我们都知道，领取养老金有两个条件，分别为到达法定退休年龄退休和缴费年限达15年以上，而且缴费年限越久我们领取到的养老金就越多，但是很多人不知道我们除了实际缴费年限外，还有视同缴费年限。
在1992-1995年时候，我国才开始建立养老保险个人缴纳制度，那么许多企业员工因为在这之前就已经参加工作了，而且在实施后不久就退休，那么他们的养老保险是肯定无法到达15年以上，所以就出现了视同缴费年限，也就是养老保险个人缴费制度建立前连续工作的时间，也就是工龄。那么这部分人缴费未交费都是按照视同缴费算。事业单位是在2014年实施养老金并轨制度后才开始个人缴费，所以在这之前，仅有参加试点的机关事业单位并且有实际缴费年限的才会一律按照视同缴费年限计算。
以上我们得知我们的缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。视同缴费年限也会影响我们的养老金，而且对于80年代的人影响还是非常大。我们一般的养老金=基本养老金+个人养老金，但是这部分人会多出一个过渡性养老金。过渡养老金=全省上年月平均工资×（96年以前工龄）×1.3%*平均指数（1-1.4）。（96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算，过渡性养老金只限符合条件的部分人群）。比如老王80年在北京参加工作，今年退休，那么他的养老金就会除了有基本养老金个人养老金外，还有个人养老金。那么老王的过渡性养老金=8467*16*1.3％*1=1761。所以说过渡性养老金非常重要，不可忽视。
其实这部分人我们称之为“中人”，其中机关事业单位则是2014年10月1日前。。“新人”指的是1996年后参加工作并且缴纳养老保险的人。“老人”指的是1996年之前就已经到达退休年龄的人，部分地区会是养老保险个人缴费制度实施三年内退休的人也算作为“老人”。
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