近日個稅改革引發了大家對稅改的熱議，更多的工資相關問題也得到了重視，有人就在後臺提問：
公司給員工發工資都是發的現金，這樣是合法的嗎？個稅該怎麼交啊？
誠然，隨著社會化用工的興起，越來越多的企業採用靈活用工的方式進行勞務僱傭工作，那麼在進行酬勞結算時，有時也就不可避免的需要用現金髮放。
很多企業或多或少會有過用現金髮工資或者是酬勞的經歷，少則幾百多則上萬，那麼這樣的發放是合法的嗎？
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其實“用現金髮工資”這回事，本沒有大家想的那樣複雜。
結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、政府出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。
按照國家相關規定，現金可以在下列範圍內使用：
1、給職工個人的工資、各項工資性補貼；
2、支付給個人的勞務報酬；
3、支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費；
4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎學金；
6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出；
7、結算七點以下的零星支出，現行規定的結算起徵點為1000元；
8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
從以上可以明確的是，用現金給員工發放工資，是不違法的。
既然現金髮工資本不違法，而又是什麼讓這件事情蒙上了一層陰影呢？
1、建築行業發放工人工資
一提到現金髮工資，小編就會回想起每到年關，被各大新聞通稿《任性！某工地土豪老闆現場擺600萬現金髮工資》這類標題刷屏的恐懼，文中還會配上一張摞成小山的錢堆
仔細看這一摞摞小錢山
我這心裡那個激（zha）動（xin）啊
只能默默安慰自己：
有錢，任性！沒錢，認命！
可是啊，人還是要有夢想的
比如↓↓
萬一實現了呢
喵喵喵~
2、新成立or規模小的公司發工資
新成立的公司會計制度還不夠健全，小規模的公司很多會計制度也不夠完善，人員配置也少，說不定連財務人員都還沒有。
老闆會認為與其費工夫讓銀行代開工資或者找個專門發工資的，還不如直接發現金了事。
3、企業發放年終獎金
獎金雖然也是工資的一部分，但與工資所得的個稅扣除方法有所不同。
很多企業為了規避個稅，會在年終獎金上大做文章，最慣用的手法就是把員工每月的工資扣留一部分，到發年終獎的時候一併發放，或者直接以年終獎的名義發給員工，一方面是為了留住員工，另一方面，達到避稅的目的。
畢竟10000元的年終獎和10000元的工資比起來，交的稅可就少多了。
4、企業發放福利費
公司給員工發放的福利費有時候因為金額不大或其他原因，會使用現金髮放，而這種福利費分不同的情況，有些不計入工資薪金核算，有些則要併入收入中繳納個稅。
比如由公司統一支出的，有合法票據的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等），這個是不計入個人工資的。
而其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節發的月餅，都是要併入工資薪金交稅的。
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上面四種情況中，第一種受行業從業人員流動性大的特性影響，用現金髮工資是情有可原，只要賬務上走了應付職工薪酬的賬，並沒有什麼大風險。
第二種因為企業規模小，存在感太弱了，稅務想查也不知從何查起。但那是以前，目前金三稅務管控越來越嚴的大環境下，哪怕是再小的企業，長期不建賬不報稅都有可能被稅務稽查。
值得注意的是後面的年終獎金和福利費，在很多企業的賬面中，都是管理人員避而不談、聞則變色的灰色地帶。
今年3月份《中國紀檢監察報》就報道了一起《江西撫州一單位用現金髮“工資”，1人被黨內警告2人被談話》的案子，就是福利費惹得禍。
其實現在大多數企業都是通過銀行卡轉賬的形式支付工資，或者是與銀行合作讓銀行代發工資。
一來減少了每月去銀行取現金的工作，二來發放工資的流水有賬單可查，便於會計做賬報稅。
而對企業而言，現金髮工資也並不是萬無一失的。
如果發放時沒有留存相關的支付證據，員工若以企業未支付為由起訴，而企業因為是現金支付拿不出證據來，依法是要賠償的。
白白出了錢還只能吃悶虧，相信是誰都不願意吧？
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為了保障用人方和勞動者雙方的權益，最保險的做法，還是應該按章辦事：
1、雙方要依法簽訂勞動合同，並明確約定工資標準；
2、用人單位應規範企業考勤制度，及時和勞動者核准當月所發工資數額；
3、用人單位應當採用銀行轉賬的方式支付工資，並留存員工簽收證明；
4、依法據實申報員工個稅，不做兩套賬。
不過話說回來，比起每個月手機收到的銀行入賬短信那一串冰冷的數字，不得不承認，把錢捧在手裡的感覺才更真實啊！
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