昨天金融圈的热议事件又为以下这句话添加了新的故事：
这是一个名利场，你愿意吗？
当事人已经出来澄清，视频拍摄的只是一个朋友间的私人饭局，与新财富拉票无关。只是不走运正值新财富评选阶段，被多方造谣误传。
而“实名造谣、匿名互黑”可能也是新财富评选阶段恶性竞争的其中一种玩法。在相关事件的微博和微信文章下，指责视频拍摄者“不厚道”、“有心机”的人也不少。
八卦到此，就是“新财富”的评选风波。
1
号称“券商界奥斯卡”的新财富最佳分析师评选，每年都引得业内分析师纷纷参选。新财富最佳分析师评选始于2003年，由《新财富》杂志每年进行评选。
新财富最佳分析师的评选每年举行一次，大致的时间线是：7-8月参评候选人、投票人征集；8-9月资格审核和审计；9-10月投票期；11月底举行颁奖典礼。
今年，根据《新财富》官网数据，有来自43家券商研究机构的1500余位分析师、销售服务经理报名。手握投票权的基金经理，拿到候选名单时，可能能对得上脸的名字也就十来个。
对于熟悉的名字，投的是业绩和服务；对于不熟悉的，可能就是看下属研究员的推荐，或者跟票其他基金经理。
于是，跟客户重复强调自己的业绩、在不相熟的买方面前刷存在感，成了研究团队每年8、9月份的重点工作。
为了拿到这个奖，分析师不得不放下研究不管，提前奔走“刷脸”。每年这个时候，在京沪上航线的飞机上，要抓下来几十个券商分析师，不是难事。
行业有一句话叫“成名要趁早，拜票也得尽早”，为了保证10月份拉票得利，各大券商研究所的拜票行程越来越早，先要混个脸熟，再拉近关系，10月的拉票才不会来得太尴尬。
有券商TMT行业的研究员透露过他所在团队的拜票强度：
有人说研究员是个脑力活，我们这段时间干的却是体力活，短短两个月，要四处拜访机构，要见的机构不下百家，跑遍券商的资管部、自营部以及公募基金、私募基金、险资等。
一般早上和下午各安排两家机构路演，中午和晚上则是机构的午餐会和晚餐会，一天最多见五六家机构，每天起早贪黑，累得不行。
入选新财富的研究员会成为机构的王牌，大牌券商每年不惜花大钱拉票造势。路演拜访算是比较老实的拉票方式，写诗、让美女分析师站在显眼位置一起拍团队照刷群、拍视频等花样百出，前两年甚至还有券商举办了邮轮派对、安排模特走秀讨好持票买方。
几年前，兴业证券的科技行业研究团队就拍了一个名叫《我的霸道女神》的虚构故事视频，在网上获得了4.8万次的观看量。
不过另一边，每天一波接一波地接待研究团队，8、9月份对于买方来说并不是狂欢季。每场路演大概30分钟，内容多是千篇一律的业绩展示、股票推荐等等。有私募高管跟记者吐槽过：
有些人根本不认识，有些人水平大家心知肚明，之前也没给我推荐过什么好股票，现在却让我给他投票，凭什么？纯粹是临时抱佛脚。每年到了这个时候，我们也是忙着接待各个券商的研究员，有时都不胜其烦。
2
业内流传着一个段子：
在A股，分析师只有三种：新财富冠军分析师、新财富上榜分析师，和新财富未上榜分析师。
虽然评选机制和拜票风气备受诟病，但看看今年43家机构、1500余人次的报名参评量，就知道新财富最佳分析师在业内还是很有分量。
金融领域的评选不少，在国内，影响力最大、投票人数最多、最受本土券商认可的还是新财富评选。
每年的新财富最佳分析师评选堪称投研届的奥斯卡竞逐，有人说，不想上新财富的分析师，不是好分析师。
毕竟，卖方分析师的薪水由工资、绩效和年终奖组成，最大的“增长点”就是年终奖，而新财富排名能让年终奖翻倍，上榜新财富，年薪百万只是保底。
有金融咨询公司做过调研，包括奖金在内，中国一般的研究分析师年薪相当于7.5万到9万美元；而拥有新财富排名的分析师则会拿到15万到150万美元的年薪。
虽然每年新财富评选花边新闻频出，但拉票竞逐的空间大概只在后面4、5名，能上前三名的分析师，拼的都是实力。排在前面的分析师，不仅能把客户服务好，还能准确预测经济拐点。
最著名的新财富最佳分析师之一任泽平，就先后提出过“新5%比旧8%好”、“5000点不是梦”、 “一线房价翻一倍”、“经济L型”、“新周期”等判断，2015年获得新财富最佳宏观分析师第一名，2016年、2017年也连续获得新财富最佳宏观分析师第三名。
2015年经济形势不好，一位知乎网友写了个很形象的段子，告诉大家能准确预测经济走势有多难：
大海航行靠舵手，舵手就是宏观经济分析师。贫僧认为2015年宏观分析师的含金量相当高。能看到5000点的，除了熟悉经济，还要熟悉政治。能看到5000点拐弯的，除了熟悉经济 政治，还要熟悉哲学。能看到5000点下来如此折磨人的，除了熟悉经济 政治 哲学，还要熟悉制度。我见过有人预测得准的。好的宏观经济分析师应该多智而近妖，作用相当于古代的大国师。装逼一点的话，应该在证券公司顶楼造个天文台，便于夜观星相。
不仅分析师个人需要新财富镀金，卖方研究所也需要这三个字加持，买方每年候选名单出来，就开始着手挖人。
有金融人士在雪球上写下他经历的国泰君安新财富评选故事。领导下军令“今年必须新财富上榜”，研究所上下从9月份开始频繁发了十几篇深度报告，提出走势预测、强调团队成绩，再推荐几个短期会大涨的股票，最后获得第五名，“算是能留在国泰君安了”。
研究团队为了不得罪投票的买方，在新财富评选前的关键时期，会避开出具偏空的报告。一些机构重仓的公司即使出现业绩下滑，研究员宁愿找各种理由解释下滑原因，也不会下降投资评级和业绩预测，避免得罪持股机构。
只不过，得奖的分析师留不住。新财富冠军分析师每次跳槽，都会引起媒体关注。
仅就十五届新财富最佳分析师候选名录，就至少有37位新财富候选人是在今年1月1日以后“另寻新枝”。
比如像任泽平，2017年11月刚拿下新财富宏观经济领域最佳分析师第三名，就宣布离开方正证券，不久后就加入恒大集团，年薪1500万。
3
分析师判断形势，挖掘潜力股票，拿着报告服务买方，那么，由买方来评判谁是“最佳分析师”，确实是一个合理的逻辑。新财富每年大选，评的是分析师的“变现能力”，对于获奖分析师而言，这个奖项本身也极具“变现能力”。
只不过，写诗、艺术照、小视频等等让这个评选变得仿佛是要拼人脉、拼颜值、拼才艺。昨天热点刚出，就有人提出，建议评选模式改为数据评价。
主办方的回应是，今年的评选规则已出，不会改。
奔走在各家买方机构的办公室之间，有分析师抱怨：有这个时间，还不如继续好好写研究报告。
但实情是，这个行业好像更爱纸醉金迷的浮躁。
天风证券研究所所长赵晓光曾感叹：花了一个多小时，把周五到现在微信上所有报告统计了一下，发现80%的报告只有200阅读量，甚至不少只有几十阅读量。大家都应该集体思考，卖方的报告与价值，意义何在？
现在，有望竞逐新财富的大机构研究团队频繁出差拜票，直接放弃的小机构团队继续灰头土脸地码报告。
正如一个业内人士所感慨的：
强光之下，背后必有深深的黑暗。
图片/来源网络
Ref:
http://finance.sina.com.cn/china/20130813/180316434977.shtml
https://finance.qq.com/a/20180919/009642.htm
https://www.zhihu.com/question/20806759/answer/133284754
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_2453492
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