行政工勤，是指行政部門中使用工勤編制的工人；事業工勤，是指事業單位中使用事業編制，在工勤崗位工作的工人。行政工勤張掖市 將隨著現在工勤人員的自然減員，隨空隨銷，幾年內就會消失在歷史舞臺；事業工勤將會減少工勤人員應用和工勤崗位的設置，強化公益服務職能，強化崗位管理，弱化或者取消幹部和工人身份的差別。
一、行政工勤：1、行政單位的工勤編制，將會隨著現在工勤人員的自然減員而隨空隨銷。隨著行政部門會計制度改革、公車制度改革，以及機關事務管理局等專門行政輔助單位的設立，行政部門的工勤崗位已經基本消失，目前存在的工勤人員，大多都在辦公室或者其他股室工作，屬於典型的混崗現象，違反了人員管理規定。根據機構編制部門的管理要求，目前的行政部門的工勤編制不再增加，只用於已經在編的工人，和歷史遺留問題的解決，不再將空缺出來的工勤編制，用於機關工勤人員的招錄。行政工勤編制，將隨著現有工勤人員退休、死亡、調動等隨空隨銷，近幾年內就會徹底消失在歷史舞臺。
2、行政部門的工勤人員待遇提升困難。不管是個人身份待遇，還是級別工資待遇，由於崗位的減少，行政部門的工勤人員待遇長期得不到提升，缺少晉級機會。由於受崗位限制，即使考取了高級工、技師甚至是高級技師，沒有辦法聘用，也享受不到相應的級別工資待遇。又由於身份限制，行政部門的工勤人員，隨享受公車補貼之外，不能過渡為公務員，也不能參公，不能提拔為副科級以上領導幹部，之前提拔任用的聘幹身份的工勤人員，要逐漸退出行政部門的領導崗位，不再擔任實職，只享受該級別的待遇，也不能進一步晉升。
二、事業工勤：1、在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位。事業單位的工勤人員，和幹部一樣使用事業編制，不存在混編的問題。在實行了崗位聘用制管理的地區，事業單位裡面的工勤人員，可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，並按照相應崗位享受工資待遇、職稱評定、職務晉升等，和幹部沒有什麼區別。
2、隨著事業單位分類改革，事業單位將突出公益服務職能。事業單位改革後，自收自支類事業單位機構和編制都會撤銷，生產經營類、中介類、收費類職能都會剝離出來，改製為企業，從而突出事業單位的公益服務職能。改革完成後，工勤崗位會大幅度減少，工勤人員進入事業單位序列的機會也會相應減少。事業單位通過崗位設置，逐漸過渡為合同制管理，弱化或者取消幹部與工人的身份待遇與區別。
隨著全社會知識層次的提高，和行政、事業職能的轉換，不管是行政工勤，還是事業工勤，都將會逐漸消失，退出歷史舞臺。
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