又是一年的畢業季，廣大的畢業生帶著一絲的青澀走出校門，作為一名畢業幾年的學生不由得想給學弟學妹們提些建議。
首先，出身社會，你得明白關係的重要性(或許有人持有不同意見，但是這是我在社會上親身體驗過的)。舉兩個例子吧。拿我自己而言，當我畢業時，我父母就找了親戚並打好招呼將我塞進他們公司，那個親戚在一個國際公司擔任華東區的總經理，可以說只要我願意進去就可以說一聲。而我呢，自恃作為一名剛走出學校的大學生應該自己去闖闖，不想走父母安排的道路，然而事實證明我錯的的太離譜，自己找的工作，稍微大點的公司，工資中等，職位上升空間困難，小點的公司職位可以，工資也實在不行。也就這樣渾渾噩噩的度過了幾年。還有另外一個，B集團(國企)是A公司(私企)的客戶，也就是B集團從A公司採購產品，而A公司的總經理就是原來B集團董事長的司機，一個司機為什麼會成為一個公司的總經理，因為中國社會特有的關係結構。
第二，如果認為自己有能力，可以去一些大型的公司，大公司的體制相對健全，運行的的每一個過程都非常標準化，而在這個過程中，你可以學習到很多關於公司運營管理的知識和經驗。除此之外，大的公司有一套建立健全的盈利模式，另外還可以藉助這個大的平臺結識更多的人脈，無論以後跳槽還是自主創業，都可能用的著。也有人認為去一些小公司發展，因為小公司有活力，升職空間大，另外還可以學一些關於創業的本領。兩者都有利有弊，但我認為先進入大的公司去學習發展，為未來打下一定的基礎。
第三，不能頻繁的跳槽。個人經驗，在我沒買房之前，畢業以後的裡面頻繁的跳槽，幾乎是不到一年就跳一次，對於那時的我而言，我並不知道那意味著什麼，就覺得很正常。然而當我遞簡歷給人力資源時，他們總會以這樣那樣的理由拒你與千里之外，直到我碰到一位從事人力資源的朋友，他告訴我，因為頻繁的跳槽會成為一種習慣，他擔心你在新的公司也幹不了多長時間，而這帶來的人力成本就非常高。另外，頻繁地跳槽也侷限了自己的成長，在一個公司沒呆多久，剛熟悉上手的業務，馬上丟掉重新開始，對企業和自己而言都是一種不負責。
第四，能力決定現在，學習力決定未來。這是一位學長和我說的，我認為很正確。作為剛邁出校門，步入職場的小白，在工作上肯定有很多的不懂和不會的，這個時候你肯定得去學。沒有人天生就會，大學給你的只是一種邏輯思維，一種解題的方法，一種學習方法，然而並沒有給你怎麼去處理工作中難題的經驗和方法，而這些工作中的技巧和方法，都是我們不斷學習和積累的成果，只有不斷的學習，不斷的提高自己，才能使自己邁向更高的層次。
最後，一定要自信。李白曾經寫過“天生我材必有用”。初入職場，相信自己，即使剛開始會遇到這樣那樣的挫折。
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