孤熬雪冰1
試用期工資可以參考以下幾種方式來確定：
根據企業的薪酬框架
一般大企業都有自己的薪酬框架，什麼樣的人定什麼級別的工資，都有明確規定。試用期關於工資的發放方法自然會被規定進企業的薪酬制度之中。面對強勢企業，求職者在試用期工資上基本上沒有談判能力，因為往往是很多人競爭同一崗位，能夠得到崗位已屬不易。當然，優秀的企業其實也不會定出太低的試用期工資，它們的薪酬方案也是比較具有競爭力的。而制定薪酬框架時具體的考慮方面很多，比如工作經驗、學歷、職系、職級、職稱等等，每個企業不一而同。
和求職者商議
這一條比較符合中小企業。一家小公司，最大的優勢是機制靈活，可以不拘一格用人才，所以你可以和求職者商議他的試用期工資。商議要遵行一定的原則，比如能力至上原則、既往收入對比原則、其他僱主對比原則等。這種方法可以有效地尊重求職者的個人意見，達成比較好的結果，同時也可以向求職者傳遞出輕鬆平等的企業文化。
參考當地最低工資標準
小公司在進行一些初級崗位的招聘，或者對應屆畢業生的招聘時，可以參考當地最低工資標準。如果你無法確定一個人的能力高低，對方也沒有很高的待遇要求時，可以在試用期給他發放不低於當地最低工資標準的薪酬。這樣一方面可以最大程度地降低企業的用人成本，同時也可以避免有可能面對的法律風險。
以上，是個人關於試用期工資的看法。感謝閱讀。（圖片源自網絡）
荒原狂劍
進入社會工作，都會有試用期。因為新入職者對崗位工作的不熟悉，單位領導要考察個人的能力等等因素，法律規定新入職者必須有相應的適應期。
一般來說，法律規定試用期的工資不得低於本單位相應崗位最低檔工資的80%或者不低於勞動合同約定工資的80%，正規的單位公司都會按照勞動法嚴格執行。
但是我國法律的執行力度在某些地方還不夠，也有一些地區或者公司不嚴格執行的。新入職的我們如果只是要獲取技術經驗，不要太介意公司給出的試用期工資的多少，以成長曆練為主，等掌握技能之後可以選擇繼續留在本公司。或者找到工資報酬更好的地方，一舉兩得！吃得苦中苦，方為人上人……
教育研究員
1.首先不要低於當前所在城市的最低工資標準
2.如果是固定工資的崗位，那麼試用期的工資我們可以按照正式工資的80%來發放，如果是底薪提成制，則所發放的工資=底薪*80%+提成
3.如果該崗位存在考核轉正問題，那麼可以這樣發放:考核通過，則工資參照第二條進行，若考核未通過，則工資=正式工資*80%*70%
