招聘会现场
四川新闻网成都9月28日讯（记者 陈淋）9月27日，作为全省招才引智重要项目之一，由省国资委主办的四川国有企业2019大型校园招聘会在西南交通大学隆重举行。53户具有代表性的大型中央在川企业、省属和市属国有企业准备了2000多个招聘岗位，来自四川、重庆、陕西等地50所高校的7000多名大学毕业生来到现场应聘，同时有13500多名大学生在网上投递了简历。
近年来，四川抢抓机遇，奋勇争先，已经成为中国开放前沿和西部地区最具吸引力的投资热土。省委十一届三次全会紧扣新时代治蜀兴川新的实践要求，对实施“一干多支”发展战略、推动“四向拓展、全域开放”、建设经济强省作出了新的重大部署，为四川发展总体擘画逐步变为现实指明了方向。在省委、省政府的正确领导下，四川省国有企业呈现良好发展态势，科技创新能力突出，是“大国重器”的重要参与者；产业带动能力强劲，是构建四川现代产业体系的主力军；改革开放力度空前，是全省经济转型发展、实施“走出去”战略的重要引擎。
省国资委主任徐进强调，面对新目标新任务，四川国资国企对人才的渴望，比以往任何时候都更加迫切、更加强烈，尤其需要一大批创新型人才投身国企、奉献国企。他指出，四川国企正在大力实施“人才强企”战略，注重以好的环境吸引人，以好的待遇留住人，以好的机会平台用好人，这次还专门出台了“国资十条”就业优惠政策，为各类人才创新创业提供了良好条件。
据悉，这是省国资委首次公布专门为国企招揽应届优秀毕业生量身订制的“国资十条”，从岗位安排、薪酬待遇、住房补助、组织培养、人才交流等多个方面给出特殊支持。其中，对博士毕业生，“国资十条”明确可直接安排企业中层副职管理岗位或相应层级技术岗位试用，试用期满经考核能胜任的，直接转正。对住房困难的毕业生，企业可通过提供低于市场价格的租赁房，或每月给予住房补贴等方式帮助解决。
市场化薪酬，也是亮点之一。“国资十条”明确可综合考虑岗位价值、人才学历等因素，参考市场薪酬情况合理确定招聘毕业生的薪酬水平。入选“省千人计划”等省级以上人才引进计划的，薪酬在企业工资总额中单列。
入职后工作表现突出且被纳入省国资委掌握的企业后备人才，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。科研能力强、创新成果具有市场推广价值的毕业生，企业可采取设立创新实验室、配备团队助手、给予资金资助等方式，进行科研支持。对取得创新科研成果且业绩突出的，优先推荐作为省青年科技奖、省有突出贡献的优秀专家、省学术和技术带头人及后备人选等的评选对象。
同时，省国资委还将为入职国企的应届毕业生建立工作导师制度。明确由其所在企业高管或资深专家作为该毕业生的工作导师，给予工作和职业成长的指导等。对符合条件的，优先纳入省“青马工程”进行系统培养。在企业工作满5年且表现突出的毕业生，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐。对表现优秀、业绩突出的，经省国资委党委同意后，企业可破格聘任为中高层管理人员。
此外，省国资委根据工作实际，定期组织表现突出的优秀毕业生到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼，每三年至少一次。
（图片来自四川省国资委）
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