1.清楚简洁
标準的格式是先放学历，然后以时间倒序法列出工作和实习的经验，最后才是自己的兴趣与技能，条列式的方式会看起来更整齐，如果可以，尽量浓缩在一页里。
2.突显成就
履历表不是让人表现谦虚的地方，如果自己有特别的成就，就应该列出来，并且为自己的成就感到自豪。例如曾经在学校社团担任重要干部、特别的经验等等。
3.加入软实力
常见的软实力，例如领导力、沟通力、价值观…等等。尽可能突显这方面的实力，雇主越来越重视个人的软实力。
4.使用关键字
许多公司的招募人员会上Linkedin上寻找人才，因此，如果你没有特别的关键字，他们可能就找不到你。关键字可以像是工程、业务、行销、学位、专业…等等。
你可能无法知道雇主会用什幺关键字搜寻人才，但你可以从雇主开出来的职缺中找寻关键字，并且将关键字穿插在履历表里。
5.再三校对
履历表里面绝对不能出现错字，要尽可能地再三校对，雇主很可能因为你拼错了某个字，而对你的形象大打折扣。
6.量身打造
履历表不应该写一份却想适用所有你应徵的公司，而是应该配合特定的工作与雇主撰写，换句话说，就是替每份你应徵的工作量身打造履历表。你可以打造几份不一样的履历表，并且依应徵工作属性的不同，强调你不同的优点。
7.真实呈现
履历表应该简洁清楚，但读起来也不要太过正式，雪柔‧桑德伯格认为，你可以提一下嗜好，高明的幽默或创意很有帮助，例如有人在履历表上写「有会计师独到的呛辣幽默感」。
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