行政工勤，是指行政部门中使用工勤编制的工人；事业工勤，是指事业单位中使用事业编制，在工勤岗位工作的工人。行政工勤张掖市 将随着现在工勤人员的自然减员，随空随销，几年内就会消失在历史舞台；事业工勤将会减少工勤人员应用和工勤岗位的设置，强化公益服务职能，强化岗位管理，弱化或者取消干部和工人身份的差别。
一、行政工勤：1、行政单位的工勤编制，将会随着现在工勤人员的自然减员而随空随销。随着行政部门会计制度改革、公车制度改革，以及机关事务管理局等专门行政辅助单位的设立，行政部门的工勤岗位已经基本消失，目前存在的工勤人员，大多都在办公室或者其他股室工作，属于典型的混岗现象，违反了人员管理规定。根据机构编制部门的管理要求，目前的行政部门的工勤编制不再增加，只用于已经在编的工人，和历史遗留问题的解决，不再将空缺出来的工勤编制，用于机关工勤人员的招录。行政工勤编制，将随着现有工勤人员退休、死亡、调动等随空随销，近几年内就会彻底消失在历史舞台。
2、行政部门的工勤人员待遇提升困难。不管是个人身份待遇，还是级别工资待遇，由于岗位的减少，行政部门的工勤人员待遇长期得不到提升，缺少晋级机会。由于受岗位限制，即使考取了高级工、技师甚至是高级技师，没有办法聘用，也享受不到相应的级别工资待遇。又由于身份限制，行政部门的工勤人员，随享受公车补贴之外，不能过渡为公务员，也不能参公，不能提拔为副科级以上领导干部，之前提拔任用的聘干身份的工勤人员，要逐渐退出行政部门的领导岗位，不再担任实职，只享受该级别的待遇，也不能进一步晋升。
二、事业工勤：1、在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。事业单位的工勤人员，和干部一样使用事业编制，不存在混编的问题。在实行了岗位聘用制管理的地区，事业单位里面的工勤人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并按照相应岗位享受工资待遇、职称评定、职务晋升等，和干部没有什么区别。
2、随着事业单位分类改革，事业单位将突出公益服务职能。事业单位改革后，自收自支类事业单位机构和编制都会撤销，生产经营类、中介类、收费类职能都会剥离出来，改制为企业，从而突出事业单位的公益服务职能。改革完成后，工勤岗位会大幅度减少，工勤人员进入事业单位序列的机会也会相应减少。事业单位通过岗位设置，逐渐过渡为合同制管理，弱化或者取消干部与工人的身份待遇与区别。
随着全社会知识层次的提高，和行政、事业职能的转换，不管是行政工勤，还是事业工勤，都将会逐渐消失，退出历史舞台。
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