旺盛綠竹
可以調動工作，需要調動人員和調動目的地人社局進行積極協調與溝通，但也具有一定的難度。
調動教師首先需要積極和調動目的地（區縣）人社局進行積極、有效的全面溝通，並提交調動申請以及調動原因，由目的地人社局將申請提交到上級主管領導辦公室（一般為主管人事關係的縣長），得到主管同意和批示之後，目的地人社局向申請調動教師所在區縣人社局出具工作調動商調函（目的地人社局能否接收擬調動教師，這是最主要的環節，如果目的地主管領導不同意，則是無法實施跨縣區調動的；如果同意接收其它縣區教師來本縣區工作，重新佔用工作崗位與編制，調動目的地人社局會向教師所在縣區人社局出具工作調動商調函（即工作調動接收函））。
1.調動教師拿著調動目的地區縣出具的工作調動商調函，去所在縣區人社局辦理相關手續。
2.教師所在縣區的人社局接到商調函函件後，會立即為教師出具人事調動公函（無條件的，不會為難教師，因為這樣本區縣又會多出一個空餘教師編制與崗位），要求教師拿著人事調動公函去教師所屬教育局人事股提取工資待遇標準證明和人事檔案（人事檔案需要重新封存，加蓋公章）。
3.這裡需要強調的一點，有些地域教育局會直接為調動教師開具教師工資待遇標準證明，有些地方教育局會再次為教師開具公函，要求教師拿著公函去所在學校開具需要具體的工資待遇標準證明，開好之後由教師拿著工資待遇證明交到教育局人事股，由人事股核准，在證明上加蓋公章。
4.教師拿到由所在教育局開具的工資待遇標準證明和人事檔案回到所在人社局，由人社局更加教育局開具的教師工資待遇標準證明（包括職稱、執行工資標準、各類津貼以及補貼標準等），重新向教師調動目的地人社局出具政府人事調動公函，寫明教師的工資待遇標準（水平）、職稱級別、工資級別、各種補貼與津貼等。
5.教師拿著原工作區縣出具的政府人事調動公函去調動目的地人社局，將公函以及人事檔案交給調動目的地人社局人事股辦公室工作人員，等待目的地人社局辦公室審核各種工資待遇標準證明以及人事檔案，並需要上報上級主管人事領導審核與批示。
6.等待目的地人社局將調動教師的各種證明以及檔案審核無誤後，就會將調動教師的人事關係分配到目的地的教育局，調動教師拿著人社局開具的公函（包括調動教師的職稱、執行工資待遇標準等）和人事檔案到目的地教育局人事股報到。
7.報到後，由教育局人事股向教育局所轄中小學開具接收（調動證明）證明，具體需要調動那個學校需要調動教師提前進行溝通和申請，調動教師並將個人人事檔案交到教育局檔案室。
8.調動教師最後拿著教育局開具的調動證明向分配的中小學報到即可。
時光匆匆微微甜
跨縣調動工作，不是絕對不可以，但，很難！
因為基礎教育實行的是以縣為主的管理體制，教師的人事財權在縣一級政府，故跨縣調動難度不會小。因為工作調動的放之四海而皆準的理由“工作需要”有點失靈，一個普通教師，外縣真的不需要你去工作。
但是，特殊情況是存在的，有的教師因為家庭、配偶等情況，確需異地調動，這是件比較麻煩的事情。不過也不是就不能解決，一般而言，在本市（地區）範圍內，還要好辦一點，因為本市（地區）的各縣區，工資待遇差不啦多少。而如果跨縣同時也是跨市，工資待遇差距太大，難度也就隨之加大。
舉例來說，從江蘇的宿遷市，調到蘇州市，可以說是非常之難，除非你辭掉在宿遷的工作，參加蘇州教師的招聘考試考進去。不過，這已經不是調動，而是重新應聘了。
本市範圍的跨縣調動，先要找到目標縣的教育、人社部門，獲准後，再向本縣提及調動申請。難度上來說，接收的難度大，調出縣辦理難度不大。也就是說，要找到下家才行。
總結起來說，跨縣調動還是比較難的，普通教師傷不起。話說回來，遇到貴人，投到了關係，也許就是某些人一句話的事情，其中奧妙，你懂滴。
教師妹子一枝花
可以，不過需要滿足一定的要求1.要在每年4月10號提出申請，逾期不辦2.要經過學校和局黨委的同意3.要收到對方接收單位調動介紹信，由人事科辦理一切調離手續4.每年8.15前未收到對方接收單位調動介紹信的視為為調動😌😌😌
