2018-09-30 17:29:23 佚名

银行那些事

作为一名母亲，我也很能理解这样的选择。虽然说职业没有高低贵贱之分，但是职业也有匹配度之分。在婚姻这件事的匹配度上，仅从职业性质来看，公务员这个职业确实好过销售员。

原因有如下几点：

1. 稳定性。

销售员的生活不是朝九晚五，经常要加班、出差，业绩压力重，所以作为一名销售员，他的生活重心会几乎全部倾向于事业。而公务员能够腾出一些时间来，在孩子生病、老人生病、家里有事的时候，体制内的比较通融，好请假，加班少，能帮女儿和老人分担一些生活重担。能有时间多陪伴孩子。

作为家庭重要支柱，这一点很重要。

2.持续性。

从大概率上讲，每一行业出人头地都很难，出人头地的人我们排除在外，大多数人都是在行业里不上不下，平庸碌碌。

一个平庸碌碌的销售员，收入时好时坏，行情差时甚至没有。未来的职业发展也必须建立在业绩好、人脉广的基础上，大多数人在年轻时候还能拼几年，年纪大了如果没有发展起来，就自然被淘汰了。

一个平庸碌碌的公务员，收入月月4000，旱涝保收。未来的职业就是在退休前升个1-2级，再不济也是个副主任科员、主任科员退休。退休工资也够一家人的吃喝，富裕谈不上，但是饿不着。

3. 隐形福利。

这里的隐性福利不是灰色收入。

一方面是社会地位的福利。作为一名公务员，比较受到社会人群的认可，在社会交往、人情往来上有着天然的优势。

另一方面是社会保障。比如医疗、养老、子女的教育，还有不少福利好的单位可以为配偶解决工作、户口，甚至是住房，等等。

作为女方的父母，都希望孩子能嫁的好，但在未来不确定的情况下，大部分人女方父母还是会选择风险小的婚姻。

但是如果当事人是一名非常出色的销售员，那就另当别论了。毕竟马云也是销售员起家的。

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父母挑女婿的选择逻辑，就如同选择投资产品一样，到底是该选一个风险小的死期储蓄，还是选一只互高互低的股票？儿女都是父母的小千金，就如同手里最值钱的“资产”，要想未来保值升值，肯定要认真挑选最好的投资渠道。所以，不同的未来生活投资理念，就决定了不同的幸福模式，对应了挑选女婿的不同标准。

作为职场打拼近20年的老同志，马菠萝看到了很多婚龄同事活生生的事例。到底什么样的女婿才是真正的金龟婿？让我们一起来扒一扒其中的真相吧~

不想方设法当领导的公务员，注定过着平平稳稳的小日子

国企或者公务员体系中，升职加薪主要就是靠“熬年头”。相比国企几乎不辞退人的情况，私营企业中则充满了激烈的岗位竞争与频繁的人员流动，而今三五年换个工作已是常事。而公务员则不同，绝大多数可能在一个单位一呆就是一辈子。马菠萝去年认识的一位名校博士，毕业后就职于某机关的研究中心，凭着自己的学历优势与才干，本想谋求更快速的晋升发展。但两年过去后，环顾四周的同事，要么是工作二三十年的老同志，要么是凭亲戚走后门进来的关系户，还有一两个和自己一样，无背景没关系的高材生。身处这样的职场环境，他也慢慢的没了心气，默默的加入到了熬年头的队伍中，重心也更多的放到了自己平平稳稳的小日子上。

未来是拼出来的，不是等出来的，越有挑战性的工作越有可能成就事业的强者

据国外权威机构统计，在全世界知名的商业领袖中，超过90%的企业领导都拥有销售或市场的相关工作经历。由此可见，要想在事业上获得一份成就，做一做销售，闯一闯市场，这些极具挑战性的岗位都是必修课。马菠萝之前认识的一位互联网创业者，去年刚刚拿到了百万元的风险投资。投资人最看重的，就是他曾经在行业内多年的销售经验和客户资源，以及过往优异的销售业绩。从别人兜里拿钱的销售工作，确实不好干，充满了不确定性，是个典型的高风险高回报的职业，但这些困难恰恰最有可能磨砺出成功人士。

【马菠萝】扎心总结

要想投资风险小，那就去银行存个定期储蓄；要想谋求更多回报，那就试一试股票。作为父母，对于自己的宝贝千金，绝大多数还是倾向于风险小的选项。所以，希望子女能过上安稳的小日子，自然钟情于公务员女婿。而今反腐力度这么大，打破了很多人又要铁饭碗，又想赚大钱的美梦，也好歹给我们这些不是公务员的婚龄青年，更多被选择的机会，大家说是不是这个理？

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马菠萝扒职场

我有两个女儿，作为未来的老丈人，我来谈谈这个问题哈。

父母挑女婿，关系自己女儿终身幸福，自然会以自己的角度去考虑选择。

父母宁愿选月薪四千的公务员，不要月薪一万的销售员，原因可能有以下几点：

一是公务员的社会地位比销售员高。

国人自古就有“升官发财”的官本位思想。

尽管现在公务员向服务型转变，但公务员的行政级别是实实在在存在的。

不可否认，公务员作为体制内的人，社会对公务员的尊重程度要高于销售员。

毕竟，公务员手中的职权，无形中提高了公务员的社会地位。

可能虚荣心的作祟，一般来说，女儿嫁给公务员，父母都觉得脸上有光。

二是公务员收入比销售员稳定。

公务员的收入是旱涝保收，每月准时出粮。

只要公务员不违法乱纪，好好工作，这铁饭碗可以一直端到退休。

而销售员的收入是极不稳定的，常常受到社会经济环境的影响。

所谓：细水长流。从长远看，公务员月薪四千要比销售员月薪一万还更稳妥实惠。

三是公务员发展空间比销售员较大。

公务员的平台是ZF，销售员的平台是企业。

从个人发展空间来看，公务员从科员到科长，处长，局长，厅长，一路往上有更大的上升空间。

而销售员最多就是做个销售经理，你总不能取代老板吧。做老板就是自主创业了。

四是公务员的福利比销售员有保障。

公务员尽管是月薪四千，但是有各种各样的福利待遇。

最重要的是退休以后，公务员的工资待遇要比销售员有保障。

以后各行业可能都拿社保工资了，但公务员的工资肯定比销售员要高得多。

销售员是吃青春饭的，到老了干不动了，生活怎么办？

做父母的始终会帮女儿考虑得更长远些。

五是公务员工作压力比销售员要轻松。

公务员的工作往往是“一个萝卜一个坑”，压力方面没有销售员大。

公务员都是双休制，销售员基本上很少休假的。

按陪家人的时间算，销售员陪老婆孩子的时间要比公务员少得多。

销售员每个月都有销售指标。为了完成任务，销售员会绞尽脑汁，疲于奔命。

工作压力太大，身体容易出问题。

六是公务员工作环境比销售员舒适。

公务员一般在办公室上班，不要风吹雨打，不用雨淋日晒。

有的销售员较多户外工作，有的还东奔西走，穿梭在不同的城市。

说实在的，销售员挣的都是血汗钱，辛苦钱。

以上六点，是现在公务员与销售员的职业比较。

职业没有贵贱之分，但一定有高下之分。

从这些年“国考热”可以看出，公务员的优势受到求职者的追捧。

总之，父母挑选女婿，现实一些或者势利一些，也是可以理解的。

谁希望女儿嫁人后遭罪？

让女儿少受苦，多快乐，都是天下父母的心愿吧。

小李滔滔

父母的角度

为什么说父母宁挑月薪四千的公务员，不要月薪一万的销售员，大概的出发点就这2个

公务员工作体面，稳定，轻松，社会地位高，有保障。
销售员工社会地位低，辛苦，不稳定，未来不可期。

事实是这样的

公务员真有这么好？

父母认为公务员各种好，可事实上不是所有的公务员都如你们想象的那样，如果真那么好，为什么那么多人不安于体制内选择辞职呢，又为什么有“世界那么大，我想去看看”呢。

公务员事实上是，有的单位确实不错，而有的单位不敢恭维，工作辛苦、加班加点，收入就三四千，有的高点五千，可是这点钱够干嘛？能养活自己就不错了，是个男的，怎么养家？

公务员真有很好的发展空间？

看到答题区，有人竟然说公务员发展空间大？呵呵。公务员能有多大的发展空间，除非你女婿有较强的政治家庭背景和突出的个人能力

，不然就别谈什么发展空间，临退休能混个正处就不错了，有些人干了一辈子也不过是个正科。有卵用么？

销售真有那么差？

长辈们对于销售工作大概有很大的误解，没地位、辛苦、不稳定，这些都是你们的偏见，甚至说是短见，你们知道什么是真正意义上的销售吗？看看现在做的不错的企业家，哪个不是从销售业务干起的？销售是一个企业的核心，如果一个企业他的产品再好，他的门面再大，没有销售人员把产品卖出去，整个公司都没法运作。直白点说，一个公司基本全靠销售养着。

科普下销售的发展空间

销售工作真的就像父母说的没有发展空间吗？不。恰恰相反，销售的发展空间要比公务员大多了。一个大企业或者是茁壮发展中的创业型企业，他们的销售有很大的发展空间，毕竟业务决定了公司的存活。销售的待遇也没有你们想的那么差，公务员有的社保人家也有，甚至公司还会给他们配置商业保险，你们的双休和法定假日，人家也有，甚至工作时间比公务员还灵活。发展空间上，从最初的销售员可以发展到销售经理-销售总监-公司合伙人，期间还能积累较多的人脉和社会资源，后期还可选择创业。收入远不止1万元，上不封顶，而社会地位，有钱了你害怕没有地位？

所以，还是父辈们跟上时代的步伐，转变下你们对社会的认知，不要总拿着老一套去衡量现在的社会，好嘛。

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三益宝

我是在一家国企，虽然不是公务员，但是感觉都在体制内差别应该不是太大，就我自己的理解讲一下，有错还望勿怪！

公务员和销售员的区别在哪？我总结后从以下三个方面跟大家说下:

第一，社会地位不一样，公务员社会地位相对于销售员高的太多。公务员是要经过考试，面试层层筛选最终才能进入体制内的人，能考上公务员，社会地位也就有了，而且公务员手里也都是有一部分权力的。相比较于销售员，无论你是什么学历，什么能力都可以入做，而且大家对销售员并不尊重，社会地位很低！

第二，能力差别。公务员整体来说，是经过层层筛选才可以进入体制内，而且在这个体制内大家也基本都是学历比例高，能力也不错的人。但是销售人员的学历，能力就良莠不齐了，而且素质也是差别较大。

第三，薪酬待遇和发展。公务员只要你不犯错，基本工作和工资是不错的，也是会稳步上升的，而且一旦以后可以当上一个小领导，可以工资只是自己的零花钱。销售员不一样，看个人业绩和能力，即使这个月拿了两万多，也不可能保证每个月都这么多，毕竟不稳定，而且压力大，销售难，很有可能做不下去就换工作了，到时候老婆孩子怎么办？

当然，以上并不是针对全部人，还是希望每个人都能找到属于自己的幸福！

区块链项目分析

说起公务员这个职业，当不上的人一直很羡慕，已经当上的人却又想往出跳。公务员真的好吗，比月薪一万的销售员好在哪里？

1. 工作非常非常稳定

在所有人看来，公务员就是最稳定的职业，没有之一。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿，没有业绩要求，也不必疲于奔命，被裁员下岗的几率也很小，可以安安稳稳干到65岁退休......

而且，在这个实体经济不太景气，各行各业都面临困难的大环境下，公务员的稳定性就更加可贵了。

2. 薪酬福利也很可观

目前，公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，也就是说在任何一个城市的公务员收入都在当地是平均数以上的。在广东一个普通的三线城市，入职一年后年薪大概10-12W，日子可以挺滋润的。

公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。更关键的是，公务员劳动强度不算太高

（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价的）。

3. 工作朝九晚五，强度适量

除了一些特殊岗位需要加班外，大部分公务员普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。在大城市的白领6点起床梳洗准备赶头班地铁的时候，小县城的公务员们还可以做着梦，也可以起床闻闻阳台上的花香。

但是月薪更高的销售等职位工作压力要大得多，很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，甚至产生“职业病”，非常影响“幸福感”的提升。

4. 人脉广，办事方便

其实，人脉才是公务员最大的优势。中国是人情社会，办事都得求人、托关系，大多数公务员是没有特权的，但是大家平时接触的各个单位的人比较多，就算不认识，如果所在单位比较强势，报个家门别人也会买账。

有句话说的好：“你不可能一辈子不求别人帮忙，你也不可能一辈子不帮别人。”相较于其他工作，公务员在教育、医疗、行政事务办理等社会资源方便比普通群众的优势大很多。

5. 社会地位高，是丈母娘的最爱

“学而优则仕”，公务员的社会地位从古至今都很高，而成为一名公务员也更容易获取更多精神上的满足感。对于中国几千万面临择偶的单身青年们来说，公务员简直是相亲市场确实是大杀器，是年轻人择偶的第一选择，是丈母娘的最爱职业！

金十数据

实际上，这家父母为女儿做出的选择是正确的，但关键是要看女儿喜欢公务员，还是销售员了。选女婿是综合考量的，不是光看你所处的什么工作，以及每月能赚多少钱的。我觉得父母给挑女婿在同等人品的情况下，他们会给女儿提出挑选公务员的建议的。

第一，公务员虽然收入不高，只有四千多元，但是社会地位高，而且还是铁饭碗，在父母看来，女婿有一个稳定的工作，女儿后半辈子也能过得相对稳定。反观公务员，虽然月薪上万，但是他们是没保障的，就是每一分钱都是要靠自己博出来的，这个月你月薪可能是一万元，但是下个月呢？未来这个行业的风向变化了呢？所以一万元的收入未必能长久拿下去的。

第二，公务员每天工作的环境还是很不错的，以后还有晋升的机会，说不定过几年还能当个科长、处长之类的小官，还能分配到一套好的房源，这都是公务员工福利待遇，似乎公务员的前途很光明。而销售员风餐露宿，满大街跑，身体受到损害更大，毫不夸张的讲，他们攒的这些钱，是用青春和生命去博出来的，更何况在付出这么大劳力之后，销售员才拿一万元工资，看来未来发展前途也是十分有限的。

第三，在两位老人家看来，公务员下班后可以直接回家陪女儿，有一个比较温馨和谐的庭环境，而销售员一天忙到晚，你找不到他的人，老夫妻有啥需要女婿帮助的事儿，也不可能指望得上，而且销售员经常要出差，有时陪客户吃饭晚上9点钟回来，倒下就睡着了。销售员给人的感觉不顾家，而公务员正常八小时工作制，可以更多的照顾好家庭，更加照顾好女儿。