在职场，加班和迟到是两个常见的现场。但现实职场中，有多少公司是迟到扣钱，加班不给钱的？
有没有加班费
小汪的公司是深圳一个创业公司，入职的时候，人事部告知近期项目赶着上线测试，特殊时期领导要求技术部分995制，也就是早上九点上班，晚上9点下班，一周工作5天。小汪是程序员，负责后台的研发管理。对于工作加班的现象已经司空见惯，特别是产品赶着上线的时候，所以也很能理解。
通宵加班
但是后来，小汪入职公司3个月，兢兢业业，做事也很认真积极，一直按照公司的要求九点下班，公司并没有根据劳动合同法对其进行必要的加班补贴和调休处理，有一次大雨，小汪迟到了10分钟，当月收到的工资被扣了迟到考勤300元，也就是迟到一分钟，不见30元。小汪认为极其不合理，找行政部门理论，行政回复：公司的制度规定，不迟到不早退，迟到就应该按照规定扣钱！
小汪认为公司的这种制度太苛刻太不近人情，简直就是压榨。既然是创业公司，特殊时期要求加班加点员工理解，并且没给加班工资和调休，那为什么迟到就不能人性化处理呢？迟到1分钟扣30块简直就是不可思议！既然迟到要扣钱，理应也把加班工资补回来！
工资
于是，小汪把其公司的不人性化管理吐槽到了自己的朋友圈，谁知道网友们的回复神了，简直就是经典！
1@姑娘在奔跑
只要坚持产品天天上线，员工日日免费加班，靠迟到罚款，这个月的工资都有得发了
2@春天来了
产品上线就要免费通宵加班，凭什么大姨妈来了不能请假回家？
3@萌妹子
提前1分钟到公司奖励多少啊老板？哈哈哈~
4@程序猿小哥哥
下班准时打卡，1秒也别想我多留！
5@星期五
我迟到1分钟就是为了晚上多加班一小时，怎么可以还扣钱？上班白倒贴了？
6@突击再突击的熊孩子
老板，你来通宵加班，我免费让你迟到1小时~
7@小明
特殊时期免费加班，特殊时期怎么就不能免费迟到呢，加班永远都比迟到多！！！
8@拥抱未来
加班没有加班费的公司，估计也没年终奖，这么抠，自己来做就可以了，请什么员工？
……
工资条
相信很多人在职场上都遇到过类似的情况，所谓无规矩不成方圆，存在就是合理的，公司拟定规章制度管理员工，迟到扣钱这个大家都可以理解，但是对于小汪公司的这种加班都没给工资，迟到反扣钱的，到底应不应该这样处理呢？怎样才算合情合理？
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