職場會里有一個因為自己學歷低收入低而特別不自信的同學，以下是我給這位同學的回覆：
這幾天看你的發言，我可以感覺到你的無助和沮喪。
你面臨一系列的問題，比如學歷相對較低，工作又不如意，等等。
我可以講，我身邊的很多同輩親戚，學歷基本止步於小學初中，他們中有日子過的不錯的，年入幾百萬，也有過的特別不好的，靠借錢度日，大多數可以維持自己的生活，在我的老家過一個相對體面的生活。
他們的差別是什麼？不是學歷，也不是性格內向外向，因為他們在這方面都差不多。
他們的差別是，過的好的什麼都不想，只想著埋頭幹活。我說的年入幾百萬的親戚，他的父親除了天天家暴他母親，就是拜神喝酒，他初中沒有讀完就被迫輟學去打工。後來他自己在一個美食城開了一個很小的米線館，和他愛人特別吃苦，每天都是最後一個收攤，還到處學藝，想著怎麼讓米線更好吃，十年時間，他從一個米線攤幹成連鎖加盟，還開了自己的工廠。
過得不太好的，一個共同點就是說的比做的多，一天一個主意，還經常問我這個能不能掙錢，那個能不能掙錢，但是從來沒有看他們真的做過，最多是開頭，碰到困難就放棄了。
知道自己的劣勢，你要做的不是抱怨和自怨自艾，而是清楚的定位自己，然後朝一個方向努力，我說的努力不是感動自己，而是超越別人。
我自己剛加入GE的時候，和其他同事比，經驗最少，能力最弱，那怎麼辦呢？多幹唄！
別人不願意做的，只要我有點時間，統統接過來，連給部門旁邊的飲水機換水都是我包乾。
沒人告訴我應該做什麼，不該做什麼，也根本不懂找什麼導師。
但是我知道做了比不做強。後來有的領導看在眼裡，和我說，你不用什麼都做，要有優先級，要動腦子，我才知道原來工作要帶著想法，要有優先級。
但是，回頭想想，我自己如果什麼都不做，根本沒人會來管我。
牛人也好，普通人也好，大家在自己的環境裡，其實碰到的挑戰都是差不多。
百度現在的二把手陸奇，以前是微軟全球高管，直接彙報給全球總裁，他每天就睡4個小時。當然，我不是提倡大家睡4個小時，因為不是每個人的身體都允許你那樣，但是，如果你知道一個年入幾千萬美金的人還如此努力，我們這些學歷能力都遠遠不如人家的人，有什麼資格抱怨得到的太少？
這句話有點雞湯，不過這也是最簡單的道理，如果你知道自己要什麼，就去努力的追求，如果你不知道，做了再說，把說話做夢迷茫的時間，全部用來工作學習和提升，堅持下去，你才會看到不一樣的自己。
就像我剛開始發佈打卡主題一樣，一開始就幾十個人看，每天打卡就幾個人，有時候自己特別忙的時候，很多次想想算了，工作到晚上十一點了，幹嗎還要再多花半個小時寫這個呢？躺床上看會兒吐槽大會多好，還放鬆。
可是想想總還有幾個同學等著看，就又告訴自己要堅持一下，此外還要感謝王達老師，各種鼓勵和幫忙，甚至願意把新書的部分內容拿出來分享和我一起把每日主題發佈分享下去。
再後來，看到打卡人數有些起色，我就主動找小打卡的人說，你看就我一個職場分享，內容應該也算不錯，能不能幫忙推廣一下？小打卡的人沒有馬上答應，而是給了我很多改進建議，比如如何使用主題來發布內容，在我做了改進後，他們才答應幫我推廣，然後過了一個月，打卡人數就漲到了每天100人左右，再往後，就是堅持做這件事了。
有好多次，這些分享都是在飛機上，深夜回家的路上，酒店房間裡，午飯的間隙等等時間來寫的。所以，我才有機會認識小打卡里還有群裡的很多新朋友。任何時候我放棄了，都不會有我們現在的交流。
我也要感謝大家的支持，老實說，到了我這個年齡和這個工作狀態，工作中的事情已經沒有什麼工作範圍了，尤其是在微軟這樣的公司，大家恨不得搶別人的活來做，公司提供的課程也多到連標題都考看不過來。
但是，我仍然希望在大家的支持下把這件事做下去，因為我知道絕大多數職場的年輕人是沒有正規的渠道獲得多少職場信息的，做這件事，也許可以多多少少讓看到的年輕人在自己的職場裡走的更好一些。
贈人玫瑰，手有餘香，我自己也在這個過程中受益很多。
學習，思考，反饋，提升，再學習，思考，反饋，提升，這是一個正向的過程
閱讀更多 Wonder王達 的文章
