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事业单位职工，突发心梗死亡，丧葬费、抚恤金发放标准？
事业单位职工病故，家属享有以下福利待遇。
A.逝者社会养老保险个人账户余额，可以继承，一次性支付。
B.社会养老保险机构支付下列费用:
一、丧葬补助费，由省级政府制定发放标准，全国各地标准不同，一次性支付。
1.有发给固定数额的；
2.有以当地上年社会月平均工资x一定月数发给的，每年的社会月平均工资不同，动态管理；各地的年度社会月平均工资不同，各地标准不一；
3.有以逝者生前月工资x一定月数发给的。
二、抚恤金，上个年度全国城镇居民人均可支配收入2倍+逝者20个月基本工资，一次性支付。
有的地区有地方政策性规定。
三、逝者供养人员的生活补助费，按当地上年社会生活水平制定，每年的社会生活水平标准不同，动态管理；各地的年度生活水平标准不同，各地标准不一，按月支付。
逝者供养人员，包括逝者生前供养的没有生活来源的夫或妻、父母、岳父母、公婆等，终生供养；未成年子女，供养至成年，子女虽已成年，读书上学者至大学毕业；及其他逝者供养人员。
有的地区有地方政策性规定。
z山海
作为事业单位职工突发心梗死亡，首先看一看是否是在工作岗位上突发疾病，如果在工作岗位上而且是48小时内死亡的，一般可认定为因工死亡。因工死亡的怃恤金和丧葬费补助标准国家有统一标准，大概为各种费用加起来70万元左右。
如果是非因工或因病死亡的话，死者的合法继承人或指定受益人带着死者的死亡通知书、火化证、身份证、社保卡和继承人(受益人)的身份证明、户口本等证件，到社保局报告。社保局接到报告并审核后，会在15个工作日内办好相关手续，然后通知继承人前去领取以下几笔费用:
一、5000元的丧葬费补助;
二、当地社会平均工资标准20个月的怃恤金;
三、死者个人养老金账户内的全部本息。
另外，死者配偶没有固定生活来源的，每月可在社保基金中领取一份不低于当地居民最低生活保障标准的生活补助费，直至亡故。
叶公来帮忙
今天刚好学习、梳理了一下机关事业单位、企业单位抚恤金发放的相关政策。因此，希望梳理的这些知识能够帮助到你。
一、国家对于事业单位抚恤金的相关规定
根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，事业单位一次性抚恤金（工亡补助金）标准根据事业单位的性质有不同类型：
一类是参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。根据民政部2011年相关政策规定，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
二类是按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
三类是已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
四除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
关于计发基数的界定： 工作人员，计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。离退休人员，计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 按照国家规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内（内地）基本工资。
二、马鞍山市相关规定
你所在的地区为马鞍山市，根据马鞍山市《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法等有关问题的通知》，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：
1.因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2.参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按安徽省民政厅、人事厅、财政厅民优字〔2007〕89号文件规定执行。
3.参加工伤保险的事业单位工作人员因工死亡的，一次性工亡补助金标准按安徽省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅、财政厅劳社〔2007〕15号文件规定执行。
综上所述，还要看该职工所在的事业单位属于上述哪类事业单位。每类事业单位对应的抚恤金计发标准和办法都不一样。如果参公的事业单位，就按公务员的标准发放；如果非参公的事业单位，病故的话就是职工本人生前20个月的基本工资。基本工资为职工本人生前最后一个月的岗级工资和薪级工资之和。
九制陈皮
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2017年事业单位职工突发心梗死亡后抚恤金和丧葬费发放标准是什么？
\n {!-- PGC_VIDEO:{"vid": "b7dfa754b03c4c868aa87755bb6d4253\ 如果我们普通职工突然发生心肌梗塞死亡，首先要明确的，是否属于工伤。想确认工伤，应当首先向工伤部门申请工伤认定。 我们的工伤认定情况，虽然主要是指工作时间，工作岗位因工作原因产生的伤害。但是，工作岗位突发疾病死亡，送往医院后抢救48小时内死亡的，视同工伤。查悦社保APP
不要计较死亡了，为什么还叫工伤这种说法。工伤是因公受到的伤害，受到伤害死亡很正常。
如果是工亡，待遇是相当高的。
首先丧葬补助费是六个月当地的社会平均工资。北京市2017年社会平均工资达到了8467元，工伤丧葬补助费标准是5万元左右。
然后是一次性工亡补助金，是死亡上年度全国城镇人均可支配收入的20倍，2017年是36396元，20倍大约是72万7920元。
还有就是供养亲属抚恤金。供养亲属的确认，以发生工伤时的条件为依据。
如果不是工伤，包括退休后因病死亡，都属于非因公死亡。
也是有相应的丧葬费和抚恤金待遇的。
国家规定，事业单位工作人员非因公死亡丧葬费要按照各省的具体标准要求发放。
一次性抚恤金是20个月的本人基本工资或基本退休费。
可是事业单位中还有一类特殊的单位，叫做参公事业单位。
这类事业单位要完全按照公务员的性质发放待遇。
公务员非因工死亡的，发放二年全国城镇人均可支配收入和40个月的本人基本工资或基本退休费。
不过大家要注意，提出来的都是本人基本工资和基本退休费。
基本工资实际上是非常低的，公务员和事业单位工作人员待遇多数集中在各种补贴补助上。而且基本工资全国一张表，1个标准，所以对于发达地区可能比较亏些。
不管怎么样，相对普通工人来说，待遇要好多了。像北京地区，非因公死亡，工人去世，丧葬费5000元，山东省只有一千元，北京工人去世也是20个月的工资，不过是要最低工资标准。
希望国家能够在推动养老保险制度并轨的基础上，推动各种抚恤丧葬费用的标准统一就更好了。工伤保险和事业单位、公务员都分别实现了同命同价，以后大家都参加的是职工养老保险，确实也应该有统一的必要性。希望能够早日实现。
暖心人社
首先看看是不是符合工伤保险条例有关工伤认定的规定，岗位上突发疾病经抢救48小时内死亡的可以认定为工伤。待遇按照法规执行。不是工伤按照患病死亡执行待遇各地不一致，到当地人社部门咨询。
长安168352668
首先请搞清楚是不是工亡？如果是工亡的话，全国是一个标准，网上就有，工亡补助金合计70万左右。不是工亡的话，那就是20个月工资（指的是工资前两项＋艰边津贴）的抚恤金，丧葬费是上一年度社平工资的3个月，各省都不一样。最多不过8万吧。
