結構化面試中有一類重點題型叫規劃類事件處理，領導交給你一項任務讓你去做，例如：調研、宣傳、培訓、晚會、比賽等等。該部分題型和以前講過的突發類事件處理不同之處在於，規劃類有足夠的時間讓你去準備，是面向未來的。在答題過程中，不僅要求內容詳實，邏輯更要清晰。今天我們重點來講解一下調研類的題目該如何作答。
1°答題思路
規劃類事件處理答題思路和突發類的一樣：執行意識——處理方法——總結評估。
執行意識相當於一個總起，可以淺談目的目標。處理方法要詳實，把涉及到的主題、對象、內容、形式、組織人員等等元素按照一定的邏輯順序串聯起來，語言要流暢自然。最後的總結評估可以談一談本次活動取得了哪些成績，總結了哪些經驗或者教訓。
2°真題回顧
單位要組織全民讀書月的活動，領導讓你帶領一個小組去調查群眾的閱讀習慣，你如何組織?(2016年7月2日遼寧省面試真題)
3°答題要點
執行意識：
1.有助於全面掌握社會各階層的閱讀狀態; 2.為單位讀書月活動提供數據支持。
處理方法：
1.做出計劃，明確調查目標，確定調查指標。
2.組建調查團隊，培訓調查人員。
3.制定調查方案，申請調查經費。
4.調查活動中，主要通過問卷調查法、訪談法、觀察法來進行資料蒐集。
總結評估：
1.資料處理
2.撰寫報告
4°點睛之筆
答題要有針對性，想讓我們的調研更加科學，調研對象要廣泛。可以根據不同的年齡段來分類，老年人、中青年、小學生等。根據不同的年齡特點來設置針對性的調研方式，針對老年人面談走訪較為合適，中青年鑑於工作比較繁忙，可以採用線上的網絡調查問卷的方式。小學生可以去幾所學校讓班主任老師線下發調查問卷。同時，每個調研對象也應設置針對性強的調研內容，這樣的答題才能突出亮點。
總結：
調研類的題目算是一個高頻考點，一定要遊刃有餘。既要有內容，又要有條理。
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