錢，一直是大家很關心的東西，工管家更是這樣，一見到錢就兩眼放光，但是還要抑制住內心的喜悅，默默地說：
當然了，這只是個玩笑。今天我們的話題與工會的錢有關係，相信大家一定看過這樣的評論——“發這些東西不如發錢實在”。關於工會的福利，職工有滿意的，也有不滿意的；有誇獎的，也有吐槽的。工管家在整理網友評論的過程中發現，吐槽的原因大多數都是因為“錢”。
沒有對比就沒有傷害，跟別人家的工會一比，感覺自己的工會就像是……
有些工會發福利不僅考驗職工的耐心，有時候更考驗職工的身體素質。沒辦法，為了填飽肚子只好筋疲力盡……
大熱天，工會直接給送上個電熱水壺，真貼心！！
工會“發錢”也要秀操作，這波操作我給滿分！道高一尺魔高一丈，工管家想說：“買完再退了可以嗎……”
看看書名，不要抱怨沒發錢，一定要明白工會良苦用心啊，書中自有黃金屋！
這位網友說得對，發錢其實是違反規定的。發日用品是可以的，不過工會可沒有礦，每人一部手機是不可能了，每人一個手機鋼化膜還差不多。
這位網友真是說出了工管家的心聲，工會可以不發錢，但是福利最起碼也要根據職工的需求來嘛。
工會發錢這個事兒，還要看自己怎麼想，很多網友對工會福利還是非常滿意的，其實工會發的福利大多數還是很實用，直接發錢會顯得工會很庸俗。（我猜大多數職工還是希望工會庸俗一點吧……）
如果換作工管家，工會發錢的時候工管家一定會拒絕！然後義正言辭地跟領導說：“領導，不著急用，攢到年底一起發也行。”
早在2017年12月，全國總工會就制定了《基層工會經費收支管理辦法》，對用於服務職工的各項開支做出了明確規定，這裡工管家不一一列舉，就挑出一些重點給大家看看↓
1、 基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、 會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。
生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。3、 工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。
4、 不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。
5、 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
可以看出，工會經費是不允許濫用的，換句話說，工會不可以隨意給職工發錢。但是，規定不是死的，工會可以採取靈活的發放方式，只要工會把這個方式找對，不發錢也能讓職工滿意。
我們應該學習下面這些網友，工會雖然沒給他們發錢，但是人總是要學會知足，還有多少人連福利都沒有呢？
像這位網友一樣，換個角度思考，工會確實是在想方設法給職工發錢，畢竟除了婚喪嫁娶之外直接發錢是不允許的。
加入工會也是一種投資，有投入才能有產出。
發米髮油也是好事兒，有誰不願意要，告訴工管家一聲，我全收下了！
因為錢，工會可背了不少鍋，有位網友說得好：“工會想方設法給我們發錢”，工會也想讓每個人都滿意，但這幾乎是不可能的，我們每一個人都沒能做到讓所有人滿意，更何況一個組織呢？所以工會只能最大限度地讓每個職工都能享受到福利，工會想方設法，有時候這個“方法”的確有不盡人意的地方，所以工會也要儘快地查缺補漏，讓福利涉及面更廣，針對性更強，實用性更高，一定要靈活，讓職工感受到，不發錢的福利也是好福利。
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