倡同工同酬，但是由于编内外员工的福利不同，所以即使工资待遇一样，到手的钱也有一定的差距。随着事业单位改革的深入，事业单位发生了大变化，未来几年，事业单位将会产生哪些变化，对员工又有哪些影响呢？
一，编制的变化
事业单位缩减编制，不少单位取消编制改为聘任制，比如：高校、医院、从事生产经营活动的单位及工勤岗。取消编制改为聘任制后，与单位签订合同，不过事业单位虽然签订合同，但是并不会像企业一样随意解雇，除非你犯了重大错误。
二，定期调整基本工资标准
事业单位改革中，不仅编制进行了改革，工资也进行了改革。事业单位工资改革后，逐步提高基本工资在工资总额中所占比重，定期调整基本工资标准。同时对绩效工资也进行了改革，降低绩效工资在工资总额中的占比。
三，身份管理向岗位管理转变
事业单位打破了人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需求上，不能因为由于还有编制名额，不管岗位还需不需要人员都进行招聘，将从岗位实际需求出发进行招聘。实行岗位和绩效工资制度，当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。这种情况一般都不会发生，只要不是偷奸耍滑之人，都是知识分子，不可能会出现不能胜任岗位的情况。
事业单位未来几年除上述变化外，事业单位退休人员的养老待遇也有改变，事业单位职称评审也改变了！
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