为保护广大中小学生的身心健康，贯彻执行《劳动法》、《禁止使用童工规定》等劳动法律法规，从今年7月份起，我市在全市范围内开展了使用童工（暑期工）违法行为专项检查，重点对招用暑期工较多的加工制造业、餐饮业等劳动密集型企业进行了检查，采取切实有效措施，依法严厉打击违法使用童工（暑期工）、强迫劳动等严重违法犯罪行为，坚决杜绝违法使用童工案件发生，切实维护儿童身心健康，维护儿童合法权益。
在此次专项检查中，全市共出动执法检查人员50多人，检查用人单位265家，涉及劳动者人数1.16万人，发出《劳动保障监察书面材料审查通知书》119份，派发了《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》和《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》等法律法规5000多份。
开展专项检查，我们是这样做的......
强化宣传，督促自纠。为营造有利于开展专项行动的舆论氛围，我市通过人社APP、报纸、发放宣传资料等多种方式广泛宣传禁止使用童工违法行为专项检查的对象及内容，并深入各用人单位进行普法宣传，通过政策宣传督促用人单位自查自纠，增强守法用工的意识。
全面排查，落实责任。 我市通过明查暗访，对全市各类招工用人单位开展了彻底排查、信息收集工作，并将排查企业逐一登记造册，同时明确了各级政府排查工作的属地责任，充分发挥镇（街）的作用，畅通举报投诉渠道，发现一宗、查处一宗。
严格执法，确保实效。我市抽调精干力量组成执法检查组，分工协作，形成合力，重点对招用暑期工较多的加工制造业、餐饮业等劳动密集型企业进行了检查。在专项检查中，对违反国家有关规定使用童工的案件依法立案查处，同时将情况通报公安、教育、工商等部门，及时互通信息，做到露头就打，绝不手软，形成强大打击声势和震慑力。
下一步，我们要这样做......
我市将进一步加大宣传和执法力度，畅通举报投诉渠道，鼓励社会进行监督，举报使用童工违法线索。对组织、介绍童工就业的单位或个人依法严肃处理。对应当吊销营业执照、涉嫌犯罪等涉及其他部门职责的童工案件及时移送，绝不姑息，并作为重大劳动保障违法行为及时予以社会公布，形成全社会积极支持禁止和打击非法使用童工的行为、关心和保护少年儿童成长发展的良好社会氛围。
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