因为他有一颗爱国的心。
中国在很早以前就有一个很成功的人，后来专门从事教育了。他是余世维，他的企业管理讲座改变了很多人，让很多创业者最后成为了企业家。
余世维
余世维，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。
我早年看过他很多讲座。
他的企业教育很独特，大概分为几个部分。
一、中国和日本的管理差距，人的差距。看文章的，在坐的都是中国人，在这里为什么讲自己不好，讲日本好，就是因为要学习他们好的地方，追上他们。中国人的劣根有重要几点，其中一点是，喜欢奉承上司。这在国外很少，举个例子，一个领导大家都很讨厌他，领导不在的时候，大家都是对他窃窃私语，说他一屁股不是，突然领导现身在现场。马上就有很多人，围上去，有的握手，有的递烟。就数刚才骂他的人在他身边拍的最红。实际上，这就让这位领导迷糊了双眼，不能认识错误去改正，反而让他在错误的道路上越走越远。
当年中国足球教练，阿里汉下课的时候，面对记者，他坦诚的说，在中国执教，我不是输给了我的能力，而是输给了不懂中国的文化。在很多时候，我听不到批评声，所以我不知道哪里应该改变，中国人最多的时候就是喜欢用，ＢＵＴ，（但是），每次踢完比赛，在总结的时候，我让大家发言，都是，你执教非常好，全场指挥也很好，换人也及时，但是，就是前锋没意识，不过我想下场应该能更好的把握机会。
实际上，一直到今天，我才知道，中国人说话，都是虚的，只有但是，这个词后面才是真话。这让我在很长时间跟本不清楚，中国人想表达什么，我一直认为，我做的对，他们一直赞美我。
不会直接了当，在很多时候，会让他错误的判断方向。做企业管理，更容易出问题。领导在决策一件事的时候，下面的实际情况很重要。很多时候不是领导，不会决策，而是根本听不到有价值的东西，数据报表都不真实。
在日本，或者在其它国外，这样的事情很少发生，是一就是一，是二就是二。
二、中国人看上去很合群，实际上，很不团结。
有一次，我去美国，晚上在唐人街吃饭，中国人很多，坐一桌子，有说有笑，由于声音比较大，在国外，在外面吃饭，是非常安静的，像这样声音很大，国外人就会伸脖子围观，看上去这一桌子人关系非常好，这个时候，有一个黑人老外，认识里有一个中国人，可能以前有点恩怨，这一个黑人找那个中国人的事的时候，其他中国人都只是默默无闻，不敢去围攻那个黑人，他们看上去很团结，实际上根本不会一起帮忙。这就是，国外人对中国人的评价。中国人太聪明了，基本上都是事不关已，高高挂起的心态。
在这里，关门说咱们自己不好，不是因为不喜欢咱们，而是太喜欢咱们，所以，才这样说，希望大家理解。
当然他的讲座还有很多。这里就不一一说了。
现在说马云。值到今日，马云是中国众多企业家里最出色的一位。家庭环境，社会环境都没有支持他创业的因素，但是人家就是依靠这样的环境，成为全球最有影响力的一位中国大企业家，会见多少国家领袖，谈笑风生间有种诸葛亮的风采。太多的成功往事，就不多说了，现在他在做教育，怎么看？
１、他开始把挣的钱，投资达摩院的那一刻，他就想让中国的科技蓬勃发展，而且他去做了，阿里的达摩院都有：
高文：北京大学数字媒体研究所所长、系统芯片研究所所长，中国工程院院士。
梅宏：青鸟系统主要创始人、北京理工大学副校长、中国科学院院士。
吴朝晖：浙江大学校长，之江实验室副理事长。
黄如：最年轻的中科院女院士，纳米尺度新型半导体器件、工艺技术及相关应用技术领域学者。
Michael I. Jordan：美国三院院士，人工智能领域世界级泰斗，两位根目录人物之一，众多知名AI科学家的导师
李凯：美国工程院院士、普林斯顿大学教授，提出分布式存储设计思想。
周以真：哥伦比亚大学数据科学研究院主任，定义了计算思维。
Henry M. Levy：华盛顿大学计算机科学与工程学院院长、美国工程院院士。
George M. Church：“人类基因组计划”领军人物、哈佛大学医学院教授。
Avi Wigderson：以色列数学家、计算机学家，美国科学院、美国人文与科学院士。
2018年7月，李剑叶入职阿里巴巴达摩院人工智能实验室。
人工智能ＡＩ，是未来的发展，是人类进程的趋势。他要让中国高速发展ＡＩ。
中国的企业，很多时候，都是，讲究短平快的，就是为了赚钱，别说别的。所以，才有各种地产公司，美的地产，格力地产，一个科技公司不投资科技，你做地产干什么。中国那么多地产公司。就是要赚钱。
但是，马云花重金，做ＡＩ人工智能，电气智能化。
２、他现在开始做教育了。不当董事长了，我考虑，他要把把自己的对知识，对企业，对文化的见解传递给中国人，改变中国。
因为，他爱国！
传递下去，让每个中国人都看到。谢谢！
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