2018年，不少人遭遇了裁員的恐慌。沒有人是想失去自己的工作的，這意味著自己斷了生活食糧，因為環境、公司本身等各方面因素，需要做出裁員這樣的決定，這意味著必定會犧牲一部分員工。
可是，有些用人單位裁員方式卻是不可取的，一方面，裁員方式涉嫌違法，一方面，對自己也帶來賠償的後果。
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小張就是這麼一名被裁掉的員工，小張對我們說道，自己在這家公司幹了有些年頭了，但是公司為了裁員，對自己的崗位做出大調整，前後兩個崗位根本性質不同，薪資不同，我根本就不願意，但是公司的意思是不願意就算自動離職。
這對我們當員工的是一種為難，其實我們根本不想調崗，但是也不願走人，我們更是不知是自己做錯了還是公司做錯了。
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今年效益不太好，也理解，但是調動了我的工作崗位，直接跟勞動合同中的內容背道而馳。且我並沒有同意，我不能接受工作性質的改變，不能接受這樣變相的降薪處理。
小張在這件事上有一萬個委屈，最後還是動用了法律程序。
結果綜上所述，在法院的審理下，該公司以小張不聽從公司的安排為由，解除了勞動合同，應是違法解除。
賠了，公司沒有因此達到自己的目的，反而，在法院的判決下，公司按相關標準對小張做出了經濟補償。
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所以說，變相裁員，員工啟用法律程序為自己維權，公司難辭其咎，甚至可能倒頭賠上一筆，得不償失，勞動者與用人單位按勞動法程序辦事，解決紛爭，才是行之有效的決策。
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