user1941804462573
要看你属于哪种情形的“辞退”了。
一、劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得过失性辞退或经济性裁员辞退。如果您属于上述两种情况，那公司的辞退是违法的，您可以申请劳动仲裁或到人民法院起诉。
二、劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您已满60周岁，那公司和您是终止劳动关系而并非辞退。
三、再说社保不满十五年的问题
1.如果您在公司工作15年或超过15年，而养老保险缴费不满15年，可以要求公司补缴不足年份，并办理退休。因在劳动关系存续期间公司应当为您缴纳养老保险，如公司不补缴，可仲裁或起诉公司。
2.如在您与公司劳动关系存续期间内，公司为您缴纳了养老保险，到您60周岁时养老保险缴费年限扔不满15年，可以和公司及社保部门沟通续缴事宜，所有费用自己承担。当然此种情况下公司没有当然的义务为您办理此事，只是在具体办理中如单位能出面协调，能减少你来回“跑路”的次数。年限补够后，方可办理退休。
陌上珺澄
60岁社保不足15年，公司辞退是否合法的说法不准确。因为60岁已经达到法定退休年龄，劳动合同终止不存在被辞退一说。但可以明确一点的是，社保是否缴满15年与公司能否辞退您没有必然关系。
1、劳动合同法实施条例规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
也就是说，当劳动者达到法定退休年龄时，不论该劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
虽然实践中存在着职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，或者是根本就没有参加养老保险的情况。但法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。
因此，公司因您达到退休年龄终止合同是法律赋予的权利，跟楼主所说的达到60岁社保不足15年没有必然关系。
2、如果楼主在单位连续工作满15年，但单位社保缴纳不足15年。虽然达到法定退休年龄，即便劳动合同终止了，也可以要求企业申请补缴正常退休，或是延续缴费直至达到15年缴费年限再办理退休。如果企业不补缴或是延续缴费的话，可以到法院起诉等用法律手段来争取自己的合理正当的退休权益。![]()
3、如果连续工作不满15年的情形且社保缴纳未满15年，则需要自己承担相应的费用。
具体社保未缴满十五年的话，有两种处理方式：
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”
eyeballNs
6O岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗？
国家对单位职工规定了法定退休条件，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，你年龄6O岁，达到法定退休条件，按照劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，在劳动合同中没有特殊约定的内容，必须以法终止劳动合同。
即使，到了法定退休年龄，养老保险缴费没有满足15年，或者劳动者没有参加养老保险，不能享受社会养老保障待遇，按照法律规定都应该终止劳动合同。
在日常实际工作中对于此类情况，本人结合自己的实际情况，可向单位提出书面申请，补缴正常退休，或者延迟退休时间5年，使个人的养老保险缴费累计达到了15年，便可办理退休手续，如若，延迟退休5年使个人养老保险缴费仍然没有达到15年，剩余年限可采取一次性补缴的办法，使个人养老保险累计缴费达到了15年，这时就可以办理退休手续，终身享受社会养老保障。
志同道合179276449
社保缴费不足15年，公司要辞退不违法。
根据劳动合同法实施条例的规定，职工达到退休年龄的劳动关系终止。劳动关系终止之后，如果缴费年限不足15年，劳动者应当通过灵活就业人员方式自己交费，直至缴费满15年为止。
其实根据劳动法的有关规定，从16岁开始直到国家法定的退休年龄，企业和劳动者才能够建立劳动关系。超出退休年龄等情况只能是劳务关系。
劳动关系和劳务关系的区别，就是劳动关系需要给职工缴纳保险，而劳务关系不需要。
即使没有到退休年龄，社保交费不满15年，公司辞退一样不违法。
但是，公司如果辞退劳动者如果按照劳动合同法的有关情形解除劳动合同，一般需要支付一定的经济补偿金。如果违反劳动法解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。
可是如果因为到达退休年龄劳动关系终止，是没有任何赔偿的。
我们的劳动关系确实存在这样的问题，明明缴费不足退休条件，但是由于超龄，想在单位继续工作，有单位交费都不可以。必须要转为自己缴费。希望国家进一步完善有关法律法规，对这一批到达退休年龄后缴费不足15年的人，仍然可以通过找工作让单位承担社保费。
暖心人社
60岁社保不足15年，公司要辞退合法吗？是这样问的吗？
我个人认为，60岁社保不足15年，公司辞退你合法不合法这要看你与公司签订的劳动合同，如果你的劳动合同签订时写有60岁解除劳动合同，辞退你是没法说的，各公司有各公司的章程规定，一班是接劳动合同的签订是合法的，辞退自己缴社保，全国各公司没法说，规定不一样，如果你是企业全民所有制合同工，那就不一样了，哪是要延长你的退休年龄的，公司就不行了，公司的规定和企业的规定不一样，如果你是社保缴滿15年的劳动合同，哪公司辞退是不合法的，现在全国的公司没法说，没有一个统一的规定，有些问题说不明白，知道吗？(个人观点，供参考)。
用户18373315065
楼主你好，如果已经年满60岁，那么按着国家相关的规定是可以直接解除劳动合同的。但是如果因为你的社保，没有交满15年是不可以直接办理退休的。
如果说辞退是合法的，那么你的社保没有交满15年，如果与现在的所在单位，有关系的话，那么应当要求你所在的这个单位，替你补足15年的这个社保。
如果说与15年的社保公积金与单位没有直接的关系，比如说你没有，在这个单位工作了15年，而是才工作的几年，之前的社保并不是由这个单位承担的，而是由于你个人的原因造成的。社保没有交满15年，这种情况你所在的这个单位就没有义务，去给你承担社保了，所以说你只能自己想办法，补交完成这个社保费用，然后再办理退休。
社保达人工作在电力
合法！这是国家关于退休年龄的相关政策明文规定的。用人单位当劳动者达到退休年龄应当依法为其办理退休，但劳动者没有缴足15年养老保险，无法办理退休。这个责任用人单位不会承担，只有劳动者自已承担。依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
为什么要由劳动者承担呢？这是因为:
一是人的劳动年龄决定的。正常人的劳动年龄是成人年龄，即满十八周岁就成人了，就可以劳动了。而按照国家教育法规定，国家已经或正在普及12年义务教育(即高中教育)，我国到达18岁的成年人还在学校接受义务教育和进入大学教育，一个称职优秀的劳动者应该是完成高中教育，进入大学教育，争取硕士、博士尖端教育。成为用人单位劳动的骨干和模范。
而缴纳养老保险是劳动者与用人单位签订劳动合同后的法律行为。即只要到达法定年龄签订劳动合同，缴纳养老保险的时间都会大于15周年的。
题主到达退休年龄没有缴足15周年，是题主参加用人单位的劳动时间晚了，至少是超过45周岁以后才去用人单位参加劳动的。这么晚了，人都过了青年，进入壮年了。或者此前是灵活就业和自由职业者，劳动了，没有缴纳养老保险。因此到了法定退休年龄还不足15年，没法依法退休，只能责任自负。
二是用人单位不能违法与超过退休年龄的人建立劳动关系。这是法律的强制性，用人单位必须执行，劳动者也必须执行，这是没有疑义的。
三是劳动者的唯一出路是依法延长5年的养老保险缴费时间。到过15周年时依法办理退休。如果延长五年后仍不足15年的，是2011年7月1日之前缴费的，可以一次性补足至15周年，办理退休; 如果不是，可以将养老保险个人帐户储存额一次性退给本人，也可转入城乡居民养老保险，缴足15年，分段计算领取养老保险待遇。
管见了。
商世好
12345688顺流
按你提问给你建议是，单位辞退与否与你交社保的年数退不退休基本无太大关系！简单点单位只要以规和你解除劳动关系即可，你认为满了60岁了，单位合法给你交保险，你不足15年，单位就应该给你怎么！综合起来建议你咨询一下属地社保部门，他们会给你详尽的答复！同时最终给予你办理的机构也是社保部门，社保在你办理个人权益时都会给你详细答复，最主要目前各类流程都是公示的！
