隕落26931894
單位交的社保和自己交的社保有什麼區別？
單位交職工養老保險和個人交的繳費基數、繳費比例都有不同，但是用繳費基數x繳費比例都可以計算出來具體應該繳納的金額，現將重慶地區參保繳費政策做具體分析如下： 
繳費基數確定不同：
1、 單位交：基數是由與員工工資掛鉤，是按照上年度月平均工資申報（新進職工按照第一月工資申報），並不是工資多少就申報多少的。工資是低於上年度社會平均工資的60%，按照上年度社平工資的60%計算基數；高於上年度社會平均工資的300%的，按照上年社平工資的300%計算；在上年度社平工資60%-300%之間的，按照本人實際工資申報。 2、 個人交：基數是固定的，按照上年度社會平均工資的60%-100%，期間是5個檔次自由選擇。
繳費比例不同：
1、 單位交:單位繳費比例是19%，個人繳費比例是8%。個人繳納的8%計入個人賬戶裡面，單位繳納的19%放統籌基金國家保管，與我們退休有工資有關的就是計入個人賬戶的金額，越多越好。由於比例是恆定的，繳費基數跟工資有關係，工資越高基數越高，進入個人賬戶的金額就越多。
2、 個人交：繳費比例是20%，其中8%計入個人賬戶。繳費比例12%放入統籌基金，8%計入個人賬戶，個人交的話相當於是個人把公司那部分錢也出了。由此可以看出其實被用人單位招用參保繳費更划算。
費用承擔主體不同
1、單位參保:單位參保的人員社保費用單位承擔單位部分，個人承擔個人部分即可。一般情況下燈會的繳費金額都比員工自己繳費的金額高出很多。
2、個人繳費，對於個人參保單位來說，所有的社保費用都是隻能自己承擔，繳費金額高。
嘮嗑職場
正常來說，我們單位交納的養老保險叫做城鎮職工基本養老保險。沒錯，還是叫城鎮職工基本養老保險，我們保險的稱呼並沒有農村職工基本養老保險一說。
我們另外一種保險也是屬於社會基本養老保險，叫做城鄉居民養老保險。
個體工商戶、靈活就業人員，與用人單位簽訂勞動合同的農民合同工都是可以參加城鎮職工基本養老保險的。一般我們將自己交納的城鎮職工基本養老保險的情況叫做參加靈活就業人員保險。
如果我們自己繳納靈活就業人員保險，需要自己承擔企業和個人繳納部分，享受城鎮職工基本養老保險的同樣待遇。相對來說負擔較重，而且有虧本的可能。
比如青島市2018年社保繳費基數是5309元，個人只交職工養老保險每月最低需要承擔637元，但是進入個人養老保險賬戶只有254元。
個人賬戶裡的錢，萬一去世可繼承。交的剩餘部分錢每月383元就不能退還了。
不過，萬一職工非因公死亡去世，社保基金還會給予一定的喪葬費或者一次性補貼待遇的，通常來講還是不夠統籌賬戶的繳納費用。
不過如果是企業繳費，我們職工就能夠確保不虧本，因為個人扣的工資都會進入個人賬戶。納入統籌賬戶的部分，主要用於支付喪葬費和一次性撫卹金。
國家也考慮到靈活就業人員繳納社保不容易，也會給予靈活就業人員一定的優惠。比如，青島市企業交納養老保險的話，個人和企業共同負擔，養老保險繳費比例是26%。而靈活就業人員參保，只需要交納20%的養老保險。
雖然繳費比例不一致，不過相對來講，我們的退休待遇計算公式還是完全一致的。
靈活就業人員，參保交費的退休待遇計算公式都是有基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
基礎養老金主要跟交費年限和繳費指數有關係。繳費指數等於當年的本人繳費基數除以當年的社保繳費平均基數。
一般來講，按照社平工資繳費一年，我們可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金則不同，等於個人賬戶的累計儲存額，除以退休年齡確定的計發月數。
其實通過分析也可以看出，不同的交費比例，不影響我們的退休待遇。
另外國家還對靈活就業人員中的就業困難人員，可以給予3到5年的靈活就業人員社保補貼，一般能夠補貼50%到70%左右。大大降低了相關人員的繳費負擔。
不管怎麼樣，我們交養老保險的目的就是為了老了有一份固定的養老金收入。希望到達退休年齡後，每個老人的養老金都能夠滿足每個人的生活需要。
暖心人社
單位交的社保和自己交的社保有什麼區別？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 8329026553438279459, "vid": "c575c3e4ac78415092c92c63cf61d0e9\
社保分析師
在社會的發展中，隨著人們對生活質量的需求增加，大家更注重自己的養老和醫療待遇，而現在國家也推出了社保和個人所繳納的居民養老、醫療保險。但最吸引人的還要數單位繳納的社保，因為社保針對人們的生活保障的福利更高。所以在這個過程中很多人都會問，只能單位繳納社保嗎？個人可以繳納嗎？自然是可以的，但享受的社會福利不同，且繳費的要求也不同。
國家規定企業針對上班的職工繳納相應的社保，這個規定是強制性的，在上班之日起就需要繳納相應的社保，就算是實習期也需要進行繳納，這樣一來大家可享受更高的醫療和養老保障。而針對個人所繳納的養老保險可分為兩種情況，一種就是沒有工作的可以繳納相應的城鄉居民養老保險，另一種就是針對個體工商戶等所繳納的靈活就業保險。前一種保險的受眾人群更多，但可享受的生活待遇並不是很高，只能享受養老保障。而後一種相對來說可享受的養老和醫療待遇更高，相對來說更傾向於社保的補貼形式。
但以企業名義為個人所繳納的社保包括工傷、生育、失業、養老、醫療這五種體系，但如果是靈活就業保險一般只有後三種，而至於工傷和生育，一般都是企業繳納的，所以個人靈活就業保險中沒有這兩種保險，當然很多地方個人繳納的連失業也沒有，道理大家也都懂得。對於那些員工來說企業會承擔60%的費用，而個人只需要繳納40%就行。比如說養老企業繳納19%，個人繳納8%，而醫療保險則是個人繳納2%，而企業承擔9%，同時失業則是企業承擔0.8%，而個人則承擔0.2%，這樣一來自然是企業員工享受的待遇更高。
而對於靈活就業的人員來說，需要繳納18-27%的養老費用，而醫療保險需要繳納8%的費用，這樣一來個人所承擔的費用更高，且個人繳費的時候有60%進入統籌賬戶，只有剩下的40%進入個人賬戶。當然地方政府針對靈活就業保險也會有相應的補貼，一般會根據繳費的時間和檔次而決定享受的補貼不同，而補貼這部分會進入個人繳費賬戶。同時企業繳費的話，那麼員工的醫療卡中每個月都會增加幾十元的費用，但個人醫保是沒有這部分費用的。
當然企業所繳納的社保是強制性的，但個人的社保則是本著自願原則，一般都是經濟條件比較好的人群繳納，但和企業繳費相比自然享受的養老待遇更低一些，大家怎麼看呢？
新農村的日與夜
單位交的社保和自己交的社保有什麼區別？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 8329026553438279459, "vid": "c575c3e4ac78415092c92c63cf61d0e9\
查悅社保APP
個人參加工作後，有單位統一為職工參加社保，根據企業社會社平工資，由企業選擇申報社保檔次，從一檔到六檔；並且同時繳納“五險一金”即：職工社保，醫保、生育、失業、工傷險及公積金。
企業按照社保政策比例繳納20%社保，個人代扣8%；9%醫保，個人代扣2%及其它事項扣費代繳；其中公積金這一塊是一項購房福利，無工作人員是享受不到的。
職工退休年齡是按照職工勞動法、社保政策到齡辦理退休手續，領取養老金；前提養老社保繳費要達十五年以上，醫保同樣達到繳費年限(男25年、女20年)
個人自費參加社保、醫保，可以根據自身的收入狀況選擇檔次，同樣一到六檔；當個人繳費率全部有個人承擔，繳率為20%，其中12%納入社保統籌賬戶，8%納入個人社保賬戶；且必須繳納十五以上，如中途斷繳的到退時必須補齊滿足十五繳費；醫保同樣滿足個人繳費年限。
有些困難家庭個人以靈活就業繳費的，人員到“4050”後，有些省市政府將給予社保補貼，最高36個月，吃低保人員也有社保繳費補貼，以當地有關補貼政策範圍執行。其它險種可根據自已需求而購買，不強免。
以上供參考！謝閱讀🙏🙏🙏🌹㊗
樹下酒仙
1.繳納：單位交的，單位和個人各承擔一部分費用，交5險1金。自己交的，自己承擔全部費用，只交養老和醫療2險。
2.報銷：自己交的，每月個人帳戶沒有錢，不能去藥店刷卡。
3.返還：不到退休年齡去世。自己交的，也只返還“個人部分”，自己繳納的“單位部分”不返還
