老员工在每个单位都很多，特别是一些福利待遇较好的企业。
这些人有经验，也有一定的能力和业务水平，是企业的一种财富。
但多年的人事管理经验和管理工作告诉我，老员工除了上述的特点外，其实更多的是明显的缺点和劣势。
老员工资历资格老，容易混成职场老油条，不思进取，不求进步，只求平稳过日子，安于现状，没有拼搏奋斗精神，视野比较窄，与迅猛发展的时代脱离，不容易接受新鲜事物。
很多老员工的心态，其实就是混吃等退休，不求有功但求无过，只要企业不倒闭，他们是不会主动离职，也没有能力跳槽。
对于企业来讲，老员工在一些时候，成为了发展成长的障碍物，说难听点，其实是企业的甩不掉的包袱。
就我所在单位为例，很多老员工拿着高薪，做些新人做的简单重复的工作，这些人不跳槽，不辞职，不进步，占着茅坑，阻碍了很多后辈的晋升空间，影响了企业的组织绩效。
前不久华为清退35岁以上普通岗位的员工，说明，企业不是养懒人的地方，不是慈善机构，养老院。这也让很多老员工有中年危机感。
企业都是追求利润的，老板都是要赚钱的，企业不是政府机关事业单位。
虽然我不是老板，但完全明白老板说的，清退老员工，企业才能重生。
从组织发展来看，我是比较赞同这种说法的。
世界很残忍，只有自己不断努力，学习充电，才不会变成老板心中的那种妨碍企业成功的老员工。
大家一起学习进步吧，老员工们，不要中年失业咯！
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