潤林信步
樓主你好，他們從概念上理解是完全一樣的，因為都是退休以後領取到的待遇。
但是他們之間也是有一定差別的，咱們國家職工養老保險是交滿15週年，才能辦理退休的手續才能享受基本養老金的待遇。
而公務員單位或者是事業單位，國家在2014年開始才正式繳納基本養老保險，所以說很多人在近幾年退休的時候，他們實際上並沒有交足15年的養老保險。而被計算成為視同繳費年限。
視同繳費年限這一部分，實際上他的這個計算比例是相對較高的。然後再加支事業單位退休之後基本上，可以拿到退休以前工資的70%到90%。遠遠超過了企業退休職工的退休待遇。
因為企業退休職工的退休金，基本上也就是在在職期間的40%到60%，這樣一個水平。和事業單位相比，差距是很大的。
這就是他們倆之間的區別，但是他們的相同點都是退休之後的待遇，僅此而已。
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為什麼企業職工退休領取養老金，機關事業單位工作人員退休領取的叫退休金？這個問題我曾經回答過，有人回答是對象不同，機關事業退休領取叫退休金，企業退休領取養老金，其實是錯誤的，之所以叫養老金，是因為國家養老保險改為繳費制度，才改變了叫法，和機關事業人員，企業職工沒有關係，為什麼這麼說呢？因為，我們國家在實行養老保險繳費制度之前，企業職工退休領取的也叫退休金，民間稱為退休工資。和機關事業單位退休領取退休金是一樣的叫法，沒有任何區別。當時企業退休人員的退休金，都是由企業自行發放，退休之後的調整也是自行調整。1992年國家全面對企業率先實行了繳納養老保險制度，同時，把退休之後領取的退休金也改為了養老金。並實行了社會化發放，而機關事業單位沒有實行養老保險制度改革，仍然是沿續原來的辦法發放，所以，他們退休發放的仍然叫退休金。
也有人回答說是繳費了的就領取養老金，沒有繳費的領取就是退休金，也是錯的，因為企業退休比較早的，他們也沒有繳納養老保險，按照他們的說法，是不是企業退休人員沒有繳費就退休的，退休早的叫退休金？而繳納養老保險，退休晚的叫養老金？一個企業兩種叫法？顯然是行不通的。
自從國家從2014年10月1日起，對機關事業工作人員實行養老保險繳費制度之後，他們退休之後，也不再叫退休金，也叫退退休養老金了。
所以，叫退休金或者養老金，不在於單位性質是機關事業，還是企業職工，而在於是不是實行了養老保險繳費制度的改革。凡是參加養老保險繳費制度改革的，都叫作養老金。由於機關事業單位也列入改革，同時繳納了養老保險，退休之後也領取養老金，所以，不再有退休金的叫法，都稱為養老金。退休金隨之退出歷史舞臺。
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我們現在那麼努力賺錢，很多時候也是希望老了能過得舒服一點。不過在生活中我們卻發現，公務員和事業人員退休後，領的並不叫養老金，而是退休工資。這和普通企業員工領取的養老金，有什麼不同呢？
1992年以前，我國還沒有實行養老保險制度，這個階段無論是企業，還是事業單位，他們的退休人員所領取的都叫退休工資。
支付的主體不同
企業的退休工資由企業來支付，而機關事業單位的退休工資，則由財政來負責。實行養老保險制度後，在雙軌制時代，企業員工的養老金來源於個人，或企業繳納的社保。
換句話說，就是自己在退休前，給自己存了一筆錢。每月能從社會養老保險基金池中，領取到的養老金，和自己的繳費年限、繳費工資以及繳費基數有關。
而機關事業單位員工，領取的退休工資，依然是由國家或者地方財政支出。這些錢不需要職工提前繳費，退休後就能直接享受。
兩者的領取條件和方式也很不一樣
退休工資，只要員工達到退休年齡，就可領取。而且工齡越長，退休工資越多。員工領取退休工資時，還可以選擇是一次支付，還是分期支付。
而要領取養老金，除了員工本人要達到退休年齡外，繳費年限一般還不能低於15年，也沒有辦法選擇領取方式。
這麼看來，兩者的差距確實不小。不過從2014年起，我國開始推行並規制，機關事業單位的員工也需要繳納養老金。隨著時間的推移，相信以後兩者的差距會越來越小。
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這個問題就好像你問普通公司職員與公務員、事業單位員工有什麼不同。下面主要從4個方面說下兩者的差別。
首先，概念和意義不一樣。退休工資是國家為了撫卹在編職工為國家奮鬥一輩子的勞累，有了這個退休工資的保障，他們就能在本職崗位上兢兢業業為國家奉獻一生。而養老金是根據社會保障制度，在勞動者喪失勞動能力之後，有這筆錢來滿足基本生活需要。
其次，繳費方法不同。這也是最根本的區別。養老保險在普通職工的五險一金裡，每個月從工資按比例繳納。一部分是個人，一部分是公司承擔。而退休金是單位和企業提供的，不需要個人繳納就可以享受。
再來，來源不同。退休金是由國家財政或者地方財政支出。而養老金則是社會保險資金列支。
最後，退休金可以一次性支付或者分期支付。而養老保險是由政府統一發放，對每個社會成員都有統一的養老金領取規則。而且這個養老保險是最基礎的一個保障，只能解決最基本的溫飽，沒有太大的作用。
不管是事業單位還是私企，國家都在儘可能給每個社會公民予喪失勞動能力後最大的保障，在這裡，小編想提醒各位，如果是繳納社保的小夥伴，一定不要斷繳，這跟個人的生活息息相關，這筆錢只是暫時繳納，但對你個人在這個城市是一種保障。
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為什麼職工工資退休叫養老金，而公務員和事業人員退休叫退休工資？它們有哪些不同？說起來，除了這兩個東西的名字不同，其他的區別也是大了去了。
母親是個普通的企業職工，從事有毒有害工種崗位，年滿四十五歲就辦了退休手續，一直養老金不高，反而外婆是事業單位退休，一個月的退休金竟然是母親的兩倍。後來，家裡的舅舅也退休了，他是地方公務員，幹部身份，他退休以後領到的退休金，竟是母親的將近四倍。對此一直不解，同樣都是奉獻青春和汗水，臨到老年，居然領到的口糧錢，差距會這麼大，三倍四倍。
而且不僅如此，在醫療保障方面，同樣是差距巨大的。有一次母親住院，我去陪床，臨床是一位阿姨，教書育人，桃李滿天下，她的醫療報銷比例居然是90%，母親的住院報銷比例才是70%，而舅舅的報銷比高達95%，自付部分寥寥無幾。直到近幾年，母親辦了大病醫保，自己負擔的費用才輕了許多。
我這才知道，母親拿的錢，是養老金，外婆和舅舅拿的錢，叫退休金，而且外婆和舅舅的身份還不相同，外婆屬於事業單位，舅舅是幹部身份。這人與人在退休待遇上，差別很大。
首先來說，兩者的來源不同。退休金是由財政支持的，在雙軌制以前，主要針對的是沒有參加養老社會保險的機關事業單位人員，退休之後，退休金是由財政直接撥付，退休人員不用提前繳納保險，到了退休時間直接享受；養老金則不然，它是由社保保險基金列支的，它保障的對象，是所有參加過社會養老保險統籌的企業和社會人員。它的資金來源是社會養老基金池，是參保人員在退休之前，每年按照一定比例所繳納的保險金。換句話說，養老金，領的是自己的錢。
其次來說，兩者的繳納方式不同。退休金，在“雙軌制”時代是不需要繳費，到了退休以後按照級別職稱自然享有，“並軌”以後，機關事業單位的在職人員，每月也需要扣除相應的養老保險金，為了提高退休待遇，單位往往還會給員工投保職業年金。目前來說，雙軌制並軌以後，採取“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”，沒有繳納養老保險的工作年份，按照視同繳費年限來計算；養老金，需要職工和職工所在單位，按照一定的比例數進行繳納，企業負擔比例為20%，個人負擔比例為8%（根據最新數據，2017年，目前各省份的職工基本養老保險的個人繳費比例都是8%，而單位的繳費比例會根據不同城市的消費水平會有所不同。如上海企業的繳費比例為21%、廣州和浙江的企業繳費比例為14%，山東和福建的企業的繳費比例為18%，而其他省份都是20%），每個月由參保人員的單位代扣代繳，一部分給國家，一部分進入個人賬戶。
再次來說，兩者的繳費年限不同。退休金的領取，養老並軌以前是沒有繳費年限限制的，但是養老保險，國家規定，必須要繳滿十五年，才能享受養老待遇。而且企事業單位的在職職工，通過單位交社保，或者是社會自由職業者，醫療保險和養老保險必須一起繳納，無法分開，也就是不能只交一種。
最後，兩者退休調待也是不同的。首先說，國家的退休養老待遇，連續十幾年增長，是一件利民的大好事，許多老人的口糧錢翻了十倍都不止。具體到調待，按照規定，每年調整退休人員的基本養老金，都是採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，讓企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。首先是固定額度調整，這個是大家一樣的，然後是按照工作年限調整，這與個人的工作時間有關，然後就是掛鉤，以本人上年度的基本養老金為基數，增加近2%。公務員退休的老人因為基數高很多，所以，2018年雖然都是上漲五個點，但是舅舅的漲了好幾百，母親卻只漲了130元。從這方面來說，養老金和退休金也是有不小的差別。
進入老齡化社會以來，國家高度關注當前將近三億老人的問題，已經開始將養老事業逐漸轉變為養老產業，將這一重任逐漸向市場化轉移，做大做強養老服務產業發展，以此充分保障老年人享有各種服務和福利，保持社會經濟和諧穩定發展。可以預見，將來的社會養老方式會更加豐富，退休金與養老金的差別也會逐漸縮小，實現社會發展的真正公平正義，老人也不必非要指望每個月的基礎口糧了。
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我們從直觀上來看，企業養老金少，公務人員退休工資高，這是普通民眾都知道的，但這並不是一日使然，早在50年代開始，我們國家就有退休保障的形式存在，先後經歷過一軌制、雙軌制，其中雙軌制使得社會兩極分化較為嚴重，導致大多數人都不太滿意，所以才會出現後來的並軌試點。
總結一下，兩者大致上有一下幾點不同之處：其一，退休金無需勞動者繳費，養老金需要勞動者繳費；其二，退休金由財政列支，養老金由社會保險基金列支；其三，退休金以勞動者退休前工資為基數按比例發放，並能延續享受各種補貼，養老金則按照勞動者退休前社保繳費基數發放，卻基本只能享受取暖費這一項補貼；其四，退休金可一次性或分期支付，養老金則按照統一規則領取。差別之處很多，以上只是列舉了四條比較明顯的不同，以供參考。
兩者正式在國務院文件《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發佈起進入改革階段，於2014年10月1日在全國範圍內進行試點並軌，但到目前為止，依然沒有並軌完成，究其原因，很多人認為是中國體制所限，政府既是制度的制定者，又是改革受影響者，所以改革並不順利。基於此，很多人說現在並軌了，沒有什麼差別，其實是不太準確的，按照理想化的思路確實該一致，但從實際出發要想達到理想水平，恐怕還需各方人員共同努力。
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為什麼職工工資退休叫養老金，而公務員和事業人員退休叫退休工資？它們有哪些不同？
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社保分析師
別再拿公務員退休工資說事了，同樣30工齡退休，退休工資只能按照2014年基本工資執行，甘肅平涼這邊只能拿到3100元左右，名副其實的低收入人群，企業的養老金同等條件最低都5000起步了
弱水哀鴻
真的把工人弄暈，從老一輩都是到老辦退休，領退休金，現在很多人還誤會，暈著，原來機關退休叫退休金，企業退休叫養老金，仔細一想還停有意思，應該知足了！說起不同，企業領的養老金由個人交的一份，機關領的是國家財政給的，還有工資待遇退了休還不一樣！
新發現3
我真是弄不懂網上的人，非得把企業退休人員與公務員退休做比較？其實這個根本不是一個盤裡的，企業是交基本養老金，什麼叫“”基本“”，我想大家都是明白的了，因為企業大部分企業主為了少交企業需交的一塊，員工也為了每月多拿一點，基本上合拍，交基本皆大歡喜，管它退休後拿多少，遠著呢，反正我交了。而公務員不一樣，以前是國家包的，現在呢是按收入交養老金，不打折扣，哪問題就明白了，假設你企業員工拿5000工資，當地養老金最低標準2000元起交，企業主給你用2000標準交，當地公務員如果也是5000元工資，用5000元工資標準交，而當你退休了，很明顯公務員退休金翻你倍！你說你能多領退休金嗎？所以說任何事都有它存在的合理性，不好比的。先聲明，本人是企業退休的，希望你們別想多了。還有人不好比的，有的人能力大智商高，賺錢肯定比我多，而我只有這個命，有一份基本養老金也能過平安的退休生活，老了別無所求也滿足了😊
