事业单位招聘很受考生欢迎，究其原因还不是工作稳定，生活在就业形式严峻的当下，有一个稳定的工作非常有必要。不过，随着事业单位改革的深入，事业单位“铁饭碗”也被打碎，事业单位工作人员有这四类行为，将被辞退。
一，不不能胜任现职工作，又不接受其他安排的。既然被确定为不能胜任现职工作，就表示现职工作完成不好，不能继续留在该岗位，但又不接受换岗，就会被辞退。
二，在年度考核中，连续两年被确定为不合格。第一年不合格将会被降薪降职，如果是因为个人能力与岗位不匹配，可以申请更换工作岗位。如果没有更换，第二年继续考核不合格，将会被辞退。
三，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒接合理安排的。事业单位改革中涉及人员安置问题，比如：如果事业单位转为企业，有些员工不想成为合同工，拒绝继续签订合同。
四，旷工连续超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的。
事业单位改革虽然铁饭碗被打碎了，但是只要你踏实认真的工作，你手中的“铁饭碗”依旧会牢牢在你手中。
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