他，曾经是一名军人
对于司法可是一窍不通
他，曾经是一名普通的办事员
对于纠纷调解可是个门外汉
如今，他是一个能够
熟练化解各类矛盾
和处理重大纠纷的行家里手
他，是柳灯荣
调解战线上的一位“老战士”
2004年8月，柳灯荣被任命为金坛朱林镇司法所所长。他深知，要当好一名司法所长不懂法律知识不行，没有过硬的调解本领怎么做调解工作？他不断给自己充电，认真学习法律、人民调解、心理学等知识，学习已成为他每天的必修课，哪怕再晚再累，还坚持通过学习来充实自己、完善自己、提升自己。
很快，他从一名门外汉一跃成为矛盾纠纷调解工作的主角，并担任了镇人民调解委员会主任，也逐渐成为了一个能够熟练化解各类矛盾和处理重大纠纷的行家里手。
十四年来，他带领调解员成功化解各类矛盾纠纷案件1000多起，涉及金额8000余万元，调解成功率达98.5%。
在做调解工作的过程中，柳灯荣也总结出了自己的一套“秘诀”——四个一调解工作方法。
第一信息，司法所掌握第一矛盾信息；
第一时间，工作人员第一时间赶到现场处置；
第一方案，就如何处理矛盾结合实际拿出优选方案；
第一效果，对于矛盾纠纷的处置结果尽量做到使双方基本满意，社会各方基本认同，在情理法兼顾之中。
2016年7月，朱林镇某企业90多个工人围堵公司大门，声称老板已经出逃，现欠工人工资约170余万元，要把厂区的货物低价变卖用于支付工资。
由于该企业经营不善，尚欠外债数千万元，各债权人听闻后也赶到现场，也要争夺公司产品作为赔偿以弥补自己的损失。
双方产生激烈冲突，现场形势十分严峻。面对此情景，柳灯荣首先告知双方擅自变卖公司财物的违法性，然后开始分别做各方的工作。
一方面联系企业老板的亲属，面对面了解他们的困难以及下步打算，并对他们晓以利害，重申职工工资“血汗钱”的重要性，阐明拖欠工资的严重后果；
另一方面派专人多次安抚欠薪工人情绪，劝慰他们安心生活，耐心等待，给予适当缓冲时间；
同时联系企业的各债权人，了解企业真实的欠薪情况及他们的打算，向他们宣传了工人工资先予发放的法律规定，各债权人均表示同意先发放拖欠的工人工资。
经多方筹集，8月10日，他将拖欠的90多个工人的工资170余万元代发完毕，一起拖欠工人工资的纠纷在他的介入下得到了圆满解决。
柳灯荣常说
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“群众工作无小事，小事做不好会酿成大祸”
多年的司法工作
柳灯荣一直以
办事公平、公正
赢得群众的信任和认可
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