只要不籤書面勞動合同就一定能拿到雙倍工資差額嗎?
小寶提醒您:用人單位不籤書面合同的,不一定就能拿到雙倍工資差額,打工者應及時依法維權,不依法就會有法律風險哦!
【法律風險】
未籤書面合同卻不能獲得雙倍工資差額的情形:
1、有證據證明勞動者故意不籤書面合同;
2、勞動者簽署過空白合同且合同在用人單位處;
3、勞動者沒有證據證明與用人單位的勞動關係;
4、未籤勞動合同已經超過一年仲裁時效。
【案例回放】
張某,男,2009年7月1日進入某電子公司,工作崗位是技術員,張某入職以後,該公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同。2012年3月的某日,公司突然辭退張某,張某不服,向當地勞動仲裁委提起申請,要求公司向其支付“未籤勞動合同雙倍工資”。 經審理,仲裁委以張某已經超過仲裁規定的一年時效,未支持其“要求公司支付未籤書面勞動合同雙倍工資差額”的主張。
【小寶提醒】
1、勞動者與用人單位一定要依法簽定書面勞動合同,這是證明相互之間存在勞動關係的最好證明;
2、用人單位不籤書面勞動合同,勞動者需在一年內進行維權;超過時效的,依法不予支持;
3、合同到期,勞動者依法要求續簽勞動合同,用人單位不續簽的,勞動者繼續工作的一年內仍可主張雙倍工資差額;
4、勞動者對工作中的其他問題不清楚的,可隨時找勞動法寶網小寶進行諮詢。
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