msiky
這個問題沒有絕對正確的答案。
1、節約成本。
對於許多企業來說，招聘員工是企業發展所必須的，但成本的控制也是企業必須考慮的，那麼對於剛畢業的大學生來說，雖然他們具有年輕、有衝勁、一張白紙好寫字等優勢，但同樣也會有什麼都沒有經驗、需要有好的單位實習，需要有好的老師或者說師傅帶等弱點，因此一些企業從節約成本的角度出發，便會故意可以給予其較低的工資，以節約公司的用人成本。
2、實習考驗。
對於一些企業來說，雖然他們會到大學校園去組織秋招，也會給許多的大學生提供實習的機會，但他們的人力資源部門非常清楚，實際可以提供的正式工作崗位非常有限，但他們又想用最少的崗位或者說資源，來儘可能的選擇優秀的人才，如此一來，他們便會把目光放在多安排實習人員，通過讓實習人員到公司上班，在工作的過程中賽馬，讓好的苗子在工作人員中脫穎而出，最終擇優錄取，對於企業來說是最好的方式，雖然這種方式會對其他的實習生造成不公平的損害，但企業總是為了自己考慮的，而大學生們在這方面總是處於弱勢。
3、兩者兼有，或者還有其他的原因。
因為每個企業的情況不一樣，所以在秋招的事情上，每個企業肯定會有自己的考慮與安排，但總的來看，只要大學生在應聘就職這個事情上需要找工作、需要積累經驗，就在與企業溝通交往的過程中已經處於弱勢地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的關係，或者靠自己的其他資源，在這種競爭中展示自己的優勢，贏得人生的第一個好的工作。
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