近日，鄞州区人社局根据上级部门关于做好“七五”普法中期检查的工作要求，逐一对照检查验收标准，细致查找问题，深刻分析原因、认真总结经验，对“七五”普法工作进行了系统自我评估。
“七五”普法以来，鄞州区人社局充分发挥“六五”普法先进集体优良作风，积极整合和提炼原江东和原鄞州在普法和法治宣传上的经验优势，扎实开展普法宣传教育工作，通过健全工作机制，做好普法规划，落实经费人员，强化学用法培训等举措强化法治工作保障。通过精心组织策划，全面开展普法宣传，积极打造“人社直通车，服务建新功”品牌，通过“仲裁进企业”的“上门问诊”服务和“庭审开放日”的“以案释法”等活动强化劳动法律宣传、规范用工管理，为和谐劳动关系建立保驾护航。
下阶段，鄞州区人社局将从自查中发现的问题出发，不断创新举措拓展工作，努力实现普法工作新跨越。
一是积极修炼内功，强化自身水平。从保障和维护社会稳定的高度认识普法宣传工作，强化普法队伍的同时，从整体上打造素质高业务能力强的人社队伍，努力形成人人都是普法者，每一项工作都是普法小环节的效果。有效依托“夜学”、“夜讲”等“五夜”活动提素质、强能力。
二是创新宣传方式，落实普法效果。针对现有宣传格局，不断创新法治宣传形式，积极发挥新传媒优势，寻求联合普法，扩大社会影响，营造法治氛围，真正达到群众喜闻乐见，以小见大，深入浅出的法治宣传效果。
三是积极应对矛盾，抓住源头出击。做好普法宣传的双向互动，一方面继续做好“仲裁进企业”、“庭审开放日”、“人社直通车”等品牌活动，通过问诊病情为企业开方施药，通过以案说法发挥惊醒教育功效，另一方面加大对各镇乡（街道）的基层调解组织人员的管理与培训，发挥其应有的“预防、分流、过滤、化解”职能。同时结合人社服务“三进”活动，通过专职驻村联络员倾听民意，宣传政策，协调纠纷，将矛盾解决在萌芽、化解在基层。
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