做新媒體的Bella
這類情況無論是誰遇到了都會影響心情，但是最重要還是要理清思路有一個解決辦法，從幾個角度聊下這個問題。
一、辦理入職簽訂合同時發現薪資不符
如果是辦理入職時發現合同簽訂的薪資水平和當時HR談的不同，這種情況不要覺得不好意思，直接找到人力詢問一下是怎麼回事，為什麼會出現薪資不符的情況。
有些公司的合同只對基本工資的金額明確標出，績效工資、其他福利等在合同中可能不會體現全部的數值，這時一定要追問清楚，最好留有一些憑證。
如果HR給出的答案是確實降低了，最好想清楚再籤，畢竟企業誠信很重要，同時還影響自己的薪水，如果是我本人可能就直接走人了。
二、入職工作後發現實際發的薪水和合同簽訂的不符，
這時先不要著急，找到負責薪酬的同事詢問清楚。告訴她覺得本月的工資出入較大，和之前合同簽訂的不一致，讓她協助查一下。
有的公司時基本工資+績效。如果不是銷售崗，職能崗績效工資多半看領導。很多職能崗位採用了這類薪酬發放模式，但是卻沒有明確的績效考核標準，這時領導的打分就變得格外重要，領導給的分高了就拿的多，給的少拿的就少。
或是本月公積金或者社保補繳了，都會在當月扣更多的錢。像這類可查的部分，和總錢數是匹配的，知道出處來源的，就是正常情況，可以放心工作。
三、入職後無其他原因，薪水和入職前談的不符
一個朋友也遇到過這種情況，是一家小公司，入職前答應給的薪水，在發第一個月工資的時候少了不少。朋友直接找到了老闆，老闆給出的理由是，覺得目前朋友的能力還不值那麼多薪水……
這類情況明顯就是老闆不厚道，挖人家過來的時候承諾的薪水莫名其妙一個理由就降了，於是朋友提出如果不補上來薪水就會離職。
像這類情況發生的多數在一些制度不規範的公司，或者入職合同不明確標註薪水，有的小公司甚至不籤合同，用人情之類搪塞過去。這時直接找領導或者老闆問清楚情況，根據答案判斷自己是否還願意在公司繼續工作下去。
最後想說：
1/一般offer中會寫明和薪酬相關的信息，包括底薪、績效、福利等。拿到offer的時候如果發現不對就要及時打電話詢問，如果發現有問題及早考慮其他出路。
2/對於小公司不管是不是熟人一定要簽訂合同，沒有合同就沒有保證，更何況很多簽了合同的還有很多工資上的糾紛。
愛折騰的短髮姑娘
看具體情況了，其一是約定工資，其二是隱性工資，約定工資是指寫在offer和勞動合同的，隱性工資是依據公司制度可獲得的彈性報酬；如果是約定工資有問題，建議離職並走勞動仲裁；誠信是基石，一個不講誠信的公司很難長遠，我們也儘量幫助後來者避免入坑；
另外，如果是隱性工資有問題，可以瞭解一下背景，如果是公司層面的臨時調整，還是要儘量理解公司，如果是一是困境要有勇氣和公司同甘共苦，如果是持續下行期來臨，也可以考慮離職。
卡卡西2012
看你怎麼想。還要看公司怎麼樣。其實像這種個人感覺就是騙你入職的，剛開始談好的工資都不能給，就沒必要太相信他之後所有的承諾。所以，如果你什麼工作經驗都沒有，你覺得自己能在那個公司學到東西，當然可以留下。當然辭職去找新工作也是不錯的選擇。
如果你是有經驗的人，果斷辭職就可以了，沒必要留下來，像這種沒誠信的公司，也不怎麼正規，沒什麼前途。
就我個人而言，我就遇到過這種情況，我是第二個月發工資的時候發現的，然後我找上級反應，結果兩個月沒有具體回覆，最後我才走人的。像這種早點發現，今早做決定。不要拖，幾個月的時間對於新人很重要。
用戶無知的人
一看公司潛力；二看公司發展階段；三看公司管理層架構；四看自己實力，是否眼高手低，先讓自己值錢，讓自增知升值。不埋怨，不抱怨。五看其他員工的工作態度、工作激情、工作責任心、成就感、獲得感幸福感。六看自己離職是否有更好的去處，能否讓自己生活質量不下降。
