见微而知著

一份优秀简历的三要、三不要！

• 优秀简历的三要原则：
  

01、要真诚

很多人写简历的时候，喜欢套用模板，不管是格式还是内容，都有一种千篇一律的感觉。特别是个人评价和项目经历讲个方面，套用模板在专业的大公司HR面前就是毫无价值！

记住，摒弃模板，真诚用自己的话去写、去总结，这样的简历一定是让人喜欢阅读的，也会让HR眼前一亮。

02、要数据

数据（或者业绩）是一个职场人士最强的武器。

在成千上万的简历中，你任何无意义的语言都可能成为HR的焦虑点，所以直接用数据来展现你的业绩即可。

①如果你是销售人员，请直接展示你的销售业绩，和同行的对比等；

②如果你是研发人员，请说明你做过的项目，项目的大小、周期长短、最终的效果等；

③如果是你管理者，请呈现你管理团队的规模，管理方面的举措，业绩的增长情况等。

03、要“套路”

简历也是有套路的，除基本信息外，一般还会有4个模块：教育经历、工作经历、项目经历、技能。

要套路的意思是说这四个方面是不能少的，这是HR判断面试者需要考察的基本面，你要下大功夫把这四个方面写清楚。

举例，在教育经历上，一定要写最高学历，如果中间有出国交流乃至赴美带薪等经历，也最好一并写上！

除了要有学校、专业以外，GPA（绩点）是最能判断你专业能力的一方面，太低的绩点不建议写！此外，荣誉奖项最好也要有，但注意要是最有含金量的，学校诗歌比赛一等奖什么的不要写！

还有重要的一点，简历名称最好写自己的求职意向，省的HR还得打开简历才知道你要应聘什么岗位！

• 优秀简历的三不要原则
  

01、不要“炫”

近几年，设计和排版的工具越来越多，简历也变得越发花哨，许多求职者用“炫丽”的简历，妄想在一堆简历中抓住HR眼球，殊不知，这犯了极大地错误。

企业中能做到HR位置的人，基本上都被要求在专业技能上有过硬的水平，可以对企业内部岗位进行准确评估， 为企业招聘到最合适的人才。

在对待简历上，他们只会筛选最有用的信息，过度炫丽的视觉效果对他们筛选有用信息来说是一种极大地干扰。在HR眼中，高质量的简历，基本就是白纸黑字，然后附带一张照片，其余的全靠文字硬货，这样的简历在HR眼中就是两个字：专业！

02、不要虚假

这是最基本也是最重要的一点，要知道任何弄虚作践，即使在面试中没被发现，日后的工作中早晚也会被识破，等到识破那一天，就是你职业生涯走到头的一天。

03、不要面面俱到

简历要明白一个原则，不要瞎写一大堆，要重点去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，投简历之前一定要好好了解你所投简历的公司，挑重点写，如果有相关背景、经历、技能就一定要重点描述，和申请的工作不相关的不要写！

我有一个朋友，大学期间做过商场的促销，而且做得不错，但是她应聘的工作是审计相关的，商场促销和审计没有直接关联系，把这段经历写在简历上，反而让HR觉得你没有亮点可写，适得其反。

其实关于简历的干货还有好多，但最重要的还是你的能力，所以，多学点职场技能，比如Excel、PPT、时间管理、项目管理等，会让你在面试中赢在起跑线上。

「精进Excel」系头条签约作者，关注我，如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！

精进Excel

大公司做招聘的HR，由于公司有吸引力，每天日理万机，简历初步筛选，注意力停留的时间不过几秒钟中。对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。

曾经和广州一个上市公司HR聊天。他们每年校园招聘几百人，但收到的简历10万＋。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但数量依然惊人。所以简历需要在几秒钟内，成功吸引HR的眼球。

假设你是HR，你会觉得什么会更有吸引力呢？

1.专业的照片——展现吸引力。

虽然这不是“干货”，但无疑是首先需要重视的。看简历一般会先看脸，不仅仅是因为颜值重要，还可以通过颜值，看出一个人的精神气质和状态，甚至多少能看出性格特质。HR会初步评判看着舒不舒服，是不是一类人。所以，请准备一张有精气神的专业彩照。

2.相关的经历——突出相关性。

简历最需要突出的是相关性，包括相关的行业和岗位。越相近，越容易引起关注。在相同的行业和职业有任职经历或实习经历，上手更快，工作也更稳定。

HR越来越关注工作经历，如果有相似的项目经历、海外经历、领导经历等也是非常不错的。具体哪些是相关的，要分析岗位的需求。

如果之前的工作经历有所差异，也尽量往面试的岗位靠拢，挖掘和描述出相似的职责和经历。工作职责和能力要求都差异太大的职业经历，可以略写甚至删除。

3.突出业绩——展现你的能力。

除了相关性之外，还需要突出含金量，说白了你有几斤几两，潜力有多大。这时候就需要你展现你的业绩。做销售的突出你的销售业绩；做市场的突出你做过的大案例，有什么影响力和成效；做HR的，你曾经招聘过多少人，什么层级的；做咨询顾问的，曾经做过多少项目，金额多大，回款多少。

尽可能量化的展现你的工作成绩，尤其是里程碑式的业绩，让HR知道你的能力水平。

4.奖项证书——展现为目标职业所付出的努力

这包括各类奖项、证书、成绩等。这不仅是能力的证明，通过可以看出一个人对自己职业所付出的努力。比如，面试财务，有CPA证书，那无疑是有巨大含金量的。但证书不在多，而在于是相关领域的，并且是有含金量的。

工作后公司内部也有各种评优，这也是非常好的。

职场大叔Allen

写简历几乎是大部分人求职的第一步，一份好的简历可以极大的提升候选人获得面试机会的概率。楠哥作为专业的简历修改官帮助近百人修改过简历，并且也跟很多HR 朋友进行过交流，楠哥发现受HR 青睐的简历都具备如下几个特点，

1、工作经历/项目经历与应聘岗位具有相关性，且重点突出，个人贡献的价值可以量化

公司招人，一定是招那些能最大程度帮助公司解决问题的候选人，而在一份简历里，最能体现候选人解决问题能力的就是工作经历/项目经历。很多人在写这部分内容时像在记流水账，洋洋洒洒在一段经历里写了10多条，但是既不具体也不量化，同时还非常混乱，可以归为一类的工作内容在第一条出现了，可能在第五条、第十条再次出现。求职者不能指望HR 根据你的流水账去做归纳提炼，总结你的优势，这件事你要自己做。所以，楠哥建议大家在写这部分内容时，把自己平时工作中重点负责的几个部分先以关键词的方式进行提炼，大概提炼出5-6个关键词，然后将具体的工作内容分类填写在这些关键词下方，并注意用具体的数字和成绩证明你的能力。

2、令人印象深刻的自我评价

很多人都会在简历当中写自我评价，但是大部分都是在网上找到千篇一律的本人性格开朗、有责任心、吃苦耐劳、执行力强等等，这样的自我评价不但没用，还会给自己减分。那好的自我评价应该怎么写呢？首先，还是采取关键词原则，提炼最能体现你的个人特点和优势的4-5个关键词，当然这个提炼关键词不是漫无目的的，而是要根据你的目标岗位的岗位说明，提炼符合岗位要求的关键词，比如你应聘一个行业分析师的岗位，可以考虑的关键词包括行业经验、数据分析、政策解读、快速学习、逻辑思维等等。按照这样的方式写出来的自我评价，常常能够得到HR 的青睐。

3、清爽的排版、无错别字的流畅表达

这虽然不是简历中的干货，却是很多HR 都非常在意的细节，很多HR 朋友曾经跟楠哥说过类似的话，比如一看到那些花里胡哨的简历模板，我就感觉够了，不想再多看一眼；一个在自己的简历里都能写错别字的人，我能把公司重要的事情放心交给他么？所以，写简历，细节真的也很重要！

以上这些都是楠哥在实践中证明过的最被HR 看重的简历内容，相信大家如果能在这几个方面多加注意，一定会有更大的概率赢得HR 的青睐。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

做了份简历，有几百人管我要模板，就是下面那个，其实模版不重要，重要的是逻辑结构，下面是我做这份简历的思路，你可以参考，如果要模板，请看最后一句话。

求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了骂两句妈蛋，这帮hr有眼不识人才外，有没有想过有可能是自己简历出来问题，一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎样从简历上来狂虐hr呢？3个步骤教你速成，全是实战经验哒。

以下这份简历是我一个晚上花了4个小时搞出来的，没有用模板，纯word手工打造。它的1.0版本长这样。

如果你是个细心的人，会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样，只不过重新排版了，视觉更加鲜明，重点更加突出，布局更加合理，给人阅读的障碍也降低了。做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。

一、布局，先理清逻辑

很多人做简历的误区是找漂亮模板，然后把里面填的满满的，一扔出去就石沉大海。要想做一份独一无二的简历，第一件事是要理清逻辑，在纸上或者头脑里画出框架。一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：

1、个人信息

2、个人经历

3、个人技能

将这三个部分进行分解：

1.个人信息怎么写

姓名、头像等不用说了，最重要的是一句话介绍，这里提供几种思路：

①介绍你的突出经验

eg:两年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿

②开启“老东家の光环”

eg:阿里最年轻的P8架构师

③介绍你对工作的认识

eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

④介绍你与对方公司、产品的交集

eg：暖石重度用户，累计学习1000小时

⑤个性化的介绍

eg：熟练掌握iOS开发的国家一级厨师

⑥作死型的介绍

eg：一句话不足以介绍我自己

（金老湿笔记）

2.个人经历怎么写

个人经历推荐用star法则写，这样思路会很清晰

运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：

②策划活动增加粉丝，与粉丝互动；

③完成领导交代的事；

看看用star法则怎么写：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；

运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；

S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比

在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10

T:任务——要尽量贴近你的目标职位

A:行动——行动中突出营销思维，分步写；

写出来后你的个人经历可能是这样：

运营xxx微信公众号，一年新增粉丝10000名，较上一年增长900%。

①在2016年初接手公司的微信公众号，当时的粉丝数少于100，日增粉小于10，我负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；

②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；

③调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；

④分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；

⑤根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；

有没有觉得清晰很多，关于简历以及运营的课程，推荐暖石网 - 新媒体运营在线培训,零基础系统学习互联网市场运营，以上的笔记也是在暖石网学习记的，上面有很多试听课，可以去看看。

二、模仿，学习“抄袭”

确定好逻辑结构后，此时可以网上搜一些模板，推荐去 群殴ppt: 群殴PPT 看看，秋叶老师团队的网站，质量很高，或者是“稻壳儿在线模板”，金山wps自带的那个，也不错，但好看的要收费。其实我的模板就是在稻壳儿上看中的，收费十几块，我看了看，觉得自己也能做，就开始“山寨”了。

三、解构，化繁为简

很多看起来华丽复杂的ppt，大多都能用最基础的操作来实现，甚至用word也能实现。以我的2.0版本简历为例。

这个简历可能出现的难点在四个方面：

1、圆形带光环的头像；

2、小图标；

3、左右分栏；

4、个人技能的进度条

有的人看到这些，习惯性认为是什么高级技巧，其实很简单，一个点一个点的破解：

1、圆形带光环头像

这么看能明白了吧，实际上就是先用圆形工具画一个圆，再把一张圆形头像放上去，头像圆的直径

2、小图标；

这些小图标可不是自带的，是哥一个个精挑细选从网站上抠下来的，推荐三个网站：

我用的小图标是在easyicon上找的，尺寸多，格式丰富，而且免费，不知道为什么现在打不开了，可以翻墙试试或者看看另外俩网站。

3、左右分栏；

这个就更简单了，在页面的左边添加文本框，填充成深灰就行了。

4、个人技能的进度条

这个也不难。插入一个1行*2列的表格，拖动表格中间的分割线到想要的位置，将表格左边填充颜色，右边写上百分数即可。有木有很简单。

一份完美的简历还应该注意

1、写一句简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切，注意一定要简短，控制在15字以内；

2、不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑；

3、把曾经任职的公司用一句话翻译，拿我第一份工作来说，除了写到公司名称，我在后面又加了一句：材料行业国内最大的企业（其实谦虚了，应该是亚洲），尽量找到公司的亮点为自己背书；

4、不要超过一页纸，重要的信息先说；

5、保存成pdf格式，不是为了装13，而是因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；

6、保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；

职场研究社

一款好的简历，除了形象之外，内容是特别重要的。

比如，你的工作经历，你给企业创造过什么价值，你参与的实战项目等……

在此，给大家推荐一款简历模板，给大家借鉴。

更多模板，关注领取。

课霸爱分享

前不久我做过一个视频，是关于如何去制作好的简历，在这里我可以简单的回答一下这个问题。

一份好的简历，能让hr觉得这一份简历是有干货的，这里的干货是指它是有价值。

一份有价值的简历，往往具备以下三点内容:第一点是这一份简历要有真实的经历，因为只有真实的经历写出来的东西才具有真实性，才具有真实性所带来的那种认同感，这样它才有价值。

第二点就是这个简历一定是整一个排版看起来是适合阅读的。这里的简历排版的话，我建议大家用那个素颜排版，也就是黑白配就好了，不要搞得太花俏。这样子，hr还会认为你是比较乱，比较花心的人。

第三点是在写简历的过程中用语的问题。只有你的用语写得好，他才觉得你在用简历和hr分享。用语不能夸大，要有真诚的心去写好每一句话。

贝壳time

简历是通向面试的重要敲门砖，是求职成败的重要元素之一。对于HR来说，最有用的简历干货主要包括以下几个方面：

1、以业绩说话

业绩，是通往面试的最好的名片。作为职场人士，我们应该要用自己的业绩来打动未来雇主。而业绩展现的最好方式就是以数字说话。对于销售来说，最直观的数据，例如为企业带来多少的销售额；对于求职管理层的人士来说，你最需要呈现的是最多管理了多少人的团队，该团队在公司里的销售业绩如何，为公司创造了多少的营业收入。都是企业最为关注的。有实力的求职者，自然是HR眼中的香饽饽。

2、从业经验和工作技能

作为HR，去判断一个人是否适合，除了关注他以往取得的成绩外，亦关注他是否有类似的工作经验和工作技能。例如公司希望招聘市场公关，一般会要求她从事过品牌管理工作，具备危机公关的能力、撰写稿件的能力，以及有良好的媒体关系等等。类似的从业经验和需要具备的工作技能，是HR关注的重点，亦是求职者是否能获得面试的关键点之一。

3、 知名企业工作经验

对于某些岗位来说，同行里的优质企业里出来的求职者，是HR眼中的重要候选人之一。很多时候，我们可以从企业发出的招聘要求亦可以看出。例如很多优质公司招聘市场公关，一般会要求她最好在4A公司里工作过或者在知名甲方市场里从事过类似工作，这也反映了企业对于知名企业优秀候选人才的渴求。

4、 含金量高的证书

对于某些行业，例如金融行业都有一定的准入门槛，尤其对于技术岗位的工作来说，具备类似行业里需要具备的证书是非常必要的。

5、 名校

本科就读的学校和专业是否属于985或211学校，对于很多热衷校园招聘或社招的知名企业或者国有单位是人才的准入门槛。

无忧精英网

打铁还需自身硬，无论你的简历怎么写，最终目的都是把自己真实的能力以最有力的方式展现给对方。HR每天要看成百份甚至上千份简历，第一眼看到的内容会决定他是不是继续读下去。其他答案里面说的排版呀什么的固然重要，但那些只是附加因素。如果应聘者其他方面都差不多，肯定是排版简洁明了HR会更喜欢，但是，这不是决定你能否进入笔试面试的关键因素。关键因素是你的核心竞争力。

什么是核心竞争力？换句话说，就是你有的，别的应聘者没有、但是这个岗位又很需要的东西，它决定了招聘到的是你而不是别人。HR第一眼看到的是简历第一页的前半部分，如果在这个部分你没法引起他的注意，这份简历可能就要湮没在成千上万份简历之中了。

写简历切忌空话套话！我们要做的是把自己的优势充分展示出来。

如果你是名校毕业的，可以重点强调一下自己的学历背景，学校院系信息，在校期间的专业排名，申过的专利、得过的奖项等等，注意要挑重要的来写，就是认证等级高的、和应聘岗位相关的不要拉拉杂杂写一大堆。

接下来可以讲一讲自己以前参加过的活动或者做过的项目，用几句话简单地描述一下这些项目具体是做什么的，自己在团队中担任了什么角色，做了哪些工作，得到了那些成长、有什么收获。不要空泛地讲“我收获很大”或者“我是一个执行力很强的人”这种话，要把你做出的成绩写出来，展示给HR来看。

写简历切忌写成流水账！一定要注意条理清晰，层次分明，最重要的内容放在最前面，从前向后重要程度依次递减。网上有许多表格式的简历模板可以下载，把自己的内容替换掉就行了，这里不再赘述。

贺嘉

首先 看学历和专业

学历一定程度上反映学习能力。海归、985还是211？本院独立学院，二级学院。专业院校。网上有则笑话。舅舅问:考上哪了了？答:北大光华管理学院 。舅舅:费3半天劲考了个专科…

哪毕业的？中央美院。面试官不由心生佩服。学什么专业？表演。呃……不用看也知道不是一级学科。无论从师资力量、学科建设、学员素质都与专业院校相去甚远。

其次，过往公司和业绩

业绩反映过去工作能力。这当中包括:罗辑思维、交流、创新、应变等等。通过前两点可以判断出是否能为公司创造价值和预计支出的培养成本。草根出身有能力的也大有人在。

做互联网最好有BAT工作业绩。教育行业最好拿过教育先进工作者。媒体人最好粉丝破百万。即使不具备第一点，你的价值也毋庸置疑。

最后一点，利用独特性营销自己

简历你见过excel、pdf、mark down可你见过用Axure做的简历么？一家互联网公司PM必备Axure技能。有人提出，与其在费劲上传附件。不如把简历当成产品来做。

据统计HR每天至少过目300份简历。这还不算被自动筛选出局的。想在数以万计的简历之中脱颖而出。你得展示“我和别人不一样”。将独特性与你的专业相结合扩大优势。让人一眼就能认出你。

卿浅她课堂

数据+逻辑+业务契合度+细节

1、数据

如果你是参加过工作的，那很多都明白。也就是你上份工作的成绩，用数据说话整理。

比如：在某公司时曾负责华西大区共1352家供应商，2016年度业绩增涨百分比等。这一方面反应了你的资源数量同时反映了你的业务能力。

2、逻辑

也就是你的每份工作离职的内在逻辑，同时包括你的工作经历的时间和内容逻辑。

3、业务契合度

这个我觉得是很重要的。也就是HR对于你的工作内容和能力判断是否同样符合贵公司的需求。若你在简历上面更多展示在运营上面有很强的能力，但是你求职岗位更侧重商务谈判，那HR可能不会选择你。

4、细节

这个细节不是说你要写出你历史工作经历的细节内容，是指你需要将你的文字内容更加具象化，而不是笼统的概括。你越具象，HR会更深的了解你是否符合公司岗位的工作内容。我觉得这个是很重要的，而且对自己也是一种负责的态度。

關鍵字: 干货 职场 三要