只要不签书面劳动合同就一定能拿到双倍工资差额吗？
小宝提醒您：用人单位不签书面合同的，不一定就能拿到双倍工资差额，打工者应及时依法维权，不依法就会有法律风险哦！
【法律风险】
未签书面合同却不能获得双倍工资差额的情形：
1、有证据证明劳动者故意不签书面合同；
2、劳动者签署过空白合同且合同在用人单位处；
3、劳动者没有证据证明与用人单位的劳动关系；
4、未签劳动合同已经超过一年仲裁时效。
【案例回放】
张某，男，2009年7月1日进入某电子公司，工作岗位是技术员，张某入职以后，该公司一直没有与其签订书面劳动合同。2012年3月的某日，公司突然辞退张某，张某不服，向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司向其支付“未签劳动合同双倍工资”。 经审理，仲裁委以张某已经超过仲裁规定的一年时效，未支持其“要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额”的主张。
【小宝提醒】
1、劳动者与用人单位一定要依法签定书面劳动合同，这是证明相互之间存在劳动关系的最好证明；
2、用人单位不签书面劳动合同，劳动者需在一年内进行维权；超过时效的，依法不予支持；
3、合同到期，劳动者依法要求续签劳动合同，用人单位不续签的，劳动者继续工作的一年内仍可主张双倍工资差额；
4、劳动者对工作中的其他问题不清楚的，可随时找劳动法宝网小宝进行咨询。
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