當前，出國就業已經是很多人的選擇。而在眾多外國勞務引入國家中，韓國就業的優勢明顯，已成為謀求出國就業人員的優先選擇。總體上來說，除了一衣帶水距離近、同屬東亞文化圈之外，赴韓務工相比去其他國家來說，優勢還是比較明顯的。
1、就業待遇好。韓國2018年規定最低工資水平為每小時7530韓元，在韓國務工每月收入可達人民幣8000元。除此之外，韓國很多就業單位包食宿，減低了生活成本。
2、安全係數高。中韓兩國關係平和穩定，溝通交流密切，在韓國就業安心、放心。此外，韓國就業有健康保險、產災保險、國民年金及僱傭保險等多種保險形式，充分保障勞務人員的合法權益。
3、可適應度強。中韓文化相近，生活習慣也大略相同。相較於其他文化圈的國家，在韓國就業更易適應。
赴韓務工固然優勢明顯，但通過市場上一些勞務中介進行赴韓的勞務人員，也面臨著高額的辦理費用以及安全上、保障上的不確定性。為了保障赴韓務工者的合法權益，政府部門相關機構也做了大量的工作。
2007年4月，中國商務部和韓國勞動部簽署《關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》，中韓僱傭許可制勞務合作於2008年正式開始，商務部投資促進事務局現在是中韓僱傭制勞務合作中的唯一派遣機構，負責赴韓勞務人員的招募、選拔、制定求職者名簿和派遣工作。通過兩國政府之間搭建的勞務服務平臺，不僅營造中韓勞務合作公開、透明的政策環境，也最大程度減輕勞務人員的負擔。
中韓僱傭制區別於市場上一般出國勞務中介的特點在於：
1、派遣過程透明、公開。中韓僱傭制基本派遣流程為：公開招募勞務人員→符合條件者參加韓國語考試→考試合格者參加體檢→體檢合格者進入求職者名簿→僱主在名簿中挑選勞務人員→選中人員簽訂合同→參加中方組織的行前教育→結業後根據韓方計劃陸續入韓。派遣全程透明、公開。其他任何企業、中介和個人均不得介入。
2、費用成本低。中韓僱傭制是政府提供的一項公共服務，只向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發生的費用，約為5000元人民幣左右，包括了韓國語考試、體檢、護照、行前教育、簽證、機票、其他等費用。相較於通過市面上勞務中介公司赴韓的渠道，中韓僱傭制費用成本很低，且各項收費都有明確的依據和規定。
3、安全有保障。為保障勞務人員在韓期間各項權利，中韓僱傭制要求其加入僱傭制保險和社會保險。僱傭制保險中的4項保險是根據“外籍勞務僱傭法”要求，其中回國期滿保險和保證保險由僱主支付，回國費用保險和傷害保險則由勞務人員支付。勞務人員務工期滿後可領取回國期滿保險。社會保險中包括健康保險、產災保險、國民年金和僱傭保險等類型，確保勞務人員在韓各項權利。此外，國內大型保險公司還為赴韓勞務人員專門設計了境外意外傷害與救援服務保險，由參保勞務人員本人與保險公司簽署，作為其在韓強制保險的有效補充，為勞務人員在韓面臨的意外傷害及健康風險提供附加保障，且在理賠上與勞務人員在韓購買的保險不衝突。
商務部投資促進局還在韓國首爾設立了韓國辦事處，協助勞務人員順利入韓，並幫助在韓務工人員解決工作、生活上的各類問題，提供各項支援措施，努力使每一個勞務人員在韓工作順利、生活愉快。
目前，中韓僱傭許可制首批試點省份為吉林、黑龍江、山東、河南四省，並選定吉林省對外經濟合作事務中心、黑龍江旅遊職業技術學院、山東省濰坊市青州外派勞務服務中心和河南省新縣對外勞務合作管理局四家地方公共機構作為中韓僱傭制勞務合作的協助單位。四省地方機構負責中韓僱傭許可制下勞務人員的報名、抽籤、考試、體檢、技能測試、簽證、行前教育、勞務人員赴韓等相關工作。
中韓僱傭許可制原則上每年舉行一次一般韓國語考試，每季度舉行一次特別韓語考試。2018年度一般韓國語考試報名已經開始，詳情可以登陸商務部投資促進事務局網站查看《關於第八次中韓僱傭許可制一般韓國語水平考試(EPS-TOPIK)的通知》。
一般韓語考試要求戶籍在吉林、黑龍江、山東、河南的勞務人員。特別韓語考試沒有戶籍要求，但需要在韓方所確定的勞務人員名單中（屆時會在特別韓語考試通知中公佈）。以上考試報名人員還需符合下列應試條件：
1、年齡18歲以上39歲以下
2、無監禁及以上犯罪記錄
3、在韓國無被遣返和強制出境記錄
4、未被中國限制離境
關於中韓僱傭許可制的具體內容及考試相關信息，請關注商務部投資促進事務局及四省地方機構：吉林省對外經濟合作事務中心、黑龍江旅遊職業技術學院、山東省青州市外派勞務服務中心、河南省新縣對外勞務合作管理局的網站。
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