微信已成为智能手机时代，必不可缺的一项APP工具，为自己的生活、工作带来不少便利。
但，同时也带来了烦恼。
在没有微信工具的年代，下班后就是自己的时间了，甚至有人在下班后把工作手机关机，不再接任何关于工作的信息，工作的时候就工作，闲余的就是纯自己的时间。通常没有特殊情况，老板就不会专门电话通知大家。
可，有了微信，有了公司微信群后，联系就太方便了，降低了沟通的时间和成本，下班后，有的公司也在微信群里，安排一些工作，或做一天的工作汇报……不回复吧，容易被认为懈怠工作，工作态度不积极，不堪重任等等的各种道理，甚至还会因此遭辞退。
下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？
宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
虽然如此…也只能依赖社会的共同认知和思想进步……
你认为该怎么样呢？
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