xiaozhangshijie
国家法律法规肯定是维护尊纪手法的大众和企业的，问题在于执法力度问题？按道理我们是必须要相信国家法律制度的。我朋友她们四十三个人都是江西旅游商贸职业学院的宿管员，现在还在岗上班，大部分都工作了十多年，按照学院制度规定俩个人24小时轮流值班，一年365天节假日都要照常上班，还大部分都还没有购买社保，月工资到2016年九月都只有700元，当年由于23个人就申请到省劳动仲裁无果又起诉到经开区法院和中级人民法院，现在还有一人因为年龄刚满60岁，法官判决为超过退休年龄而返回重判，至今未判决。现这些人准备向高院要求重审，结果仍是未知数。江西旅游商贸职业学院就是国企。
笑口常开快乐每一天
没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
唠嗑职场
劳动合同是保障员工与用人单位最基本的合同，是用人单位必须与员工签订的，未签订劳动合同本来就是违法的行为。现在员工申请劳动仲裁是合理的维权手段。
用人单位需要向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资最多支付1年的双倍工资，超过1年未与员工签订劳动合同则视为用人单位与员工签订无固定期限劳动合同。
东友律师事务所
没有和员工签劳动合同，现在员工要申请仲裁了什么办？
什么办，还能什么办？
平时不烧香，临时抱佛脚，这样什么行呢？
你们不与员工签合同，明显就是为了不给员工交社保。
不与员工签劳动合同本身就是违法用工，你们又错上加错，不给员工交社保。
仲裁委仲裁的话，任选你一个错误，就可以栽决你赔给员工经济赔偿金。
错已至此，赶紧的把员工叫回来，答应他的合法要求。
不然，栽决下来，你不单得支付员工的合法权益，还得多付一笔仲裁费。
更重要的是你们单位将在劳动局、社保局留下不良纪录。
还会在工人之间留下不良印象，影响以后的招工工作。
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西门迎风
法律规定自用工之日起一个月内签定书面劳动合同，否则就要付双倍工资。另外劳动监查大队还要处罚2千元以上1万元以内的罚款。住房公积金管理中心的处罚更多。非法用工得不偿失！尽量与员工合解吧。
辽宁号21056458
好巧，上次回答了一个员工的问题：“单位没有签合同，我能要不能要求双倍工资。”现在单位来问了，问的同一个问题。
亲，不要担心。在另一个问题里，我已经劝过员工了。我说了单位好多好话，比如单位给你交社保了，给你发工资了。让他好聚好散。
如果，他还是坚持仲裁的，你和员工好好协商，适当的补助下，看看能不能解决。你既然来问，估计超过一个月没签合同了。你也知道，单位要承担双倍工资的补偿。
祝你们好运。欢迎加我关注！
劳动法你我他
未签订劳动合同的情况并不少见，而且劳动法体系当中也明确了该内容如何处置以及惩罚条款。具体要回答“该怎么办？”还是比较有难度，因为每个人的情况不一样，可取的证据也不一样，证据可能还要根据律师的判断、证据的内容、证据形成的各项因素来决定是否可以举证，证明力有多强。
首先要证明存在事实劳动关系
这项工作对于当事人来说又可以大致分为两部分：
一、证明事实劳动关系存在
这方面根据法律规定需要由劳动者来举证，那么劳动者如果在职期间存在未签订劳动合同的，应当注意收集相关的材料，如工作证、工作服、饭卡等只有入职以后才能取得的证件、或者是权限证明；
二、证明不属于劳务关系
法律对于劳动与劳务关系的界定非常的明确，只是生活中不了解的人就难以进行区分；两者的最大的界定区别就是劳动者是否受到用工单位的制度约束以及考评约束。直白的来说，打卡就是劳动关系，不打卡而以完成一定工作为目标的就是劳务关系。
其次要证明未签订合同期间的收入情况
这项工作最有力的证明就是银行流水，并且要可以看出付款方的那一种表格类型的银行流水账单。证明了有薪酬支付的情况下，劳动者还需要尽量了解自己的工资结构和算法，方便通过计算的方式验证最终金额，用以对应银行流水的金额。
最后有调解机会应尽量争取
“诉讼有风险”这句话对于劳动纠纷双方都是一样的，既然能和解，何必浪费司法资源和双方当事人及代理人的时间？从题目的口吻猜测，提问的可能是一家用工单位，作为律师还是劝您一句，违法违规未必立马受到处罚或惩戒，但始终是个风险隐患，既然出现该种纠纷了，涉及面肯定比较广，因为未签订劳动合同的情况绝大部分是公司故意为之，该情形涉及的员工肯定也多。从公司处理该劳动纠纷的角度出发，个人建议是尽量和解，不要让一个公正的第三方出具法律文书来评价公司的行为之后才后悔。
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云南王珏律师
没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，从上班第二个月起开始计算，劳动者月平均工资数额。既然申请仲裁，那就基本上有双倍工资，你可以试着和劳动者调解，仲裁也会为你们调解。双方友好协商。如果协商不成，仲裁会出裁决，有一点请您放心，只要是未签订劳动合同，劳动者申请双倍工资基本上不会驳回。也就是在具体数额上存在多少的差异。劳动者还可以向监察投诉，投诉没有签订劳动合同，投诉没有缴纳社保。不是一个部门，但是企业会得不偿失。
天官赐福106935251
要看该员工上班了多久，如果未签满1年，那么默认已签订无固定期限劳动合同。劳动者未签劳动合同的权利被侵犯超过1年的可以以过了仲裁时效为由主张驳回。劳动者最多能申请11个月的双倍工资。也就是他上班了11个月都没有签，如果该员工上班了13个月以上，那么过了仲裁时效，一分都不用赔。对于未签劳动合同的时效界定，不同省份有不同界定，我在江西，江西这边的时效就是我刚讲到的。
